企業如家職工似親人

文/喻 娟 李獻波

“中國工會第十七次全國代表大會的召開，對工運事業整體發展有著不可估量的積極作用。作為基層工會代表參加這次盛會，我感到使命光榮，責任重大。”中國工會十七大代表、貴州省湄潭縣蘭馨茶業有限公司工會主席陳琴斬釘截鐵地說。

“工會干部就是要有企業如家，職工似親人的胸懷。”這是陳琴自2013年擔任公司工會主席以來，一直堅定的信念。作為聯系企業和職工的橋梁，在日常工作中除了認真履行工會職責，充分發揮工會職能作用，秉承服務企業、關愛員工的宗旨外，陳琴還創造性地推出一系列新舉措更好地服務職工，讓職工切實感受到“家”的溫暖，成為職工的“知心姐妹”、企業的“真心智囊”。

“要使企業和職工實現雙贏才有未來。”陳琴與公司領導層達成共識，必須使廣大職工知曉公司發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工干事熱情。通過開展各種活動，構建領導和職工對話交流平臺，帶領職工參政議政，參與民主管理，使職工對公司重大決策都能清楚了解并提出合理化建議，樹立“企興我榮、企衰我恥”的觀念，為公司領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇、迎接挑戰，齊心協力推動公司持續健康發展。

“工會主席必須一手拉著職工，一手托著企業。”陳琴緊緊圍繞“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳，發動學習工作，通過公司例會、職工大會、職工培訓等形式，提高職工業務知識和業務能力，推動公司蓬勃發展。

陳琴說，“作為公司分管人事、后勤、安全的副總經理、公司工會主席，必須把安全生產放在第一位，要嚴格人性化管理，及時、準確地排查安全隱患，定期進行安全培訓，作為職工的‘娘家人’，就要為職工干實事。”

擔任公司工會主席以來，陳琴緊密聯系職工群眾，通過與職工談心、走訪職工家庭，充分掌握困難職工情況，建立公司困難職工檔案并上報上級工會，讓每一位困難職工充分享受各級組織的關愛,形成了逢職工生病住院必訪、家庭受災必訪、家屬重病必訪、親屬去世必訪、家庭糾紛必訪、家遇急事必訪等“六必訪”制度，幫助解決職工實際困難。

同時，根據企業對職工的實際需求，開展針對性強的職業技能培訓，加大對職工心理健康的關注和投入，幫助他們搞好自我管理和緩解心理壓力。為此，公司工會還積極推進文化陣地、“職工書屋”建設，并開通了職工電子書屋，新增各種有益職工身心的文化書籍，使職工在堅持不斷的學習中，努力改造自己的世界觀，樹立正確的人生觀、價值觀。

通過全體干部職工的努力，湄潭蘭馨茶葉公司先后獲得全國“五一”勞動獎狀、貴州省級勞動關系和諧企業、省級模范職工之家、省級職工書屋、省級困難職工幫扶站、省級科技成果創新工作室、市級書香企業、省級勞模創新工作室等一系列榮譽。

作為中國工會十七大代表，又是一家有著200多名員工民營企業的工會主席，陳琴認為，不少中小微企業人才難引進、難留住，其中一個很大的原因是待遇沒有吸引力，希望有關方面在制定政策時考慮到這些實際情況。同時，她建議對編外人員（合同制員工）根據年度考核結果，建立并落實正常增資機制，按照《勞動合同法》相關規定，按時足額兌現其加班費、節假日上班費和值班費。