探討新時代提高民營企業黨建工作實效性

高 攀

（索通發展股份有限公司，山東 德州 251500）

黨的十九大報告提出:“要把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。”加強和改進非公企業的黨建工作，充分發揮其黨組織作用，對于堅持和完善我國社會主義的基本經濟制度、維護非公企業職工的合法權益、引導非公有制經濟的健康有序發展，鞏固黨的執政基礎、階級基礎和群眾基礎，全面推進黨的建設新的偉大工程，具有特殊而又重要的理論意義和現實意義。

1 民營企業黨組織建設的重要性

（1）我國的民營企業分布廣泛、數量眾多。民營企業中不僅黨員、工人、群眾等群體相對集中，而且聚集著一大批思想活躍、技術先進、勤奮有為的優秀人才，新興社會階層人員也相對集中。從組織建設角度思考加強民營企業黨建工作的意義，主要表現在兩個方面：一方面是管理民營企業黨員的需要。黨的基層組織承擔了教育管理黨員、執行黨的紀律等重大責任[1]。加強民營企業基層組織建設，是破解長久以來民營企業黨員管理“散、空、浮、虛”問題的重要手段。另一方面是發展新黨員的需要。只有不斷將民營企業中的新興社會階層人員吸收到組織內部，才能使黨的階級基礎、群眾基礎、執政基礎不斷得到深化和加強，更加有效地幫助民營企業實現健康有序發展。

（2）其次，對民營企業來說，企業黨組織是其健康發展的保證和動力。企業黨組織能給民營企業帶來經濟效益。企業黨組織能夠把一線職工、業務骨干、優秀人才等企業的中堅力量、骨干力量團結在自己的周圍，激發職工的積極性和創造力，形成蓬勃向上的職工隊伍，建立、培育優秀的企業文化，踐行社會主義核心價值觀，從而提高企業的經濟效益和社會效益，實現企業跨躍式的發展。并且，企業黨組織還可以憑借自身對政策的把握能力，引導企業在做出重大決策之前，讓職工積極參與，集思廣益，民主決策，科學決策，依法決策。第三，企業黨組織可以幫助企業主進入參政、議政的行列，當選人大代表、政協委員等等，這樣可以制約某些政府部門濫用權利，從而更好地維護自己的權利，反映自己的利益[2]。

2 提高民營企業黨建工作實效性的對策

2.1 轉變觀念，切實提高對民營企業黨建工作的思想認識

2.1.1 與時俱進，增強民營企業黨建工作意識

對于民營企業而言，它們的黨建工作在一定程度范圍內存在著很強的特殊性，所以各級黨委應該緊跟時代發展的步伐，與時俱進。同時要對我國的民營提出相應的要求，他們必須采取一系列科學合理有效的措施和方法在一定程度范圍內進一步對黨建工作的相關政策理論進行學習、分析和研究，這樣能夠進一步加強我國民營企業的黨建工作，同時還進一步加深了大多數民營企業對其的重視和理解，然后通過大量的實驗最終得出有效的黨建工作辦法，這樣能夠在一定程度范圍內進一步提升我國民營企業的黨建工作所取得的成效。最終使黨組織成為企業發展的助力[3]。

2.1.2 組織引領，提高民營企業黨組織的自我認識

對于我國的民營企業黨組織而言，他們在具體的工作過程中一定要認清楚自身的地位和職責，要采取一系列科學合理有效的措施和方法在一定程度范圍內進一步促使民營企業重視其黨建工作，同時還要讓他們進一步轉變消極的思想和做法，建立黨組織和企業管理層之間的密切聯系，然后通過企業自身的優勢在一定程度范圍內進一步帶動企業的發展和進步，采取相應的創設方法讓黨建工作成為企業的政治核心，同時還需要發揮企業的幫扶作用，讓去的所有工作人員都認可本企業的黨組織的作用。民營企業應該努力宣傳黨的路線、方針、政策，當企業在具體的經營和發展過程中遇到困境時，其要充分發揮企業的政治引領作用幫助企業解決困難，度過困境，為企業的人才培養和經營管理獻智出力，推動企業可持續發展，使企業對黨組織更加認可和信任，最終能夠在一定程度范圍內進一步提升黨組織在企業中的地位和權威。

2.2 完善制度，優化民營企業黨員的管理形式

2.2.1 因時而新，創新民營企業黨員管理制度

因時而新，是新時代對民營企業黨建工作的新要求。只有不斷創新黨員管理制度，加強企業內黨員職工的管理，才能順利開展黨建工作。在確定黨組織隸屬關系后，針對民營企業中普遍存在的黨員職工少、流動性強等特點，需不斷對民營企業的黨員管理制度進行創新，建立黨員個人、基層黨組織、上級黨組織三級協作機制，提升黨組織開展黨建工作的實效性[4]。一方面，加強民營企業黨支部建設，針對黨員流動情況，成立流動黨支部。另一方面，加強民營企業內的黨員隊伍管理，黨組織可在企業中建立相應的流動黨員管理機制，如設立“流動黨員之家”；可以建立黨員電子憑證系統，對轄區內黨員及時備案并更新該黨員的電子檔案，實時把握黨員與黨組織的動態聯絡，提高黨員管理工作的效率。

2.2.2 思想引領，加強民營企業黨員的教育培訓

黨員作為民營企業中的新鮮血液和中堅力量，其黨性修養和先鋒模范作用的發揮都會影響企業的生產經營，同時也會影響他們所代表的中國共產黨的形象。所以，在民營企業中黨組織不但要完成本職任務，同時也應該對黨員職工進行培訓和教育，黨組織在教育黨員員工時可以采取黨課培訓、黨員活動日等方式，督促和幫助黨員學習現代化知識優化自身知識結構，獲得企業經營管理經驗，使黨員自身專業水平和業務能力不斷提升，在企業發展中能發揮更大的作用[5]。

2.3 創新載體，打造民營企業黨組織活動平臺

2.3.1 兩位一體，營造民營企業黨建文化氛圍

企業文化是企業發展的軟實力，是企業競爭的“助力劑”。黨組織在企業文化建設中具有重要作用。民營企業樹立“兩位一體”的理念，將黨建文化作為企業文化的核心，通過文化熏陶，形成企業員工新的價值標準，體現黨員先鋒示范效應，營造一種人人向黨員看齊、黨員個個爭先的良好氛圍。

2.3.2 形式多樣，拓寬民營企業黨組織活動途徑

形式反映內容，民營企業黨建要“防止形式與功利”，做到“心中有黨”，必須發揮主觀能動性，創新企業黨組織活動載體和形式。一方面，要注重黨建活動的時代性，要借鑒新媒體技術。要充分利用新媒體有效解決黨組織和企業職員之間的交流不通暢、消息傳播不及時的情況。另一方面，要注重黨建活動的趣味性，增強活動的實效性。黨組織要有意識地去創造“線上＋線下”、富有趣味性和娛樂性的載體來豐富活動形式，提高黨員的參與度，增強活動的實效性。

3 總結

當然，在民營企業中，黨建工作的實效關鍵在于內部環境“人”和“物”的雙向協同，而要實現“人”和“物”的雙向協同，民營企業主對黨建工作重要性的認識是核心。民營企業主重視黨建工作，就會在隊伍建設、績效考核、責任監督、薪資評獎、資金保障等方面予以體現，企業黨建的內部環境就會得到優化。黨建工作出實效，就能為民營企業的健康發展提供助力，形成黨建與企業發展相互促進的良性循環。