企業思想政治工作存在的問題與優化對策

竇雅楠

（山西晨光物流有限公司，山西 晉城 048006）

一、企業思想政治工作現狀

企業的思想政治教育著重解決企業在經營發展中員工的思想問題，員工的行為直接反映了企業的思想文化，引導員工形成良好的工作理念與服務思想是對企業發展的促進，充分發揮人的主觀能動性，積極解決企業發展中存在的問題。隨著互聯網的發展，企業所面臨的機遇更多，同時也面臨著更多元化的挑戰，死板的經營方式已經不能滿足于時代的發展，對員工的素質提升已經成為時代的要求。當代大部分企業都存在相應的企業文化，對企業中的思想政治工作開展的程度逐漸增加，但在許多企業中對自身的思想政治工作還不能有一個準確的發展方向，許多企業對員工的思想政治工作的開展也各有不足。企業對思想政治工作的認識關乎著企業文化的發展，在良好的企業文化推動下，企業才能在競爭日益激烈的市場中明確自身定位，促進自身發展。

二、企業思想政治工作中存在的問題

首先，許多企業中的思想政治工作不斷弱化，這項工作的開展逐漸出現消極的情況。隨著近年來企業發展的不均衡等問題的產生，許多企業中對思想政治工作的開展出現了懈怠，還存在一部分企業需要對員工的數量進行調整，在調整中將基層黨組織工作建設人員不斷減少。企業開展的思想政治工作不能與企業的生產經營相結合，這也是導致企業思想政治工作開展不積極的主要原因之一，但過少的思想政治工作也影響了企業員工的工作心態與積極性。企業中年輕員工對思想政治工作的建設掉以輕心，而老員工又由于時代的變化不能發揮先鋒作用，企業的思想政治工作出現了消極的趨勢。其次，對思想政治工作開展的對象模糊。許多企業對思想政治工作的開展處于模糊的狀態，面對員工無從下手，從思想政治工作的內容到對象都處于無目標的狀態，面對這樣的形勢，企業很容易放棄自己的思想政治建設。許多企業由于員工數量過多，對思想政治工作的開展不能全面的進行，企業對各部分員工的思想政治教育也沒有根據員工工作的實際情況進行開展，思想政治教育的效果較弱。面對各個崗位的員工開展統一的思想政治工作缺乏針對性，管理者在工作開展中不能把握工作重點，員工也會對思想政治工作產生消極的情緒。工作開展目的與對象的模糊促使企業中思想政治工作者的工作開展出現相應的困難。最后，思想政治工作缺乏創新。隨著時代的進步與科技的創新，互聯網已經逐漸應用到人們生活學習的各個角落，在企業思想政治工作中也需要采取相應的改善，但在大部分企業中，思想政治工作的創新還處于初級階段。創新性的發展在企業思想政治建設中的落后關乎著企業文化的建設，企業思想政治工作的形式還較為傳統，在工作開展中不能與時俱進。思想政治工作的性質本身較為死板，傳統的工作方式不能對思想政治工作的嚴肅進行調節，企業員工大多面臨著繁重的工作任務，對思想政治工作會產生抵觸心理。

三、對企業思想政治工作的建議

首先，將思想政治工作與企業日常經營活動相結合。將企業思想政治工作的開展與經營管理相結合會大大調動員工的工作情緒，利用企業文化對員工進行相應的思想政治工作。企業文化是吸引人才的主要因素之一，只有在良好的企業文化背景下才能有力的推動企業的發展與進步。思想政治工作的開展可以對員工的思想與價值觀進行統一，幫助員工更好的開展基層工作，企業思想政治工作的開展不僅要考慮對企業文化的影響也需要重視對員工的改變與規范。其次，企業需要建立良好的思想政治工作監督體系與獎懲體系。企業思想政治工作的開展也需要建立一定的獎勵與懲罰機制，在獎勵措施的激勵下，員工會更重視思想政治工作，主動對思想政治工作的內容進行學習。企業管理層可以定期選舉優秀員工，在日常經營管理中樹立良好的模范，對其他員工起到一定的督促作用。企業的長久發展與進步都離不開基層員工思想政治工作的開展。最后，企業需要不斷更新自己的思想政治工作形式與內容。時代的變化對企業文化會提出新的要求，安排一定的人員進行思想政治工作的開展是十分必要的，思想政治工作者會根據時代的變化與企業的經營方式對員工開展新的思想政治工作，同時，思想政治工作的開展也可以采取很多豐富的形式進行開展，促使員工可以將思想政治工作作為心靈的歸宿，而不是在本就繁重的工作中加大工作量。企業思想政治工作在工作方式方法、內容與手段方面需要不斷符合時代發展的要求，滿足新時期對企業思想政治工作提出的新要求。思想政治工作的發展將對企業帶來巨大的改變，更加完善企業的文化，推動企業文化建設。