淺談“三種精神”對引領推動企業發展的作用

新時代奔流前進，需要積極向上、奮發進取的精神支柱。企業同樣如此，精神力量是支撐企業成長上向的內核動能。勞模精神、勞動精神、工匠精神既是全社會尊崇的寶貴財富，更是企業應該崇尚的價值源泉。大力弘揚“三種精神”，對于全面落實黨對工會工作的領導，架好企業和職工之間的橋梁，培育新時代職工隊伍，實現企業高質量發展，有著重要意義。

一、深刻理解“三種精神”的內涵

（一）勞模精神是各行業楷模職業能力和職業品質的體現，是一種價值取向和行為表現。勞動具有展示自身價值和創造社會價值的雙重屬性，習近平總書記以“四個最”指出勞動的光榮、崇高、偉大和美麗，強調社會主義發展離不開勞動，當代勞模精神更是對勞動價值的彰顯。勞模精神的要義是愛崗敬業、艱苦奮斗，各行各業的從業者以干勁、闖勁和鉆勁，拼搏出一個新時代。勞動者在感性上熱愛自己的職業，在理性上為做好自己的本職工作而奮斗，就是對勞模精神的詮釋。一個勞動者付出的是熱情、是汗水，收獲的是個人價值，更是社會價值。中國的社會主義發展需要甘于奉獻、不計得失的勞動者。無論從事高危職業，還是在普通崗位默默無聞，都需要他們耐住寂寞，腳踏實地，全身心地投入其中。

（二）勞動精神是勞動的精神產物，是對勞動者偉大實踐的凝練和總結。勞動是中華民族數千年流傳不息的美德，特別是在黨的領導下，勤勞善良的中國人民在革命戰爭硝煙洗禮和改革開放偉大實踐中，孕育出來的勞動精神，是中華民族的寶貴精神財富。2020年抗疫中，無論是在一線抗擊疫情的逆行者，還是下沉社區的志愿者都是社會最普通也是最偉大的勞動者。勞動者熱愛勞動、崇尚勞動的優秀品質，既是國家的精神面貌，也是企業的精神風尚。黨的十八大以來，對勞動精神的高度凝練和高度評價，是我們正確認識勞動精神的指南，更是我們弘揚勞動精神的理論源泉。因此，無論是社會還是企業，都要大力崇尚勞動精神，為勞動者點贊，為勞動者喝彩，最大程度地保證勞動者的基本權利和基本利益，形成尊重勞動、尊重勞動者的良好氛圍。

（三）工匠精神是一種孜孜以求、極度專注，精益求精、嚴謹求真的匠人之道。新時代職工要具備工匠精神，要用工匠精神引導自己，要以做新時代工匠為榮。首先，工匠精神是一種精氣神。工匠精神是一種精神氣質，它本身是不可捉摸的，具有抽象性，但是能夠通過人的氣質和行為反映出來；其次，工匠精神是一種職業領域的精神。每一個職工都有自己的職業觀，如何在職業上取得成就，不同的職工有不同的理解。工會應引導職工認識到，工匠精神能夠很好地體現職工的職業價值，職工應把成為新時代工匠作為一種使命和追求；第三，踐行工匠精神是時代的呼喚。當前我國正積極參與全球競爭，國家核心競爭力的提升在很大程度上要看國家是否具備一支高素質專業化的勞動者隊伍。在工匠精神培養中要從引導職工認識工匠精神、倡導職工實踐工匠精神、培訓職工掌握工匠精神角度出發，全方位弘揚。

二、把握弘揚“三種精神”的切實舉措

（一）弘揚“三種精神”，要把握正確政治方向。黨的十九大對工會工作作出了新部署、提出了新要求，為弘揚“三種精神”指明了前進方向。工會工作者乃至企業各級管理干部要深刻領會黨的十九大對工會工作提出的新使命、新任務，深刻理解習近平總書記對“三種精神”提出的新指示、新要求，把學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為推動“三種精神”落實的強勁動力、工作思路和有力指引，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，精心謀劃落實好具體工作。當前，自來水集團改革發展進入了一個全新的階段，能否實現高質量發展的目標任務，“三種精神”起著非常重要和不可替代的作用。因此，要著眼職工群眾對美好生活的新期待，把牢維護服務職工群眾的落腳點，不斷增強責任感和使命感，把“三種精神”全面落實到位。

（二）弘揚“三種精神”，要培養知識型、技能型、創新型產業工人隊伍?！缎聲r期產業工人隊伍建設改革方案》為產業工人隊伍建設改革提供了頂層設計，對建設知識型、技能型、創新型產業工人隊伍具有很強的指導作用。堅持弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，實際上就是要動員廣大職工立足崗位，通過自己的聰明才智和辛勤勞作，為家庭幸福生活不懈努力、為企業高質量發展添磚加瓦。特別是要大力實施職工素質提升工程，積極開展各類崗位練兵、技術比武，引導廣大職工樹立自覺學習、終身學習理念，干一行愛一行、愛一行鉆一行、鉆一行精一行，努力培養一批講政治、有能力、素質高的產業工人隊伍。要廣泛開展技術革新、發明創造、管理創新等活動，大力弘揚勞模精神，在一線迸發智慧火花、釋放創造潛能。

（三）弘揚“三種精神”，要重視做好勞模選樹評選工作。在不同的歷史時期，勞動模范都代表著當時的時代風貌，是社會價值觀在個人身上的具體展現，是社會正能量的代言者。近年來，北京市自來水集團廣大職工積極投身首都供水事業，銳意創新、愛崗敬業、無私奉獻，涌現出一大批先進典型。全國勞動模范楊志來、全國住房城鄉建設系統勞動模范、首都勞動獎章榮譽獲得者何佳、北京市勞動模范蔣觀琪、郭強、首都勞動獎章獲得者楊玉民等一批優秀職工的代表。我們要堅持不懈地抓好全國勞動模范、北京市勞動模范、首都勞動獎章等一系列評選工作，及時把在供水事業中涌現出來的好人好事、先進典型進行表彰，把優秀的職工、優秀集體向上級推薦和申報，增強職工自信心、價值感和榮譽感，營造奮勇爭先追逐一流，只爭朝夕向上游的濃厚氛圍。

三、“三種精神”指引，不斷創新工會工作

（一）以推動首都供水事業高質量發展為重點，不斷深化勞動技能競賽。牢固樹立和踐行新發展理念，聚焦集團中心工作，廣泛、深入、持續開展“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽。推動集團、基層單位兩級崗位練兵、技術比武活動，積極探索在供水領域中的技能提升方式，不斷提升職工綜合技能水平。近年來，在集團黨委領導下，集團勞動競賽委員會先后組織開展了水質檢驗工、客戶服務崗位、變配電運行工、有限空間作業、供水營銷員等各類技術比武，既調動了廣大一線職工的積極性，又發現和選拔了一批優秀人才，在集團范圍內掀起了學技術、學知識、比學趕幫超的學習熱潮。

（二）推進產業工人隊伍建設改革，著力打造高素質職工隊伍。認真抓好《新時期產業工人隊伍建設改革方案》的分工落實方案，通過統籌崗位練兵、技術比武，構建全方位、立體式的職工培訓體系。要注重發揮技能競賽引領作用，加大創新創效助推力度，建立線下、線上聯動學習機制，促進各基層單位交流合作，拓展職工隊伍能力提升載體；要緊盯企業發展新要求，針對不同業務類別、不同結構層次的人才，引導他們學習和掌握工程、經濟、管理等業務知識，探索建立職工素質工程和技能大賽長效機制，推動知識型、技能型、復合型的職工隊伍建設，不斷提高廣大職工業務能力和綜合素質，為企業新的發展提供人才支撐。

（三）充分利用新媒體，發揮先進模范示范引領作用。實踐證明，有效的宣傳對于“三種精神”塑造、落地，能起到積極的推動作用。當前，隨著科技的發展，新媒體、網絡媒體、融媒體等日新月異，都為宣傳模式提出了挑戰，也帶來了機遇。對先進模范的宣傳，在載體上跳出了報紙、電視電臺等傳統模式，進入了微信、微博、自媒體等新媒體時代；在內容上不再是文字、照片的二維模式，而是進入了視頻、聲音等綜合的三維甚至多維模式。因此，要充分利用新媒體帶來的優勢，采取廣大職工愿意接受、喜聞樂見的方式進行宣傳，使“三種精神”能夠深入人心、見行見效。

勞模精神、勞動精神、工匠精神這“三種精神”的弘揚，需要持之以恒的發力，需要久久為功的努力。只有實事求是、因地制宜，最大限度發揮廣大職工的主人翁作用，才能將“三種精神”真正落實到位，并轉化為推動企業高質量發展的強大力量。