高職院校開設養老服務與管理專業的可行性研究*

談 笑

（陜西國防工業職業技術學院 陜西 西安 710300）

1.高職院校設立養老服務與管理專業的可行性探究

1.高職院校設立養老服務與管理專業具有市場及政策支撐。當前，我國已經成為世界老齡化最高的國家，不僅老年人口數量多且老齡化進程快，依照聯合國的有關統計可知，至該世界中旬，我國的老年數量會高達六億，這個數量已經和國內人口數量的二分之一相差無幾，并且這個數量已經比美國總人數多了。對于這么巨大的數值，不僅要確保增長人口的社會生活需求，還需要重視其相應的養老服務。

老年人口數量的日漸增加也一定情況下促進了有關產業的發展，老年人已經十分顯著的變為了一群隱藏的消費者。依照有關媒體的說法，國內2020年老年人口的總消費量將超過3億萬元，在整體的GDP中占據了0.03.但是，在目前這個時期可以給老年群體供給的社會服務及相關的產品才僅僅不到1000億，特別是文娛活動、社交交往及老年人產品等內容具有嚴重欠缺的問題，養老服務行業具備十分客觀的發展前景。

老年群體在以前也給社會的發展獻出了自己的一份力量，所以國內必須要保障這群人的社會生活，依照相關的規定，構建完善的老齡戰略規劃機制、社會養老保障機制、老年健康支撐機制、老年宜居環境制度及老年群眾工作制度，服務經濟社會轉折全局，有效地確保老年群體相關的日常生活需求。確保在國家制度及社會支撐等兩項內容中養老服務的穩健發展。由此可知，國內老齡化數量的巨大數值及市場發展都給高職院校設立養老服務與管理專業帶來了良好的發展支撐；此外，我國在十二五計劃中提到了給老齡化群體的社會生活供給支撐參照，這也是國家從政策方面激勵及支撐養老服務行業的進步，給高職院校設立養老服務和管理專業帶來了政策指向。

2.高職院校設立養老服務與管理專業是滿足新局勢中的進步。當前國內的養老手段通常都是以家庭為主體，計劃生育政策的逐漸普及及人口老齡化進程的提升，生育率不斷下降和空槽老人的數量日漸增多之間的不均衡性急切地要求創新性的養老手段，從而產生了居家、社區及機構等諸多養老升段，社會水平的發展，許多經濟良好的老人逐漸提倡休閑旅游、異地養老等諸多手段，目前的社會機構及海外投資商全部把養老服務作為一個新興的市場，開始產生了豐富多彩的具有品質的機構，但是不足的是像這樣的中高端機構雖然硬件設施都非常的不錯，但是就是缺少了專業性的管理類人才的支撐，所以，對于一種新興的產業模式急切的要求全新的專業類人才開展全面的管理經營。高職院校在這個時候賣你對市場的反饋要馬上設立養老服務與管理專業，不僅要滿足市場對管理類人才的需要，還必須要促進市場養老體系的建設和健全，具備十分顯著的可行性。

3.高職院校設立養老服務與管理專業可以給養老行業供給全面多方位的管理類人才。想要符合老齡群體多種養老需求，國內養老服務業的有關機構逐漸增多，養老服務行業的養老體系和服務體系日漸創新，產生了各個層級的養老服務體系，能夠符合各個層級的老齡群體的養老需求。國內的養老服務機構的增長速度非常快，然而老齡群體的養老服務與管理的專業人才的供給卻無法滿足需求，并且養老服務與管理人才的素養不平衡，高素養專業類養老服務與管理人才十分欠缺。目前的養老服務已經不是日常的一些生活問題，老齡化群體要求更豐富的精神文化生活，這些都要求非常專業的人才基礎。養老服務與管理的人才欠缺非常多，并且養老服務和管理專業類復合型人才相關的培養機構也非常欠缺，國內養老服務與管理專業人才量全然不符合國內養老服務行業的需求，養老服務專業類人才成為了一項珍稀資源。高職院校對于全面的人才市場的需求，要具有針對性的培養多方面垂直范疇的管理人才，可以有效地緩解養老服務機構和目前人才嚴重欠缺的市場供求不平衡的狀況。

4.高職院校設立養老服務與管理專業能夠加強養老服務業的水平。國內的經濟的迅猛發展，帶動了人們生活質量的發展，但是養老服務與管理人才不管是質量還是數量都無法符合需要，社會急切地要求大量的通過系統化培養，具有專業素養和職業道德的養老服務與管理專業人才。根據國內老齡化群體的特性和各個層級的需求，需要采取在養老服務與管理專業中結合各個學科的專業知識，融會貫通，從而更有效地為服務于老齡化群體，能夠更細致的關懷老人。

2.總結

根據相關的分析，高職院校開設養老服務與管理專業具有一定的可行性，能夠滿足經濟發展、民生需求等各方面的問題，并且促進養老服務業的發展。