探析如何加強群眾文化隊伍建設

方梅

（安徽省合肥市長豐縣文化館， 安徽 合肥 231100）

現階段，人們物質生活水平顯著提升，對娛樂文化生活的要求越來越高，在此形勢下，群眾文化隨之產生。最近幾年，各地均發生了顯著發展，人們的社會生活越來越豐富，為各地經濟社會發展創設了良好的社會環境，為確保群眾文化可以和小康社會的需要相適應，可以真正代表先進文化的發展方面，就必須建立一支高素質的群眾文化隊伍。

一、高度重視群眾文化隊伍的培訓工作

針對群眾文化工作來說，需要具備一支精干的專業文化人才隊伍，為了將此目的順利達到，各級文化主管部門應高度重視專業文化人才培養工作，詳細來說，各級文化主管部門應積極對本地優秀文化人才進行挖掘，特別是部分長時間在基層地區工作、文化技能突出的鄉村文化人士和非遺繼承人，還要盡量多對優秀的業余詩人、民間歌手等進行發掘，這些文化人才長時間在一線工作，所以，其十分了解基層群眾的喜好。各級文化主管部門應借助引入上述人才，讓其參與到基層群眾文化工作隊伍之中，建立一支專業水準較高的人才隊伍。同時，為了促進專業文化人才能力有效提高，各級文化直觀部門應充分尊重和重視專業文化人才，并對其提高待遇，并制定有利于其成長的有效措施[1]。這樣，將為群眾文化的開展提供充足的人才力量。

二、不斷優化群眾文化隊伍結構

文化系統人才隊伍建設必須將工種之間難以互代、分工較細、門類眾多的特點充分考慮到，既要使數量得到保證，同時還要對人才隊伍結構建設引起重視。要運用重點培訓、一線鍛煉、招牌等方法，培養更多的新生人才，將文化隊伍老弱病殘的狀況改變，為群眾文化的開展注入源源不斷的活力，使老、中、青相結合的文化人才隊伍梯次結構形成，確保多行當、多專業承上啟下，儲備充足的人才。要努力把文化系統中行政、專技人員比例結構嚴重失調的問題有效解決[2]。首先，制定激勵機制，實施人員分布側重于技術一線，將專業行政人員減少，在專業技術崗位中引入熱愛專業、有一定專長的中、青年人；其次，嚴格把控進人關。企業單位和文化事業在招聘新人的時候，應優先對專業人才進行考慮。尤其是著重考慮急需的短缺人才。根據行當、門類的要求，招聘相應的人才，從人才上確保文化活動的順利開展。

三、大力培養從業者的文化理念

建設群眾文化隊伍，群眾文化隊伍的領導干部對文化隊伍建設內涵的正確理解極為關鍵[3]。群眾文化隊伍建設并非僅僅是組合人員結構或將群眾文化隊伍擴大的問題，而應重視對組合群眾文化的內在功能予以優化。所以，群眾文化隊伍領導干部只有將文化隊伍建設的內在本質正確理解到，加大培育文化理念的力度，并借助開展形式多樣的群眾文化活動，實現寓教于樂，從而將群眾意識形成，實現在開展群眾文化活動的過程中展開自我塑造和教育的目的。群眾文化隊伍的文化骨干應借助各種各樣的文化創造和群眾文化活動，切實感受到群眾文化所展現的群眾文化精神和時代精神，從而給予群眾文化隊伍成員引導，促進整個隊伍素質有效提高，這才是群眾文化隊伍建設的重中之重。

四、著力提高群眾文化隊伍整體素質

提高群眾文化隊伍的建設，必須先表現出群眾文化中喜聞樂見的東西，同時滲透正確的思想政治建設事項，如在排演地方戲的時候，應表現出社會中的現實問題，通過自主創新聯系劇本和現實環境，讓更多的人可以在觀賞文化表演的同時，領悟更多的道理.要全面整個研究群眾文化隊伍的建設，提煉其中的弱點事項，如一些人文化水平和素質較低等，立足于實際情況，提高其綜合素質和開展有效的文化培養，研究重點事項，同時更好地利用創新性的思想文化建設，確保更多的人可以將群眾文化隊伍偉大的地方認識到。

結語：總之，群眾文化隊伍的建設是一項長期且系統的工程，并非短時間就能做好的，要密切聯系理論和實際，借助正確理念的引導，將群眾在文化建設中的主體地位突顯出來，并有效借助各種資源，對群眾文化隊伍的機制予以完善，不斷擴大群眾文化隊伍，有效提高群眾文化隊伍的整體素質。