基于企業文化的國企政工工作創新問題研究

司亞松

（平煤神馬建工集團有限公司建井三處，河南 平頂山 467000）

引言

隨著我國經濟由高速增長向高質量發展的轉型，以及國有企業改革工作的逐步深入，國有企業在市場中的發展遭遇了諸多的壓力和挑戰。同時，員工在個人思想和行為方面的微妙變化使得企業對員工工作態度和行為的了解度越來越低。在這樣的情況下，一些企業開始注重以企業文化為基礎的企業軟實力建設，即通過黨建、政工等工作內容來掌握和引導員工的思想狀況，通過強化員工對企業文化的理解和認同來增強企業整體的發展凝聚力，助推企業市場化發展的持續、高效進行。然而，對于國有企業來說，基于企業文化基礎上的政工工作開展并非一件易事，需要在原有工作經驗的基礎上，充分考慮員工自身的實際情況，通過內容和方法的創新來適應、引導員工思想與行為方式的轉變，從而實現增強員工對企業文化和企業發展的認同與支持的目的。因此，國有企業發展的當務之急在于在企業文化指導下進行積極的政工工作創新，用創新來助力企業發展。

一、企業文化、政工工作簡介

企業文化是企業長期發展中積累下來的、被普遍認同的理念和行為總稱，包括企業的使命、經營愿景、企業價值觀和企業的傳統與慣例等。通過企業文化使得企業這個法人組織有血有肉，有了情感，對企業經營發展有導向作用。政工工作通常包括：政治組織思政教育、行政組織的思政教育、對個別員工有針對性的思政教育。

二、國企企業文化發展的現狀

（一）過于注重企業形式，忽略企業文化內涵

許多員工把企業文化建設視為企業口號的堆積。一些企業迷戀形式上的口號，喜歡用新口號裝飾和替代扎扎實實的企業文化建設，不了解企業文化的本質。

（二）政工工作缺乏專業的隊伍建設

由于國有企業領導重視程度和資金投入的不足，政工工作沒有專門性的專業工作，有的國企安排其他崗位工作人員兼職政工工作，有的國企甚至由領導班子進行管理，造成了國有企業在政工工作方面普遍缺乏專業的人才指導。

（三）忽視了企業文化的創新和個性化

事實上，每一個企業都有自己獨特的發展歷程，由于企業的構成成分、面對的競爭壓力都不相同，所以其對環境作出反應的策略和處理內部沖突的方式都會有自己的特色，不可能完全雷同。

三、企業文化下的國企政工工作創新舉措

（一）更新國企政工工作理念

在市場化的發展環境中，國有企業所面臨的所有情況都是在不停地變化的，因此，為了更好地適應企業發展的需要，政工工作開展的理念要保持與時俱進，避免思想上的落后。首先，企業要充分重視政工工作在企業發展中的重要程度，通過政工工作與企業文化關聯性規律的分析和把握來強化企業政工工作理念的創新意識，擺脫傳統政工工作思想的束縛；其次，企業要將政工工作與企業員工的文化素養之間的關系進行深入的理解和準確的把握，將政工工作納入到企業人才培養體系之中，借助政工工作來強化企業員工自身的文化素養，進而逐步提升企業整體的文化發展實力和效果；第三，要強化政工工作開展的開放性建設，通過進行企業間的交流學習來積極吸收其他企業在企業文化、政工工作開展方面的先進思想和理念，將其融入到自身的政工工作開展之中，充實政工工作開展的思想理念。

（二）實現國企政工工作的制度創新

制度是開展工作的有效保證，政工工作要得到長足發展，就必須適時在制度上創新。在實際工作中要有破釜沉舟的勇氣和決心，勇于剔除那些陳腐的制度規范，引進先進的理念，制定順應時代要求，合乎機制體制需要，滿足企業發展目標、適應企業文化的政工工作制度。制度要以科學合理為基石，以系統化，全覆蓋為目標，以簡便易行，易操作為出發點和落腳點，還要建立健全推行制度的保障措施或者激勵措施，以便于新制度的順利實施和有效運用。

（三）以人為本，加強對國企政工工作的內容創新

在國有企業政工工作的開展過程中，也要堅持“從群眾中來，到群眾中去”的以人為本的精神，通過科學合理的調研，掌握職工的素質水平和精神面貌，并以此為切入點，加強對國企職工的能力技能培養，始終樹立科學技術與專業人才是第一生產力的價值觀，通過不斷組織員工參加學習考察，提升他們的綜合素質和思想政治覺悟水平，從而逐漸實現政工工作的內容創新與發展。

（四）國企政工工作的方法創新

信息技術的普及極大地改變了人類的生活，社交媒體，軟件的移動端化拉近了人員間的距離，改變了人們的生活習慣、影響著價值觀。政工工作的主要作用對象是員工，自然要順應時代的發展，重視新科技、新技術應用在政工工作中的強大作用，創新工作方法，實現政工工作和員工新的生活習慣和新價值觀的有效對接，進而提高工作效率，增強工作質量，多媒體信息技術更容易展示政工工作內容，手機端應用更容易直接為受眾接收，較之傳統方式具有更大的優勢。

結語

從企業文化發展的角度可以看出國有企業政工工作在企業管理與建設中起著難以替代的重要作用，有助于進一步增強國有企業的凝聚力與競爭力，推動企業進一步發展創新。國有企業是國民經濟的主導，國有企業在國民經濟中起著吃撐的作用。國企政工工作的作用是監督和領導國有企業；保證大方向不變，堅守社會主義，并且協調人與人之間的關系，在企業內部構建人人平等的環境，從而使職工在工作當中，為建設社會主義提供積極的指導。所以，在新時代國企必須加強企業文化與政治工作的有效融合，在創新制度過程中有效融入科學的發展理念，運用企業文化有效提升員工的思想認知水平，確保國企政工工作有效進行。