干部體檢率低的原因分析及我院個性化改進措施

楊秋平 唐倩 張富麗

（四川省宜賓市第一人民醫院干?？?四川 宜賓 644600）

干部體檢是系統的掌握干部的健康狀況，有針對性地做好干部健康保障工作。干部體檢率的高低直接影響掌握干部健康狀況的重要因素。通過健康體檢可以早期發現疾病及其危險因素，進行早期干預，達到推遲、阻斷疾病發展或早期治療的目的，規律的健康體檢可降低癌癥和心腦血管病的死亡率。但部分干部往往忽略體檢，不清楚體檢的目的，導致每年的體檢未能按照計劃規范的完成。

1.干部體檢率低的原因

1.1 健康體檢意識淡薄

干部健康意識淡薄，不重視體檢，常認為自己身體沒有什么不適，不必每年體檢，每年體檢的項目及體檢結果也大致一樣，解決不了健康問題，對身體起不到保障作用。

1.2 工作忙沒有時間

平常工作忙，常認為沒有身體活動障礙未倒床就沒有疾病，全身心的投入到工作中。存在“輕傷不下火線”的思想[1]忽略了疾病的預防最終導致積勞成病。

1.3 懷疑心理

部分干部存在一定的思想認識誤區，認為體檢過于形式、體檢中心的設備趕不上專科治療的設備、醫務人員不如專科醫務人員專業，達不到部分干部心中的期望，所以對體檢結果也抱有懷疑態度。

1.4 監管部門督導不嚴

部分醫院缺乏相關督管部門，未建立完善的規章制度，無專人專職負責干部的體檢工作，因此干部體檢工作無法形成系統化體系化的管理模式。

1.5 宣傳力度不夠

健康教育是做好干部保健工作的重要方式，是增強干部干部體檢的主要內容[2]。當前，醫療機構在醫學知識的宣傳教育方面做的還不夠完善規范，計劃性、針對性不夠強，教育內容不夠豐富，形式方法不夠新穎，加之機關干部忙于日常工作，輕健康體檢思想更加嚴重普遍。

2.我院個性化改進措施

2.1 我院成立專門的干?？?/h3>

干部體檢在體檢工作中占舉足輕重的地位，保障好干部的健康問題就能服務好周邊百姓。為了更好的督導干部體檢及健康保障工作在市干保辦的要求下我院專門成立了干?？?。建立相關的機制完善相關制度。成立干部保健專家團隊，干部保健專家團隊由院長擔任組長，全部副院長擔任副組長，成員分別由各科室主任擔任。針對在職高級領導配置專一的保健醫生。借助我院健康管理師不定期組織干部進行健康講座宣教。構建了專人專職負責干部體檢工作的部門和人員。

2.2 借助互聯網強化督導

借用互聯網的儲存、分析、總結功能。市干保辦專門建立了一套系統專屬于干部使用并配套手機APP。主要功能有干部的基本信息、體檢日程安排、干部歷年體檢的結果明細、體檢結果分析結論等。這套系統通過專一接口與醫院對接。為了避免重名情況把干部身份證號作為干部身份的唯一ID。干部體檢是團體性體檢，我市干保辦會提前聯系干部單位收集體檢名單，隨后將收集整理后的干部名單通過Excel表整體導入，干部到體檢醫院憑借身份證快速鎖定身份，打印出導引單，干部持導引單進行體檢[3]導檢單打印后自動生成二維條碼，干部到各分檢區醫生可以直接掃描二維條碼快速定位到干部的個人信息并準確識別到體檢項目進行體檢。在體檢過程中各分檢臺的信息共享。在系統中有常用語句模板各分檢區醫生可以直接點擊鼠標選擇使用，節約了再次打字輸入的時間。我院將本年體檢結果數按年齡、體檢項目分類進行分析。根據分析結果組織干部保健專家制定下一年的體檢項目并篩選出高風險人群進行有效的干預和定期的隨訪。針對有明顯異常指標的人群立馬組織干部保健專家團隊會診阻斷疾病的發展并快速得到更早有效的治療。

2.3 體檢中個性化服務

2.3.1 時間選擇 本著氣候溫度的改變，我院干部體檢時間安排在每年的4～5月溫濕合適的季節。為了保證空腹項目的質量我院體檢中心早晨七點開始到自己的崗位開始體檢工作。

2.3.2 人員設備的配置 在干部體檢期間調動全院力量，接診醫生全部由副高以上醫師負責，導檢人員全是護師以上護理人員其中在內保證5～6名護士長，護士長主要全面協調、解惑干部提出的一些專業問題及做相應的健康宣教。體檢環境提供專一的體檢區域。體檢中提供一人一治療巾，基本滿足一對一的導檢。體檢過程中導檢人員保持電話暢通隨時電話聯系，避免某個體檢區擁堵的現象。為了再次突出干部的身份在導檢單用不同顏色區分，讓醫生和導檢人員能夠很清楚的識別干部身份。

2.4 體檢后個性化服務

查看當天體檢日程名單，給未參檢體檢的干部短信提醒。查閱當天體檢結果有無危急值，需要復查的立馬通知復查。體檢報告結果按照電子版和紙質版發放，電子版可以通過網絡手機APP體檢后一天可查詢，紙質版結果整理成冊一周發放到干部本人手中。公開干保科主任電話對體檢結果有疑惑的隨時打電話咨詢，需要?？凭驮\的干?？乒ぷ魅藛T親自陪同開辟綠色通道。每年7月中旬會組織專家現場解讀體檢報告。