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中國疾病預防控制中心：為黨務干部“賦能”

□李新華路凱閆位娟

中國疾病預防控制中心黨委堅持把強化黨務干部教育培訓作為重要抓手，多方位多層次提升黨務干部綜合素質，為推動疾控事業發展、建設健康中國提供組織和人才保障。

系統化推進。抓好頂層設計，制定實施疾控系統黨務干部隊伍建設中長期規劃，全面實施“優才計劃”“新芽計劃”。加大黨務干部培訓力度，劃撥大額經費用于培訓，擴大培訓次數及人員數量，努力做到黨務干部培訓全覆蓋。著眼長遠發展和近期需求，建立優秀年輕黨務干部儲備庫，開發“黨務干部數字化管理系統”，按照黨員領導干部、普通黨員干部、專業技術人員三個類別，精細設置年齡、學歷、專業背景、工作經歷等指標，為統籌推進黨務干部隊伍建設奠定基礎。

多維化展開。以中國衛生計生思想政治工作促進會疾控分會、中心內部舉辦的各種培訓班和工作會議為縱線，以中心組學習、干部大會、支部“三會一課”等為橫線，開展常態式普訓。以院校為主陣地，依托各級黨校、紅色教育基地等，定期舉辦黨務干部培訓班，辦好黨辦主任培訓班。推行“專業培訓+實踐鍛煉+X”教育培訓模式，采取選派到援非援疆援藏一線實地歷練、到健康扶貧主戰場擔當重任、到基層單位下沉鍛煉等多種方式，突出不同領域、不同單位、不同崗位實踐鍛煉，促進年輕黨務干部經風雨、壯筋骨、長才干。

分層化實施。根據不同崗位、不同職責，對機關和基層黨務干部，黨組織書記、專職黨務干部和兼職黨務干部，確定不同培養目標，實施個性化培養方案。實施“三層四定”教育培訓機制，對政治理論知識、黨建業務水平、崗位操作技能三個層次實施定向、定標、定量、定核，堅持整體推進，注重專兼結合，實現重點突破，保證既達到黨建工作要求又符合崗位實際需要。◎（作者單位：中國疾病預防控制中心）

安徽岸香集團：探索“360”黨建工作新模式

安徽岸香集團黨支部成立于2017年1月。岸香集團黨支部成立后，立足實際情況，探索出“360”（三個同步、六個引領、零距離服務）黨建工作新模式，奏響了黨建引領企業發展的最強音。

堅持“三個同步”，為企業發展增動力。黨建工作和企業發展同步謀劃，在黨建工作三年目標指引下，岸香集團制定了第三個五年計劃，提出“四化”建設（規范化、信息化、效益化、規模化）目標。黨員發展和人才培養同步推進，大力實施“把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員”的“雙培養”工程。黨建文化和企業文化同步建設，將黨建文化融入公司的經營管理、制度建設、形象樹立等方面，增強企業凝聚力，塑造品牌影響力。

堅持“六個引領”，為企業發展添活力。堅持政治引領，通過開展主題黨日活動、參觀革命圣地等方式，增強企業出資人、廣大黨員和普通員工的政治素養。堅持思想引領，組織公司上下認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。堅持組織引領，加強工會、共青團、婦聯等群團組織建設，強化組織覆蓋，引導鼓勵優秀青年員工向黨組織靠攏。堅持關懷引領，建立困難員工幫扶機制，維護員工合法權益，做員工的貼心人。堅持示范引領，大力開展黨員示范崗、黨員責任區創建活動，深入開展“樣板店”“入黨積極分子示范崗”等評選活動。堅持品牌引領，以黨建為切入點，提升企業品牌建設工作，打造“點岸香，吃健康”的品牌形象。

堅持“零距離服務”，為企業發展蓄內力。秉承“選材用心、烹飪細心、服務貼心、員工工作開心、客戶食用放心”的“五心”工作理念，零距離服務員工和顧客。通過表彰優秀員工、培養后進員工、幫扶困難員工，組織開展員工喜聞樂見的文體活動等方式，營造充滿愛與正能量的工作環境，調動各個工作崗位上員工的工作積極性、主動性和創造性。立足消費群體特性，在改進服務細節、優化服務流程、提升服務質量等方面出實招、下苦功，以初心筑匠心、以匠心致初心，推動企業發展。◎（供稿單位：安徽岸香集團）

四川宜賓市直機關工委：圍繞中心抓黨建凝心聚力促發展

□張曉麗

近年來，四川省宜賓市直機關工委突出抓統籌協調、抓創新示范、抓督導落實，大力推進機關黨建和業務深度融合，構建了機關黨建高質量發展新局面。

貫徹落實黨建工作責任制，構建齊抓共管格局。機關黨建工作納入市級部門和縣（區）年度工作目標績效考核，市級部門黨組（黨委）落實黨建工作責任制情況進行專項考核排名。通過定期開展調研指導、建立機關黨建實績臺賬和評先評優負面清單等，用好督查參與權、評優推薦權、問責建議權，壓實各級責任，匯聚縱橫聯動、齊抓共管的強大合力。

聚焦改革發展大局，推動黨建和業務大融合。實施“一部門一品牌”全域示范創建，通過分門別類抓點示范、召開現場推進會等方式，在全市機關深入開展機關黨建示范創建。圍繞服務重大項目、服務民生、服務基層群眾、優化發展環境等重點工作，開展“十佳”系列典型選樹和“比學習、比作風、比業績，爭當加快建成全省經濟副中心排頭兵”競賽等活動，推動重大決策部署落地見效。

精準對標專業化要求，提升黨務干部本領。在抓好新任干部培訓、黨建業務輪訓的基礎上，每年委托全國知名高校和干部培訓學校開展集中研修培訓。舉辦機關干部課堂，圍繞市委工作目標，通過領導講解、專題輔導、干部討論等方式，讓機關黨務干部明白干什么、怎么干。定期開展優秀機關黨務干部評選表彰，定期推薦優秀機關黨務干部，激勵機關黨務干部專注主業、實干擔當。◎（作者系四川省宜賓市直機關工委常務副書記）

湖南長沙市雨花區：加強理論學習推動區域發展

湖南省長沙市雨花區大興理論學習之風，推動黨委（黨組）理論學習中心組學習制度化、規范化和常態化，為區域經濟社會發展提供了有力思想保證、智力支持。

突出學習主題。黨的十九大以來，區委理論學習中心組組織集體學習25次，其中以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主題的學習占比80%以上，同時圍繞貫徹新發展理念、三大攻堅戰、營商環境優化、產業項目建設、意識形態、網絡安全等工作開展專題學習。

創新學習方法。堅持自己學、自己講為主，區委書記帶頭講專題黨課，中心組其他成員輪流給分管部門、黨校干部培訓班、聯系街道（鎮）進行授課。堅持集體學習研討為主，深入開展學習討論和互動交流，使大家在交流互動中相互啟迪。依托“學習強國”學習平臺、紅星云、湖南省干部教育培訓網絡學院等開展學習，打造“掌上課堂”移動終端。

健全學習制度。把中心組學習列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，將中心組學習開展情況作為年底意識形態工作考核評議的重要依據。制定年度學習計劃，出臺關于加強和改進理論學習中心組學習《實施細則》《十條措施》等，建立健全學習管理、考核和問責等方面配套制度。每年開展一次中心組學習督查，并下發督查通報。

堅持學以致用。把中心組學習與實際工作有機結合起來，針對經濟社會發展重點難點問題，區委理論學習中心組成員分別帶隊深入基層進行調研、外出學習考察，提出一系列新思路新舉措。比如，針對跳馬鎮劃入雨花區后如何加快發展、境內圭塘河流域綜合治理等問題，經過深入調研，形成系列調研報告，為科學決策提供參考。（供稿單位：湖南省長沙市雨花區區委理論學習中心組）（責任編輯：王仁鋒）