淺談做好當下青年員工思想政治工作的路徑

張陸化

（河南能源義煤公司新安煤礦綜合辦公室，河南 新安 417000）

當前全國煤炭企業正處于轉型升級、改革發展的關鍵時期，青年員工在企業中占有較大比例，做好他們的思想政治工作幫助他們樹立正確的價值觀對企業未來的發展起著至關重要的作用。如何做好青年員工的思想政治工作，充分發揮思想政治工作在企業中的優勢具有重要的意義。

一、充分認識做好青年員工思想政治工作的必要性

（一）做好青年思想政治工作有助于增強企業凝聚力。

作為煤炭企業，青年在員工中占有較大比重，絕大部分青年員工工作在生產一線或專業崗位上，是企業發展的生力軍。而他們的思想、情緒容易受到不良因素的感染或煽動，不利于企業的和諧穩定發展。企業要根據青年員工特點，創新思想政治工作方法，以共青團組織為依托，做好青年員工的思想政治工作，教育引導青年樹立正確的人生觀、價值觀，使他們堅定理想信念，增強明辨是非的能力，對企業和諧穩定發展起到關鍵作用。

（二）做好青年思想政治工作有助于新政策、新舉措的實施推廣。

青年員工正處在一個網絡信息和科學技術發達的時代，對社會、對企業的認識和理解都有自己獨特的視角，他們一些新的創意和思路對企業當中存在的老規則是一種改變、融合、完善。尤其是在煤炭企業市場低迷，政策舉措實施推廣阻力重重的過程中，做好青年員工思想政治工作，認真解讀政策、舉措內容，讓他們真正清楚新政策、新舉措在企業未來發展中的意義，堅定他們對企業發展的信心。對企業新政策、舉措的實施推廣有著不可忽視的作用。

（三）做好青年思想政治工作有助于加快企業轉型發展。

煤炭企業目前正處于轉型發展二次創業的關鍵時期。青年員工是企業的新鮮血液，在這場改革發展中起到重要作用，做好青年員工思想政治工作，教育引導他們樹立與企業“同呼吸、共命運”的信念，正視當前煤炭企業發展形勢，切實增強自身的緊迫感、使命感和責任感，不斷創新思路，積極建言獻策，投身于企業轉型發展當中。

二、做好青年員工思想政治工作的方法途徑

（一）以企業文化為引導，樹立正確價值觀。習近平總書記在青年代表座談會上強調“青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一粒扣子扣錯了，剩余的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好。”闡述了價值觀的養成對青年自身及社會今后發展的影響。企業要做好青年員工的思想政治工作，首要任務就是幫助他們樹立正確的價值觀，充分調動青年員工思想政治學習的主動性，喚醒他們的思想覺悟，從源頭入手，把企業文化與思想政治工作有機結合用企業文化來豐富思想政治工作內涵，加強青年員工對企業文化的學習和灌輸，將企業精神、企業核心價值觀、企業宗旨等內化于心，外化于形。同時，通過制度文化、道德規范來束言行舉止，以企業文化魅力增強青年員工自覺服務企業改革發展的意識和與企業同命運共發展的信心和決心。充分發揮企業文化的引導、激勵、約束功能，使青年員工樹立正確價值觀，形成團結一心促發展的局面。

（二）了解青年員工需求，有針對性的開展思想政治工作。企業越困難越要做好青年員工思想政治工作，做得好就能發揮“助推器”作用。在當前形勢下，青年思想政治工作必須堅持以企業的經營效益為中心，為企業的改革和發展服務。貫穿于企業改革、發展和生產經營的各個環節，圍繞凝心聚力，來充分調動青年員工積極性，促進企業的改革發展，這就需要我們在開展思想政治工作前，首先要了解青年員工需求，作為企業的領導者、管理者必須要經常走進一線、走進青年員工隊伍中去，了解掌握青年員工在思想、學習、工作、生活等方面的發展和需求，真正的去了解關心他們，清楚他們的訴求，傾聽他們的呼聲，解決他們的困難，維護他們的利益，充分感受他們對工作、對企業的熱情，抓住他們渴望得到尊重、認可的心理需求，在工作中重視他們，信任他們，讓他們切身感受到自身價值的存在，確保他們獲得努力工作的動力源泉。

（三）創新思想政治工作方式方法，激發青年員工學習工作熱情。習近平總書記曾在2013年優秀青年代表座談會上說過“創新是民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭源泉，也是中華民族最深沉的民族稟賦，正所謂‘茍日新，日日新，又日新’青年人是社會上最富活力、最具創造性的群體，理所當然應該走在創新創造的前列，做銳意進取、開拓創新的時代先鋒。”創新對青年、對企業、對國家的發展意義重大。面對企業轉型升級，改革發展的新形勢，青年員工的思想發生了很大的變化，這就要求思想政治工作要與時俱進，不斷創新。企業在針對青年員工開展思想政治工作時，嘗試組織一些主題鮮明、特色突出、生動活潑的思想教育活動，讓青年參與其中，以潛移默化、潤物無聲的方式，真正達到實踐育人的效果。

（四）充分發揮共青團作用，助力企業轉型發展。

企業團組織是企業青年員工的“職工之家”，是黨的助手和后備軍，是企業與青年員工之間的紐帶和橋梁，更是做好企業思想政治工作強有力的組織保障，共青團組織要充分發揮自身優勢，站在青年員工的立場上，愛護他們，理解他們，維護他們，通過多種渠道及時向企業反映青年員工的需求，做到上情下達，下情上傳，彼此溝通，相互理解。同時，共青團組織必須抓緊青年員工思想政治工作這條主線，結合企業形勢，掌握青年思想動態，引導他們學習企業改革的方針政策，給他們介紹當前企業的經營虧損情況，使他們正視企業現狀，盡快樹立市場競爭意識和憂患意識。同時，組織開展大討論活動，讓青年員工參與到企業轉型發展的討論當中，增強主人翁意識，集思廣益，在企業內部積極開展各種節支增收活動，在企業轉型發展、二次創業過程中，充分發揮青年優勢，積極建言獻策，為企業轉型發展提供強大的基礎保證。

隨著青年員工隊伍的不斷壯大，他們在逐漸成為企業新生的主導力量，樹立以青年為本的理念，引導青年樹立正確的價值取向，在強化思想政治教育的同時，理解和尊重青年的行為思想，調動青年的積極性和創造性，發掘青年員工的內在潛力，努力做到思想政治工作與形勢發展相匹配、與青年員工的需求相適應，努力提高思想政治工作水平，為推動煤炭企業轉型發展加油助力。