淺論新形勢下煤礦企業青年職工思想政治工作

袁媛

（河南能源永煤公司城郊煤礦，河南 永城 476600）

煤礦青年職工的思想政治工作關系到煤礦企業的長遠發展，但是當前煤礦行業的下滑對煤礦青年職工的思想政治工作提出了新的挑戰，面對新形勢。本文對煤礦企業青年職工思想政治現狀進行闡述、分析了煤礦企業青年職工思想政治工作的意義，對新形勢下做好煤礦青年職工思想政治工作的策略進行剖析，期望對煤礦青年職工思想政治工作起到積極的指導作用。

一、煤礦企業青年職工思想政治教育工作的意義

一是煤礦企業青年職工思想政治教育工作是煤企青年健康成長的重要保障。青年職工由于生理和心理的特點，煤企青年職工的思維價值觀念較為活躍，點子多，想法多；同時，近年來，隨著我國社會經濟的快速發展，在社會經濟發展的大環境之下，多元文化思想理念也在不斷的影響著人們，青年職工容易受到社會上的一些不良思想文化的影響，造成自我人生觀、價值觀和事業觀的扭曲，染上各類不良的習慣和行為，這對于青年職工未來的健康成長將產生嚴重的影響，通過煤礦企業青年職工思想政治工作的開展能夠有效的幫助青年職工明辨是非，明知美丑，樹立正確的人生觀和價值觀，更能夠讓青年職工能夠自覺遠離各類惡習，實現自我的健康成長。二是煤礦企業青年職工思想政治教育工作是煤企和諧穩定的重要基礎。煤礦企業屬于生產型企業，煤企中的勞動者也多以青年職工為主，青年職工在思想方面存在著一定的活躍性性和開放性，容易受到各種外界環境因素的影響，造成各類不穩定的因素。三是煤礦企業青年職工思想政治教育工作是煤企科學穩定發展的基礎。思想政治教育工作的一項重要作用就是凝心聚力，統一思想，實現生產力的轉換。

二、煤礦實業青年職工進行思想政治工作的現狀

（一）煤礦實業青年職工無法很好地適應煤礦工作

煤礦實業青年職工大部分都是第一次到煤礦進行工作，這就導致青年職工無法很好地適應煤礦的工作環境。煤礦企業的工作環境與青年職工之前所處的環境有極大的不同。首先，工作環境艱苦。在煤礦行業中，經常在井下進行工作，這就使得職工很長時間無法接觸到自然光等自然環境。其次，工作內容體力強度大。在煤礦行業進行工作，主要是從事體力活動。這一系列新變化都導致煤礦實業青年職工可能無法很好地適應煤礦工作，使得煤礦工作人員流失量大。

（二）煤礦實業青年職工對思想政治工作不重視

思想政治工作是一門純理論教學。在大多數煤礦實業青年職工看來，進行思想政治工作完全沒有必要。他們認為進行思想政治教育完全可以通過其他渠道獲得，不需要占用時間來專門學習。這就導致煤礦實業青年職工對于思想政治工作不重視，使得煤礦實業青年職工進行思想政治工作的效果并不是很好。

（三）煤礦實業青年職工對工作產生的不滿足感

青年職工在未開始進行工作時，對于自己的工作或多或少都有一些期盼。但是到了工作崗位上，往往需要從最基礎的開始做起，這就使得煤礦實業青年職工在心里上對于該工作是抵觸的。尤其是在工作了一段時間后，煤礦實業青年職工就會產生厭煩與迷茫的心理，會使得煤礦實業青年職工對未來感到無力。同時，在煤礦實業進行工作，工作環境惡劣、工作內容單一，這并沒有很好的途徑促進煤礦實業青年職工成長，很容易使得煤礦實業青年職工對工作產生不滿足感。

三、新形勢下做好煤礦青年職工思想政治工作的策略

（一）統籌規劃做好煤礦青年職工入職培訓

青年職工入職培訓是做好煤礦青年職工思想政治工作的第一步。入職培訓應該包括安全意識、企業發展進程、員工心理、企業運營狀況等方面。通過培訓可以使青年職工擁有新時代思想，不只把思想政治學習當做是一項任務，要認真的體會它的含義，真正意義上的提高自身的思想素質水平，認識自身存在的不足，提高安全意識，從而更快的適應工作，同時通過培訓可以幫助管理者了解青年職工，找到更適合他們的工作崗位，為企業的發展奠定良好的基礎。

（二）借助網絡自媒體的形式宣傳鼓勵青年典型和榜樣

微信和微博幾乎是大多數青年人離不開的自媒體，我們可以利用公眾號等多種形式的自媒體平臺，推送一些文章或者微視頻，宣傳身邊的典型和模范，以貼近生活的多種途徑來開展思想工作。通過網絡自媒體形成豐富的教育體系，引導青年職工樹立正確的人生觀和價值觀，加強對青年職工的思想政治教育工作。

（三）關心青年職工的家庭和生活

青年職工的思想情緒受到家庭、周圍人和事的影響容易不穩定，在工作中容易產生消極怠工的情況。作為上級主管部門，應該多關注他們的生活，經常與他們談心交流，了解和關心他們在生活中的困難，并給予適當鼓勵與幫助，有利于發揮青年職工的優勢，發掘他們的最大潛能，更好地為企業效勞。

（四）增強職工的凝聚力

一個企業能夠良性發展的前提不能缺少熱愛本企業的職工，因此在青年職工的思想工作中，可以借助企業的工會等職工自己的組織團體來開展一些活動，發揮出職工各自的優勢，激發他們熱情，使得消極的情緒得到宣泄，通過活動培養團隊意識，增強凝聚力，提高企業的向心力，從而促進煤礦企業迎來改革的碩果。

結束語

煤礦企業改革創新離不開企業職工，而職工思想意識和境界水平的高低直接影響其思想政治工作穩定性。因此煤礦企業的改革和創新的順利推動受制于煤礦青年職工的思想政治工作。在這種嚴峻的形勢下，煤礦企業應該高度重視青年職工的思想政治工作，他們作為煤礦企業的新生力量，將對煤礦企業的轉型發揮不可估量的作用，因此，如何做好煤炭企業青年職工的思想政治工作是當前煤炭企業發展面臨的首要任務之一。