建筑施工企業工會如何有效開展職工思想政治工作

張琰笑

（廣西建工集團第三建筑工程有限責任公司，廣西 柳州 545000）

工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶；作為建筑企業日常工作的重要組成部分，承擔著團結和凝聚員工、維護員工合法權益、促進企業健康發展的重要職能。充分發揮工會的作用，有助于調動企業員工愛崗敬業的積極性、創造性和能動性。賦予了工人階級新時代新的崇高使命，為工會組織服務大局、發揮作用、彰顯價值進一步明確了坐標定位。

一、新時代對建筑企業工會發展提出新的要求

（一）要提高工作站位

工會工作要立足新時代、聚焦新時代。習近平總書記指出，在堅持黨的領導這個根本問題上，工會必須旗幟鮮明、立場堅定，要帶好頭、站好位，決不能含糊。提升工會工作的站位，就要緊緊圍繞偉大事業、偉大夢想，充分發揮工會干部主力軍作用，大力弘揚勞模精神、工匠精神，團結和凝聚廣大職工群眾辛勤勞動、誠實勞動、創新勞動，以實際行動為新時代中國特色社會主義建設添磚加瓦、貢獻智慧力量。

（二）要明確學習方向

黨的十九大對工會工作提出了新使命和新要求。工會事業是黨的事業的重要組成部分，工運理論是黨的理論的重要組成部分。要原原本本學習黨的十九大報告，深刻領會其精神實質，自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想為指針，持續深化國有企業工會改革、發展工會事業，確保工會工作的正確方向。

（三）要全面認識工會的服務職能

工會要把服務職工、維護職工合法權益的大旗牢牢掌握在手中，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。習總書記這些重要論述，指出了工會組織的天職和工會工作的生命線，深刻闡明了工會組織代表誰、聯系誰、服務誰這一根本性問題。工會是職工的“娘家人”，要順應職工群眾對于美好生活的需要，全面維護和發展職工群眾的勞動經濟、民主政治、精神文化需要。

二、建筑施工企業工會有效開展職工思想政治工作的措施

（一）樹立正確的價值觀

在中國高速發展時期，響應黨的號召是建筑施工企業發展的根本，我國一直主張建立精神文明，讓中國有自己的精神文明，讓建筑企業有自己的精神所在。企業有著正確的價值觀，能在一定程度上影響著職工的思想政治觀念，讓職工自主學習黨的思想政治，讓企業的各個部門相處融洽。

（二）將思想政治工作貫穿與企業發展的整個過程

如今，要使企業站在時代的浪頭上，就要讓職工更好地學習思想政治，有自己的判斷。但是，死板的、機械的教學總是容易讓職工感到無聊或者排斥，進而導致職工對開展的思想政治工作敷衍了事。在每一件事上都帶有思想政治工作，使思想政治慢慢進入到職工的心里，不在是單一的、死板的教導，讓企業能與職工相親近，輔助職工更好地工作，讓企業職工更愿意學習思想政治。2.3完善企業文化，尋找管理平衡點。

企業文化一直是很多企業行之有效的管理方法。企業文化涵蓋企業的歷史、管理等方方面面，讓企業文化轉化成企業精神并落實到員工手冊中與實際工作當中，內化于心，外化于行，讓新生代員工的精神追求和企業文化相適應，努力打造新生代員工的責任感和使命感，并傳承下去。企業工會在深層次了解員工需求的基礎上加強溝通，從而完善和深化企業文化。除此之外，企業政工人員應掌握事物之間所具有的動態平衡點，并在實踐中努力尋找管理策略、方法。而這一過程，應針對每個企業存在的自身問題，結合實際進行“量身定制”，方能“百思得其解”，“以點帶面”地進行系統問題解決。

（三）建立健全員工激勵政策，提高工會工作實效性

平等協商是國有建筑企業工會管理工作推進需要遵循的首要原則。切實考慮員工的各項利益，比如薪酬待遇、工作量、員工收入增長率等，將企業經濟效益和員工收入掛鉤，以此達到提升員工工作積極性和自主性的目的；支持員工參與企業管理，充分發揮員工參政、議政潛力，推動企業民主管理工作的開展；堅持民主評議公司領導干部制度，定期對領導干部進行民主評議，對評分較低的領導干部進行談話或調崗。切實提升工會工作的實效性，使其更加符合企業經營和發展的根本需求。

集體合同是兼顧國家、企業、員工三方面利益，維護企業正常生產和工作秩序的根本保證，是對勞動時間、薪酬待遇、保險福利等事項達成的書面協議。在每次簽訂集體合同前，工會組織應從員工角度出發，對集體合同內容進行逐條審議，并向全體工會會員廣泛征求意見，為員工權益把好關。

（四）推動企業工會組織與干部隊伍建設

目前相關部門需要借助不同形式開展工會組織與工會干部隊伍建設工作，通過不同形式強化工會干部培訓，對廣大工會干部進行思想教育，提高決策人員綜合素質，讓企業工會干部能夠在黨中央領導下，實現高效化經營與管理。在新形勢下明確工會發展目標，確定工作方向，能夠更好地為建筑企業廣大職工服務，突顯工會存在價值。因為工會組織職能具有多樣化特征，在實際實施過程中需要明確工作主次，有部分工會職能在創新發展中能夠起到輔助性功能。例如完善員工職能素質，可以組織人力資源相關部門對基層員工開展技術培訓。工會作為企業員工合法權益重要維護者，能夠明確掌握員工個人發展需求。

結束語

綜上所述，作為當代的建筑施工企業，應該響應時代的號召、響應國家的號召，跟著黨的步伐，努力建設一個現代化的、有一定凝聚力的、學習型的建筑施工企業。因此，只有運營合理的管理體制和現代化科學的教程，做好職工的思想政治工作，增加職工的精神文明，讓職工對建筑企業有歸屬感，才能使企業的更加具有凝聚力，成為發展浪潮中的中流砥柱。