政工管理工作與企業文化建設的作用

張新恒

（平煤神馬建工集團有限公司建井三處，河南 平頂山 467000）

隨著我國經濟的不斷繁榮，我國的綜合實力在不斷的提升，這就加快了我國經濟與國際經濟的接軌，逐漸趨向了經濟的全球化。在這樣的環境下，我國企業受到了外國企業文化和經營模式的影響。由于我國企業還處于市場經濟的初步階段，還未形成完善的企業文化，因此在這個階段一定要強化企業政工方面的管理，凝聚企業內部力量，提升整體核心力和綜合競爭實力，創建自己的企業文化，才能在市場中站穩，實現企業的健康、穩定發展。

一、政工管理和企業文化概述

（一）政工管理的含義

在21世紀初，企業在發展的過程中將政工管理工作作為發展的基礎，通過不斷增加員工的思想意識，使其能夠符合企業發展的要求，同時，在共產黨的領導下，將企業文化創造出來，從而培養出能吃苦耐勞的精神。企業政工管理工作主要是在黨委以及行政部門的領導下，對企業員工進行理論教育以及思想方面教育，在教育的過程中，教育的內容包含了“三個代表”等重要思想，從而通過思想教育能夠讓員工掌握正確的人生觀念與世界觀念，以及具備無私的奉獻精神。

（二）企業文化

企業文化，是企業實現長期發展的重要因素，指的是：堅持黨的領導，并在堅持不懈的努力下創起的企業與員工間的和諧關系、共同發展的文化，將企業的頑強精神、奮斗精神和文化觀念有了完全的展示，并將企業的價值觀和正能量傳達給企業員工，是其在長期影響下形成正面、積極的行為習慣和準則，成為一種具有自發性質的正面價值觀。

二、政工管理工作和企業文化建設在企業發展中的作用

（一）維持特色的企業文化

隨著社會經濟改革變化的不斷發展，企業文化在企業發展的實際過程中，大部分都建立了企業規章制度，也是應當在經濟發展的趨勢。在實際工作過程當中，加強思想政治工作，奠定企業文化良好的基礎，是政工管理工作的重點和難點。所以對基層崗位的員工深入了解，是每一個企業管理者必須要做的基本功。每個員工參與其中，文化內容要根據現實情況，與時俱進，符合自身企業發展特色。這樣的企業才有活力，才能進步，才能發展。

（二）有利于發展符合國情的企業文化

由于專業的企業管理知識主要來自于西方國家的經濟，所以當前階段市場上出現的企業管理知識只能在西方國家中適用。另外，我國經濟發展的時間并不長遠，真正發展的是改革開放后，所以國內的企業為追求較高的生產效率，一味的模仿外資企業的管理經驗，產生的結果也不盡人意。企業在內部進行政工管理，符合黨和國家的基本政策。同時有利于企業人員將外資企業先進的管理文化加以分析和改善，創造出符合我國社會經濟的管理模式。一定程度上為我國的管理提供了理論依據，對于我國社會經濟的發展具有重要的促進作用。

（三）政工管理工作有利于提高企業的經濟效益

對于現代企業來說，其進行生產、經營、管理最主要的目的便是經濟效益。而上文中說道，企業政工管理工作的有效開展，有利于提高企業的整體管理水平、整體工作效率，而企業整體工作效率的有效提高，能夠大大推動企業經濟效益的提高。企業的發展與企業生產效率息息相關，企業的生產效率、生產水平與人力勞動之間的關系十分密切，但在企業生產過程中，為實現生產效率的提高，必須借助完善的、成熟的管理系統，不僅要加強在生產、經營方面的管理，也要加強對職工的政工管理教育，培養職工的企業精神，大大提升職工的生產工作效率，最終才能實現企業的生產效率、生產水平的全面提高，推動企業經濟效益的提高。

（四）企業文化建設是推動企業發展的有力武器

企業文化是一個企業在長期發展過程中所形成的思想財富，是企業文化軟實力的重要組成部分，也是增強企業職工自信心、凝聚力、向心力的重要工具。基于這樣的原因，摘要：隨著經濟的發展、社會的進步，我國逐漸走進了知識經濟時代。對于現代企業來說，文化軟實力在其綜合競爭力中的地位越來越重要，也是企業能否在市場競爭日趨激烈的背景下取得更好的生存與發展的關鍵所在。新時期，企業為提高自身的文化軟實力，不僅要開展科學、高效的管理工作，還要加強對企業文化建設與政工管理工作的重視。本篇論文中，筆者主要對政工管理工作、企業文化建設的重要性進行了分析與探討。關鍵詞：政工管理工作；企業文化建設；重要性加強企業文化建設，有利于提高企業內部凝聚力，也有利于實現企業內部的團結發展，從而不斷提升企業的經濟競爭能力、不斷提升員工的思想水平，促進企業整體業務的快速的發展。所以說，企業文化建設是推動企業發展的有力武器，也是企業發展的必由之路。

三、提高政工管理與企業文化的主要措施

（一）實現多元化企業文化的建設

企業文化建設工作的開展具有多方面和多樣化的特點。在企業開展文化建設時，首先應定好任務目標，然后在定好目標的基礎上開展多樣化的文化建設；通過不斷創新，來提升企業員工自主性和積極性，讓員工完成任務使滿足感和價值認同，不斷提升企業員工工作效率，優化企業整體競爭力。

（二）提高企業政工人員的綜合素質

在企業政工管理工作與文化建設過程中，企業政工人員起到的推動作用十分顯著，因此，要想保證這兩項工作的順利開展，首要任務就是要提高企業政工人員的綜合素質。第一，企業要對政工人員開展定期的培訓學習，使之對我黨相關規章制度進行全面的了解，對企業未來發展趨勢有著正確的認知，進以憑借自身所擁有的高素質、高知識來幫助企業員工轉變思想意識，進而達到理想的政工管理效果。第二，企業政工管理人員，必須對企業經營理念、管理制度以及思想理論進行全面的了解，并以此為基礎，根據國家相應的法律法規對企業制度進行適當的補充和完善，使之可以符合企業文化建設需求和可持續發展需求，并徹底貫徹落實到實處。第三，企業政工人員要在多樣化的文化建設活動中起到良好的先鋒模范作用，進以引導基層員工朝著更好的目標努力前行，將企業文化良好的傳承下去。

結語

總而言之，在企業發展的過程中，做好政工工作工作以及企業文化的建設，對企業的發展有著重要的幫助，因此，在工作過程中，必須要重視政工管理工作與企業文化建設的結合，使其能夠為企業發展提供支持。