新時代下做好煤炭企業思想政治工作的思考

王斌

（河南能源義煤公司新安煤礦，河南 新安 417000）

思想政治工作是國有企業的政治優勢和鮮明特征，如何認真貫徹落實十九大精神和習近平總書記對國有企業改革發展要求，不斷加強思想政治工作，順應新時代，適應新形勢，制定新舉措，展示新作為，是國有企業必須認真回答的時代答卷。作為煤炭企業基層單位，我重點從以下幾個方面去把握和理解，確保新時代思想政治工作穩步推進。

一、要進一步統一認識，不斷增強思想政治工作的融入性

在煤礦安全生產中，各級領導干部要對面臨的新形勢和新任務有一個清醒的認識，進一步加深對思想政治工作的理解，統一思想認識，牢固樹立“先有融入，后有作為，唯有融入，才能作為”的思想意識，不斷增強思想政治工作的融入性。當前，不可忽視，必須引起高度重視的是少數管理人員，特別是個別領導干部對思想政治工作缺乏足夠認識的問題，他們總感覺思想政治工作難做，難以奏效。這些思想上模糊認識，如果不加以澄清，思想認識不加以解決，將成為我們開展思想政治工作的一大障礙。面對日益變化的新形勢、新情況、新問題，我們必須充分認識做好思想政治工作重要性、必要性，只有這樣才能發揮黨的組織保證作用。思想政治工作常常是同關心職工的切身利益、解決職工的實際問題結合在一起的。現實生活中，我們經常把企業當成一個“家”，那么就應該在實際工作中不斷增強思想政治工作的融入性，主動用“家”的溫暖去關愛職工，從點點滴滴得人心、暖人心的工作去感化廣大的職工，從而形成思想政治工作的強大合力。

二、要堅持“一崗雙責”，努力構建思想政治工作的責任體系和保障機制

思想政治工作是一個單位的生命線，單靠領導、專職政工人員做工作，肯定力不從心。要根據新情況、新任務、新形勢，努力構建思想政治工作新機制。在領導機制上，黨政“一把手”實行“雙向進入、交叉任職”、“專兼結合、一崗雙責”等任職方式，建立黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管的領導機制；在考核、獎懲機制上，要把思想政治工作成效作為考核領導班子和政工干部政績的一項重要依據，納入《責任書》目標管理體系，同安全生產、黨建工作目標一同布置、一同檢查、一同考核、一同獎懲。在保障機制上，應為思想政治工作提供制度、人力、物力保障，保證思想政治工作各項活動的順利開展。建立和健全目標明確、責權分明、一崗雙責、職能部門分工協作，面向和覆蓋全體職工一級抓一級，層層抓落實的思想政治工作的責任體系和機制，使思想政治工作的整體功能得到充分發揮，努力構建黨委統一領導、黨政工齊抓共管，職工廣泛參與的“大政工”格局。

三、要創新思想政治工作的內容和載體

創新是民族之魂，是各項事業發展的不竭動力，也是思想政治工作的活力源泉。創新思想政治工作不是單純意義上的求新、名詞上的更新和形式上的翻新，而是堅持黨的解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，理論聯系實際，在實踐基礎上總結新經驗，探索新思路，形成新載體，歸納新方法，增強思想政治工作的時代感，真正體現思想政治工作的針對性、實效性和主動性。

創新內容，緊緊圍繞和平發展這一時代要求，把握時代潮流，激勵人們堅持以發展生產力為根本任務；要鼓勵進一步解放思想，實事求是，大膽探索，勇于創新；要引導認真貫徹實施科教興國戰略，努力學習現代科技，提高科學文化素質。注重不同群體，體現廣泛性。充分發揮各類政工人員的作用，培植覆蓋各種人員群體的新型網絡體系。積極開展各種豐富多彩、易于接受的活動，努力形成思想政治工作無處不在、無處不有的工作新格局。狠抓難點、熱點問題，增強針對性。要建立服務經濟、服務中心、服務大局的有效途徑，防止思想政治工作游離于各項實際工作之外。思想政治工作說到底是人的工作，只有尊重人、理解人、關心人，才能激發人們的主人翁意識和在經濟建設中的積極性和創造性。

創新載體，當今時代網絡傳播已經走進日常生活當中，在追求效益、講究效率、信息來源多樣化的社會里，不改變傳統教育手段，不尋求新的載體，即使教育內容再好，也難以收到應有的效果。把科學武裝同科技講座、技能競賽、典型示范貫穿和滲透到教育內容之中，就會收事半功倍之效。應堅持形式為內容服務的原則，努力尋找新的載體。一方面將各種教育內容寓于喜聞樂見、易于接受的文化活動中，加強文化建設，增強知識性、趣味性，在潛移默化中達到教育目的，另一方面緊緊圍繞中心工作開展活動，激發愛崗敬業、無私奉獻精神，推動經濟可持續發展。要利用多媒體，定期或不定期地舉辦各類有益活動，尤其是要吸引青壯年參與文化建設，實現由“形式型”向“實效型”、由單一的“灌輸型”向寓教于樂的“吸收型”轉變。

四、要把思想工作和企業文化建設相結合

企業文化是思想政治工作滲透到企業經營管理的極好載體，可以使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感。思想政治工作多年來積累的豐富經驗，可以為企業文化建設的健康發展提供思想動力和政策導向。

企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心，它們反映了企業的基本價值取向和目標追求。企業文化建設的根本目的是為了實現企業的發展，決定了企業文化建設更接近于企業經營生產。具體而現實的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現了，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。企業文化建設具有的鮮明時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的群體意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。

總之，加強思想政治工作是構建和諧企業的關鍵，在新時代新形勢下，煤炭企業思想政治工作的改善和加強，還需進一步的研究與探索，堅持不斷創新，與時俱進，才能不斷登上新臺階，開創新局面，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”、推進中國特色社會主義事業提供強大精神力量。