企業青年職工思想政治培養方法探討

張樹江

（新疆寶地產城發展有限公司，新疆 烏魯木齊 830022）

一、企業青年工作人員政治思想工作之中出現問題

（一）職工缺乏對思政教育的重視

青年職工對于思政教育的重視程度不足，導致其在接受教育的過程中持消極、隨便的態度，思政教育內容也不能熟記于心，這樣的思政教育活動只是流于形式，沒有較好的教育效果。一方面，青年職工思想不成熟，導致在考慮問題的過程缺乏經驗，不能對工作有全面和系統地認識。對社會和生活缺乏深刻、成熟的理解，導致其不能正確認識到思政工作的重要性。對于和思政教育相關的工作內容處理表現為感性化，不成熟等特點。另一方面，部分青年職工存在思想懶惰現象，對于工作缺乏創新意識，當組織開展思政教育時，態度敷衍，導致思政工作成為了擺設，不能發揮其本身效果。不但浪費資源，還浪費了組織的精力。因此，在思政工作機制的創新上，應首先轉變職工的思想意識，促使其主動接受教育，提高教育效果。

（二）政治素養考核形式不健全，缺乏全面性

在當前某些市屬企事業中，職工的待遇、職稱、崗位等福利提升往往建立在其本身專業素質和工作能力的高低上。企事業單位通過業績、成效和具體的考核來評判職工的工作技能和產出效益，進而對青年職工在單位的后期發展做出大致的了解和規劃，這也就使得青年員工必須努力提高自身專業技能以謀求未來發展。但是在思想政治方面，多數企事業往往忽略了對這方面的考察，缺乏硬性的考察指標。因此，青年職工在這種背景下認為思想政治即使不過關，也不耽誤自己升職加薪，思想素養意識也就逐漸與時代脫節。

（三）思政教育機制不健全

當前，在報考事業單位的熱潮下，事業單位中的人員結構發生了巨大的變化，大量青年職工進入到事業單位中。由于其學歷較高，希望在事業單位中快速發展。對此，如果在思政教育過程中采取以往的教育機制，難以適應人才的實際特點。所以，事業單位的思政教育機制應與時俱進，針對國家政策、時代發展、青年職工特點等，制定出健全的教育機制，提高對青年職工的思政教育效果。

二、如何解決企業青年職工思想政治工作中的問題

（一）對青年工作人員實施共產主義思想道德的教育，來發揚無私奉獻精神

伴隨市場經濟深入的發展進步，大眾思想觀念以及價值觀正在出現改變，所以更需全社會，尤其是公司黨團組織，來對青年的成長給以關心，緊緊圍繞著發展和改革當中所出現新情況，將青年政治思想教育的工作認真做好，大力提倡無私奉獻思想，倡導全心全意對人民服務的觀念思想，在持續強化思想教育時，來教育眾多青年樹立起遠大的目標，指引青年工作人員確立起正確價值取向，還有無私奉獻精神。價值并不在于索要，而是在于奉獻，特別是商品經濟觀念逐漸變重的當前，于物質利益逐漸加強的環境之下，尤為強調奉獻精神，大力提倡艱苦奮斗以及開拓進取精神，堅持榜樣力量來對青年進行鼓舞和教育。

（二）完善政治素養考察制度，建立科學機制

新時代要有新氣象，思想政治考察工作開展亦要適應新形勢的發展、接受新任務的挑戰。首先，要認清思想政治工作的開展和監督并不只是領導的事，黨員的事，而是單位中每一名職工的事。對于企事業中開展的思政教育工作，每一個人都有權利和義務對發現的問題進行質疑，提出改進意見。其次，轉化傳統的思想政治素養考察制度，將死板的理論閉卷考試轉變為知識性內容、日常行為表現和不記名投票相結合的績效考核形式，最大程度上實行對青年職工思想素養水平的全面、科學測評。最后，要不斷吸取其他單位的科學管理和考核經驗，做好雙方的思想交流，為思政工作開展提供方向性的保障。

（三）堅持正面教育

把思想教育工作的側重點放在激勵和鼓勵上，通過滿足精神需求來激發青年人的積極性和創造力。引導青年尋找一個正確的實現自我價值的坐標——在社會整體效應中實現自我價值。遵循激勵型的目標原則，激發青年人向上拼搏的精神，因為正確的目標能激發人的動機，引導青年人的行為，增強企業的內聚力，煥發青年人強大的責任感和自豪感；創造激勵型的內部環境，激發青年人的最大潛能；施行激勵型的思想政治工作，以激發青年人為實現崇高的理想而奮斗。

（四）提高思想政治人員素質，提高福利待遇

為了提高企業青年員工的思想覺悟，就要通過專業的思想政治教育人員對其進行有效疏導，教育人員的素質則顯得尤為關鍵。打鐵還需自身硬，企業要不斷提高思想政治教育人員的專業水平與綜合素質，首先，要加強教育人員的培訓，可聘請各界專家進行專題講座，組織廣大政工人員參與其中，接受培訓，提高整體政工干部隊伍的素質。第二，組織政工干部隊伍到其他企業中進行學習和考察，真正做到取長補短。明確培訓和學習的內容，在內容中滲透合理的科學發展觀，使思想教育工作人員具備良好的素質。第三，要尊重思想政治教育工作人員的想法，使其樹立正確的工作觀念，能夠抵制各種誘惑。隨著企業不斷改革，思想教育工作者的重要性日益凸顯，企業要加強思想政治教育工作隊伍的建設，不斷提高福利待遇與工作待遇，激發工作人員的積極性和主動性，提高對工作的責任感。

結束語

要想使企業持續穩定發展，管理者和企業黨組織就應認清當今社會主義市場經濟發展形勢，積極引導政工干部隊伍建設，發揮政工示范作用，增強企業工作人員對政治建設認知程度，使思想建設與企業文化有機融合，讓企業政工干部高素質培養蔚然成風，爭取構建一支綜合能力過硬的政工干部隊伍，使企業屹立于民族大融合舞臺，實現企業持續穩定發展。