新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的新思路

張姍姍

（河南能源新疆公司拜城縣眾維煤業(yè)有限公司，新疆維吾爾族自治區(qū) 阿克蘇 842300）

在社會(huì)進(jìn)入創(chuàng)新型階段以來，很多企業(yè)在全球化的過程中，充分運(yùn)用全球范圍內(nèi)的人才為企業(yè)服務(wù)，這也是企業(yè)開展思想政治工作的新挑戰(zhàn)，正是在這種新形勢下，開展企業(yè)思想政治工作需要銳意進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，通過以問題為導(dǎo)向，不斷解決企業(yè)思想政治工作開展過程中遇見的困難，提升企業(yè)開展思想政治工作的有效性，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障。

一、開展企業(yè)思想政治工作的意義

（一）有利于營造良好的企業(yè)文化

企業(yè)文化的研究從上個(gè)世紀(jì)開始，隨著全球化的縱深發(fā)展和管理學(xué)的不斷創(chuàng)新，世界各國的企業(yè)越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要基礎(chǔ)，它由企業(yè)的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化等幾個(gè)層面所構(gòu)成。而企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相輔相成、相互促進(jìn)，通過提升企業(yè)思想政治工作方面的建設(shè)，有利于幫助員工樹立正確的責(zé)任觀、利益觀和價(jià)值觀，在外來思想涌入時(shí)可以堅(jiān)持正確的價(jià)值觀和人生觀，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（二）有利于凝聚企業(yè)共識，提升戰(zhàn)斗力

在新形勢下，跨國企業(yè)和比較大的企業(yè)為了提升競爭力，打造獨(dú)一無二的管理團(tuán)隊(duì)，往往會(huì)在全球范圍內(nèi)招聘各個(gè)領(lǐng)域的精英人才為企業(yè)服務(wù)。這不僅提升了企業(yè)管理人員的整體水平，更有利于企業(yè)在全球化的競爭中取得競爭優(yōu)勢。然而，全球范圍內(nèi)的人才加入企業(yè)，給企業(yè)開展思想政治工作帶來了非常大的挑戰(zhàn)。由于各個(gè)國家和地區(qū)的風(fēng)俗習(xí)慣和思維方式的差異，這些人多元化的思想很難達(dá)到統(tǒng)一。而加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，有利于凝聚企業(yè)共識，減少因?yàn)楦鱾€(gè)國家和地區(qū)的風(fēng)俗習(xí)慣和思維方式的差異給企業(yè)思想方面的鴻溝，并且有利于優(yōu)化企業(yè)職工結(jié)構(gòu)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)營的生命力，從而達(dá)到提升整個(gè)企業(yè)戰(zhàn)斗力的目標(biāo)。

（三）有利于為企業(yè)的發(fā)展變革提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障

為了提升企業(yè)的生命力，企業(yè)需要不斷進(jìn)行變革和創(chuàng)新。改革開放四十年來，我國的經(jīng)濟(jì)體制不斷進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)所有制形成也在不斷變革，有一些企業(yè)墨守成規(guī)，沒有跟隨時(shí)代的步伐進(jìn)行調(diào)整，從而逐漸被時(shí)代所拋棄。更有許多企業(yè)雖然進(jìn)行了變革，但是沒有堅(jiān)持正確的責(zé)任觀、利益觀和價(jià)值觀，沒有在企業(yè)有效地開展企業(yè)思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重問題，甚至企業(yè)的一些管理人員觸犯黨紀(jì)法規(guī)，給企業(yè)帶來了災(zāi)難。所以在新形勢下，企業(yè)進(jìn)行變革和管理戰(zhàn)略的調(diào)整，需要企業(yè)思想政治工作保駕護(hù)航。如果在這個(gè)過程中沒有開展思想政治工作，很有可能企業(yè)的變革和調(diào)整將會(huì)失敗。所以，要始終堅(jiān)持把企業(yè)思想政治工作作為重要任務(wù)來抓，確保企業(yè)思想政治工作在企業(yè)管理和變革中的重要地位。

二、提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐策略

（一）在思想政治工作中融入人文關(guān)懷

新的歷史條件下，以人為本的理念已深入人心，如何加強(qiáng)人文關(guān)懷與關(guān)心是各級組織普遍重視和解決的問題。在企業(yè)管理工作中，同樣必須貫徹以人為本的理念，更新管理工作理念，改進(jìn)管理工作措施，讓員工在遵守企業(yè)規(guī)章制度的同時(shí)，能夠感受到蘊(yùn)含其中的人文關(guān)懷，體現(xiàn)出新時(shí)期管理工作新的特色，是企業(yè)管理者包括政治工作者所要考慮和解決的問題。企業(yè)思想政治工作，必須要堅(jiān)持以人為本的理念，研究制定符合員工心理預(yù)期的工作制度與方法，使員工能夠遵守管理工作制度和紀(jì)律規(guī)定，則要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，注重傾聽員工心聲，了解其思想狀態(tài)，幫助解決面臨的思想問題與實(shí)際困難，讓員工從中體會(huì)到企業(yè)濃濃的人情味。

（二）對工作思路進(jìn)行不斷的創(chuàng)新

當(dāng)前，日趨激烈的市場競爭和瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)形勢，要求企業(yè)思想政治工作必須創(chuàng)新工作思路，研究新形勢，提出新方法，解決新問題，總結(jié)新思路。首先，作為企業(yè)管理者，要摒棄政治工作可有可無的錯(cuò)誤思想，必須把思想政治工作提高到關(guān)系企業(yè)生存與發(fā)展的高度上來認(rèn)識，并為政治工作的順利開展提供人力物力保障；其次，政治工作者也必須要注重自身能力素質(zhì)的學(xué)習(xí)與提高，結(jié)合企業(yè)面臨的新形勢與任務(wù)，認(rèn)真研究企業(yè)員工的思想狀態(tài)與動(dòng)態(tài)，制定出針對性地對策措施，讓企業(yè)的思想政治工作真正活起來，有聲有色地開展下去。

（三）對思想政治教育工作手段進(jìn)行改變

企業(yè)思想政治工作要想取得預(yù)期的目的與效果，必須要結(jié)合新時(shí)期的形勢特點(diǎn)，創(chuàng)新方法手段。思想政治工作，更多的是要解決企業(yè)員工思想上存在的矛盾問題，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造寬松和諧的內(nèi)部環(huán)境。一方面，政治工作者必須要經(jīng)常與員工進(jìn)行溝通交流，對員工的思想狀態(tài)進(jìn)行充分的調(diào)查了解與分析評估，在此基礎(chǔ)上制定教育計(jì)劃與措施，進(jìn)行針對性的思想教育引導(dǎo)；另一方面，要深入員工的工作和生活，對他們的工作環(huán)境、生活狀態(tài)等進(jìn)行全面細(xì)致的了解，特別是對存在的實(shí)際困難與問題，要及時(shí)跟進(jìn)，拿出措施辦法，把解決思想問題與解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合起來。

（四）打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)思想政治工作新思路

針對企業(yè)員工來源的多樣化和人員流動(dòng)性問題，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)思維，通過打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)思想政治工作方式，拓寬企業(yè)開展思想政治工作的思路。首先，開展網(wǎng)上課堂。針對不同學(xué)歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區(qū)的員工開設(shè)個(gè)性化的思想教育課堂，提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)的積極性和熱情。通過個(gè)性化的網(wǎng)絡(luò)課堂的開展，有利于把多樣化結(jié)構(gòu)的員工的價(jià)值觀和思維方式凝聚為更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。其次，開展“互聯(lián)網(wǎng)+移動(dòng)終端”的方式打造移動(dòng)的思想教育、宣傳和學(xué)習(xí)新常態(tài)。針對企業(yè)員工的流動(dòng)性不斷增加的問題，以前企業(yè)思想政治工作面對這些問題往往無計(jì)可施。面對這個(gè)問題，可以開發(fā)出手機(jī)專門的APP和微信公眾號等軟件，提升員工的學(xué)習(xí)彈性，隨時(shí)隨地地可以學(xué)習(xí)企業(yè)最新的思想政治工作動(dòng)態(tài)，從而提升學(xué)習(xí)的效率和積極性，提升企業(yè)思想政治工作開展的效率。

結(jié)語

總之，企業(yè)思想政治工作的開展對于企業(yè)的改革發(fā)展來說具有至關(guān)重要的作用。它有利于營造良好的企業(yè)文化，有利于凝聚企業(yè)共識，提升戰(zhàn)斗力，有利于為企業(yè)的發(fā)展變革提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。