新時期企業共青團思政工作面臨的挑戰及對策

王艷

（八鋼公司，新疆 烏魯木齊 830022）

一、新時期企業開展共青團思政工作的重要作用

（一）生活與工作環境的改變

在改革開放的背景下，我國社會經濟迅速發展，國民生活水平不斷提高，人們對生活與工作環境的要求不斷提高，同時人們越來越注重精神層次的追求，具體表現為社會越來越注重文化教育，父母越來越注重子女的發展，這導致新時期企業員工擁有極強的自信心，但同時其以自我為中心，意志力以及抗壓能力較差，不利于企業的可持續發展，因此，新時期企業要加強共青團思政工作，增強員工的團結力以及企業的凝聚力，最終提升企業的競爭力。

（二）員工思想意識的改變

隨著社會經濟以及科技水平的不斷提高，企業員工的思想觀念以及價值取向發生了改變，例如，隨著互聯網技術的迅速發展，手機以及互聯網不斷普及，多數員工沉迷于網絡營造的世界，群體生活能力不斷降低，自我表現欲望與能力也不斷下降。同時，隨著共青團思想觀念以及價值取向的改變，人們的離婚率不斷上升，部分青年擇偶要求過高，剩男剩女的比例不斷提升，個人問題成為社會問題，此外，人們的抗壓能力減弱，缺乏吃苦耐勞的精神，在市場競爭激烈的背景下對企業缺乏忠誠度，導致人才流失嚴重，一定程度上阻礙了企業的發展，因此新時期下企業要加強共青團思政工作，增強企業的凝聚力，推動企業可持續發展。

（三）思想教育問題的出現

經濟體制的改革不僅推動了社會經濟的快速發展，同時也使企業以及員工等面臨著激烈的市場競爭，青年群體的生活壓力不斷提升，如隨著行業競爭的不斷激烈化，企業對人才的要求不斷增加，全能型人才不斷緊缺，青年群體的就業壓力不斷增強，同時隨著國民生活水平的不斷提高，買房難與結婚難問題不斷突顯出來，青年群體的生活壓力不斷加強，最終導致企業共青團思政工作問題頻出，通過加強共青團思政工作，有利于提升員工的創新意識以及創新能力，同時增強員工的職業道德素養，從而推動企業的健康長遠發展。

二、新時期企業共青團思政工作面臨的挑戰

（一）缺乏正確認識

現階段我國企業共青團在開展思想政治工作時遇到的主要挑戰是企業以及員工對共青團思政工作缺乏正確認識。隨著社會經濟的不斷發展以及經濟體制改革的深入推進，多數企業管理者受社會影響，只重視企業的經濟效益，忽略了員工的思想政治教育，甚至產生思政工作的開展浪費人力、物力與財力的錯誤認知，導致企業的共青團思政工作流于形式化。同時企業部分員工存在思政工作是專職政工工作的認知，對思政工作的錯誤認識導致其在工作中容易受拜金主義的影響，過于重視自身工資、福利以及獎金方面的問題，忽略了自身的思想政治教育，一定程度上降低了其工作的創新能力以及工作積極性等。

（二）創新性不足

當前我國部分企業仍受傳統思政工作理念的影響，在管理中采用固化的工作理念與方法，導致企業共青團思政工作較為枯燥同時缺乏創新，使得當下企業思政工作無法適應市場經濟發展的需求，阻礙了員工優良政治思想的形成，同時在經濟體制改革不斷推進的背景下，企業為順應市場發展需求，不斷調整企業管理模式以及企業生產結構，這使得其傳統理念無法適用于當下的文化需求以及發展理念，部分傳統理念甚至于新生發展理念相違背，一定程度上制約了企業的健康長久發展。

（三）思政工作與管理理念的沖突

企業員工的職業道德素養以及思想政治水平一定程度上決定著企業的發展方向以及發展水平，因此企業要推動自身的健康長遠發展就要加強共青團思想政治工作，不斷提升企業員工的職業道德素養以及思想政治水平，以期達到思政工作與管理理念相統一的目標，但現階段我國企業管理者以及員工等對共青團思政工作缺乏正確認識，導致思政工作與管理理念出現了一系列問題與沖突，對此當前企業要不斷強化共青團思政工作，實現思政工作與管理理念的協調統一，最終推動企業的長遠的發展。

三、新時期企業加強共青團思政工作的對策

（一）加強思政工作管理隊伍建設

企業思政工作管理隊伍作為企業共青團思政工作的主要開展者，其自身的思想政治素質一定程度上決定著企業的思政工作水平，因此，企業要不斷加強思政工作管理隊伍建設，提高管理人員的聘任標準，管理隊伍的干部需要具有極強的職業道德素養以及政治修養，同時還需具備專業理論知識以及豐富的實踐經驗，企業還要定期組織管理隊伍參與專業培訓工作，從而增強思政工作管理隊伍干部的理論知識以及工作能力，最終使管理人員樹立正確的社會主義核心價值觀，并通過以身作則在潛移默化中提升員工的思想素養，強化企業的共青團思想政治工作。

（二）完善企業共青團管理體制

因為企業是企業共青團得以生存與發展的重要基礎，并且共青團是為企業所服務的，所以在開展共青團工作過程中，需要建設起與企業管理體制相符的制度。由于共青團工作與企業生產經營聯系較為密切，所以應當要能夠將共青團工作與企業的經濟效益充分融合。企業需要緊跟時代發展的步伐，建設起與自己相適應的制度，科學確定長遠的發展目標，有效推動企業的發展。此外，還需要結合企業生產管理經驗來確定共青團的工作目標，制定合理的管理體制、考核目標以及考核機制，以促使共青團工作目標得以有效達成，并保持其工作的高效性。

結語

綜上所述，新時期企業加強共青團思政工作對企業的發展具有重要作用，新時期企業可以通過加強思政工作管理隊伍建設、開展多樣化的教育方式、加強共青團員工培訓等來開展思政工作，最終提升企業競爭力，推動企業長遠發展。