縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作思考

楚戰(zhàn)江

（國(guó)網(wǎng)新疆伊犁供電公司，新疆維吾爾自治區(qū) 伊寧 835000）

加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，推進(jìn)黨建工作的改革與創(chuàng)新，是企業(yè)長(zhǎng)期的任務(wù)和課題。從縣級(jí)供電企業(yè)黨組織和黨員群眾的實(shí)際情況出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，采用有效措施，著力構(gòu)建高效的黨建工作體系，建立能保持黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，把黨員群眾的智慧和力量凝聚到貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上來，努力推動(dòng)縣級(jí)供電企業(yè)管理上臺(tái)階。

一、黨建工作在縣級(jí)供電企業(yè)中的現(xiàn)狀

（一）對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不足

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增加。在企業(yè)的發(fā)展過程中，為了增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，供電企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)在對(duì)服務(wù)經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展的科技水平建設(shè)上，對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，黨建工作在企業(yè)內(nèi)部的地位不高，對(duì)企業(yè)干部的培養(yǎng)也流于形式；在進(jìn)行工作考核的時(shí)候，評(píng)價(jià)指標(biāo)為經(jīng)營(yíng)的成果，對(duì)黨建工作開展的衡量缺乏科學(xué)有效的機(jī)制，使得企業(yè)在發(fā)展的過程中的黨建工作出現(xiàn)偏差，不符合科學(xué)發(fā)展觀的基本要求。

（二）企業(yè)黨建工作規(guī)范程度不夠，缺乏長(zhǎng)效機(jī)制

企業(yè)黨建工作往往處于三分鐘熱度的局面，容易產(chǎn)生“喊起來重要、做起來次要，忙起來不要”的工作狀況，這主要是縣級(jí)供電企業(yè)沒有建立或完善的長(zhǎng)效機(jī)制導(dǎo)致的。此外，少數(shù)黨務(wù)工作者習(xí)慣以上級(jí)的指示和相關(guān)文件為工作的風(fēng)向標(biāo)，對(duì)待黨建工作完全是為了黨建而黨建，相關(guān)制度缺乏系統(tǒng)的建設(shè)和規(guī)劃，使黨建工作很難保持穩(wěn)定的連續(xù)性，難以產(chǎn)生顯著的工作效果和深遠(yuǎn)的政治影響。

（三）黨建工作創(chuàng)新意識(shí)不足

供電企業(yè)的黨務(wù)部門普遍存在對(duì)黨員理論學(xué)習(xí)不重視、學(xué)習(xí)內(nèi)容單調(diào)、手段落后等問題。在新的時(shí)代背景下，企業(yè)的黨員理論教育內(nèi)容還和從前的教育內(nèi)容、方式相同，而沒有進(jìn)行任何的創(chuàng)新與改革，勢(shì)必會(huì)造成黨員群眾因?qū)逃齼?nèi)容確實(shí)新鮮感而產(chǎn)生抵觸情緒。在黨員工作的方法上，如果不能結(jié)合新形勢(shì)、新任務(wù)采用新的思維方式來開展活動(dòng)，那么必然會(huì)出現(xiàn)渠道不暢、進(jìn)步遲緩等現(xiàn)象，使黨建活動(dòng)無法與時(shí)代同步，體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性。

二、優(yōu)化縣級(jí)供電企業(yè)黨建工作的策略

（一）黨建工作要注重細(xì)節(jié)

供電企業(yè)涉及的內(nèi)容較多，企業(yè)的系統(tǒng)比較龐大，因而在推行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，需要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。比如，要想進(jìn)一步落實(shí)對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳工作，黨委組織人員要加大對(duì)民生的關(guān)注度，并對(duì)黨建工作進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)的記錄并解決好黨建工作中出現(xiàn)的問題。對(duì)于日常工作中出現(xiàn)的難題，應(yīng)該學(xué)會(huì)結(jié)合各方面的具體情況，利用具體部門具體調(diào)節(jié)，提高問題解決的針對(duì)性。此外，還應(yīng)該做好黨員發(fā)展的相關(guān)工作，對(duì)于有意向入黨的或者符合入黨條件的人員應(yīng)該及時(shí)考核，積極發(fā)展，爭(zhēng)取早日為黨組織增添新鮮血液。企業(yè)還要做好黨員的相關(guān)管理工作，對(duì)于應(yīng)該完成的任務(wù)絕不拖欠，絕不拖延，對(duì)人員的思想動(dòng)態(tài)保持精確把握實(shí)時(shí)跟蹤調(diào)查，采用定期抽查的方式，保證黨組織的透明性和純潔性。

（二）打造品牌，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

第一，實(shí)施企業(yè)文化傳播工程。圍繞企業(yè)核心價(jià)值觀宣貫實(shí)施企業(yè)文化傳播工程，增強(qiáng)企業(yè)文化的穿透力、影響力合震撼力。通過深入開展“我們的價(jià)值觀”大討論，激勵(lì)干部員工牢固樹立正確的價(jià)值取向，實(shí)現(xiàn)企業(yè)上下對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀的深刻理解和廣泛認(rèn)同。大力選樹踐行企業(yè)核心價(jià)值觀的先進(jìn)典型，通過榜樣的力量引導(dǎo)員工將核心價(jià)值觀細(xì)化到日常行為規(guī)范中，做到核心價(jià)值觀在崗位上體現(xiàn)，在流程中沉淀，在細(xì)節(jié)上表現(xiàn)，促進(jìn)員工行為規(guī)范符合核心價(jià)值觀的要求。第二，實(shí)施企業(yè)文化落地工程。全面推動(dòng)核心價(jià)值觀認(rèn)同，立足企業(yè)物質(zhì)文明與精神文明同步推進(jìn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與企業(yè)文化建設(shè)同步加強(qiáng)、企業(yè)發(fā)展“硬實(shí)力”與“軟實(shí)力”同步提升的要求，鞏固企業(yè)干部員工共同奮斗的思想基礎(chǔ)，規(guī)范員工個(gè)人行為。高度重視企業(yè)文化展示平臺(tái)，高起點(diǎn)推動(dòng)企業(yè)文化體制機(jī)制、內(nèi)容形式、傳播手段創(chuàng)新，把企業(yè)文化建設(shè)成效與企業(yè)發(fā)展軌跡、員工職業(yè)生涯有機(jī)結(jié)合，有效發(fā)揮展示平臺(tái)在企業(yè)文化建設(shè)整體設(shè)計(jì)、融入制度、宣傳普及、行為養(yǎng)成、典型示范等方面的導(dǎo)向作用。

（三）加強(qiáng)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)

要求切實(shí)做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作，必須要有一支專業(yè)的、高素質(zhì)的黨務(wù)工作隊(duì)伍作為保障。因此，供電企業(yè)有必要加大對(duì)黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)力度。提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力，積極發(fā)揮每一名黨員的模范帶頭作用，為黨建和精神文明建設(shè)工作提供動(dòng)力。首先，企業(yè)要加強(qiáng)黨建工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)思想政治教育，要求黨務(wù)工作人員要具備良好的政治素養(yǎng)和自律意識(shí)，符合新時(shí)期國(guó)家對(duì)黨務(wù)工作人員的素質(zhì)要求。其次，供電企業(yè)要定期對(duì)黨務(wù)工作人員開展教育培訓(xùn)，使其在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等方面不斷提高，樹立以人為本的工作理念，密切聯(lián)系群眾，從而使黨務(wù)工作人員全心全意的為企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上，本文對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)在黨建工作中存在的不足以及其應(yīng)該采取的改善措施進(jìn)行了具體的分析，縣級(jí)供電企業(yè)在黨建工作的開展過程中應(yīng)該積極加強(qiáng)對(duì)黨建工作重要性的宣傳，使用黨的理論和政策武裝自己，加強(qiáng)對(duì)黨組織自身科學(xué)結(jié)構(gòu)的建設(shè)，進(jìn)而有效的完成黨組織的建設(shè)目標(biāo)，保證黨建工作能夠在縣級(jí)供電企業(yè)的發(fā)展過程中有效的跟隨縣級(jí)供電企業(yè)的發(fā)展腳步，同時(shí)為縣級(jí)供電企業(yè)的發(fā)展提供更加有效的幫助。