高新企業(yè)創(chuàng)新效率影響因素及對(duì)策

摘 要：高新企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著中流砥柱的作用，創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展越來(lái)越重要的驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)可分為投入和應(yīng)用兩個(gè)環(huán)節(jié)，如何把投入高效地轉(zhuǎn)化為應(yīng)用是影響企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。分析企業(yè)創(chuàng)新效率影響因素并提出相應(yīng)對(duì)策，為提升企業(yè)創(chuàng)新效率的提供理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新效率；創(chuàng)新投入；創(chuàng)新應(yīng)用

基金項(xiàng)目：本文系2017年度徐州市科技計(jì)劃類(lèi)項(xiàng)目（編號(hào)：KH17056）階段性研究成果。

引言

《2017年的全球創(chuàng)新指數(shù)報(bào)告》顯示：我國(guó)創(chuàng)新指數(shù)位居全球22位。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，2009-2016年我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新效率均值為0.878，轉(zhuǎn)化應(yīng)用創(chuàng)新效率均值為0.884，表明我國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)化應(yīng)用效率要優(yōu)于研發(fā)投入的效率，總體創(chuàng)新效率值比較高，但各省份創(chuàng)新水平差異巨大，發(fā)展不夠均衡。在省份指標(biāo)中，江蘇創(chuàng)新效率均值為1.092，轉(zhuǎn)化應(yīng)用均值為1.051，屬于高度協(xié)調(diào)發(fā)展類(lèi)型。近年來(lái)，高新企業(yè)的研發(fā)投入不斷增加，生產(chǎn)能力也有了較大幅度的提高。但在增加研發(fā)投入的同時(shí)，卻忽視創(chuàng)新效率的提升。盡管專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量尚可，但成果轉(zhuǎn)化少、新產(chǎn)品的銷(xiāo)售收入占總收入的比例低；這已成為困擾企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展主要問(wèn)題。

一、企業(yè)創(chuàng)新效率低的原因

（一）重視程度不夠

企業(yè)家對(duì)創(chuàng)新在提高競(jìng)爭(zhēng)力方面的作用缺乏足夠的了解。他們認(rèn)為創(chuàng)新是花費(fèi)更多錢(qián)和效率更低的舉措。部分企業(yè)仍遵循傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式生產(chǎn)產(chǎn)品，過(guò)度追求穩(wěn)定，對(duì)市場(chǎng)變化反應(yīng)遲緩，也缺乏研究市場(chǎng)變化的能力。部分企業(yè)管理者嚴(yán)重忽視了產(chǎn)品及營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新的重要性。

（二）創(chuàng)新機(jī)制落后

創(chuàng)新機(jī)制是企業(yè)激勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新的指南。在創(chuàng)新機(jī)制的指導(dǎo)下，企業(yè)將形成一種員工間相互促進(jìn)、探討技術(shù)改進(jìn)、解決創(chuàng)新問(wèn)題的良好的企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)凝聚力。但是，在大多數(shù)企業(yè)中，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者對(duì)創(chuàng)新的重視不夠，沒(méi)有人想到為企業(yè)建立創(chuàng)新機(jī)制，導(dǎo)致創(chuàng)新人才不足。

（三）創(chuàng)新人才缺乏

缺乏人才是制約企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的瓶頸，也是部分企業(yè)難以成為創(chuàng)新主體的主因。還有部分企業(yè)表現(xiàn)出短視，忽視創(chuàng)新人才帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，不愿意對(duì)企業(yè)創(chuàng)新人才進(jìn)行長(zhǎng)期的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，也放松了對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。這使得大批創(chuàng)新人才感到大材小用，這也是員工選擇離職的另一個(gè)主要原因。

二、影響企業(yè)創(chuàng)新效率的因素

高新企業(yè)創(chuàng)新效率不僅企業(yè)規(guī)模有關(guān)，而且與勞動(dòng)者素質(zhì)也有關(guān)，政府部門(mén)的相關(guān)政策的支持力度對(duì)高新企業(yè)創(chuàng)新效率也會(huì)產(chǎn)生一定的的影響。影響創(chuàng)新效率的因素很多，其中：企業(yè)規(guī)模、勞動(dòng)者素質(zhì)和政府支持這三個(gè)因素對(duì)創(chuàng)新效率的影響更大。

（一）企業(yè)規(guī)模

創(chuàng)新活動(dòng)需要大量的資金和勞動(dòng)力投入，因此融資和分擔(dān)成本的能力成為影響科技創(chuàng)新效率的關(guān)鍵。大型企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于小企業(yè)在這方面無(wú)法比擬，但與此同時(shí)，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，大企業(yè)也將帶來(lái)管理成本的增加，這反過(guò)來(lái)對(duì)創(chuàng)新效率提升又會(huì)造成一定的影響。研究表明，企業(yè)規(guī)模較大和較小的企業(yè)創(chuàng)新效率較高，而中等規(guī)模企業(yè)創(chuàng)新效率越低。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，會(huì)出現(xiàn)企業(yè)管理控制能力的降低或或官僚控制過(guò)度，這些都會(huì)導(dǎo)致內(nèi)耗增加和創(chuàng)新效率下降。

（二）員工素質(zhì)

勞動(dòng)者素質(zhì)的提高對(duì)提高企業(yè)創(chuàng)新效率提升具有積極作用。一般而言，教育水平越高，相應(yīng)的高新企業(yè)員工素質(zhì)越高，員工吸收先進(jìn)技術(shù)和再創(chuàng)新的能力就越強(qiáng)，創(chuàng)新水平越高，高新企業(yè)創(chuàng)新效率也將相應(yīng)提高。因此，勞動(dòng)者素質(zhì)對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化效率有積極影響。

（三）政府支持

創(chuàng)新活動(dòng)具有明顯的外部特征，創(chuàng)新項(xiàng)目往往無(wú)法享受創(chuàng)新帶來(lái)的所有好處。政府必須通過(guò)資金和政策的支持來(lái)抑制市場(chǎng)失靈現(xiàn)象。例如，政府為高新企業(yè)創(chuàng)新提供技術(shù)信息和支持，政府為高新企業(yè)創(chuàng)新提供資金支持，政府為高新企業(yè)吸引創(chuàng)新人才提供支持。政府的支持不僅可以降低創(chuàng)新的成本和風(fēng)險(xiǎn)，還可以提高創(chuàng)新效率，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投資產(chǎn)生“擠出效應(yīng)”。

三、提高企業(yè)創(chuàng)新效率的對(duì)策

（一）轉(zhuǎn)變創(chuàng)新觀念

企業(yè)不注重創(chuàng)新的原因之一，是企業(yè)管理者并不了解創(chuàng)新的價(jià)值。針對(duì)這一問(wèn)題，作為公司的管理者，我們應(yīng)該從意識(shí)形態(tài)的角度改變思路，加大對(duì)創(chuàng)新的投入力度。改變行為模式，采取消化吸收與再次創(chuàng)新的方法。優(yōu)化創(chuàng)新資源配置，使創(chuàng)新的人才、資金、規(guī)模及布局趨于合理，進(jìn)而促使高新企業(yè)創(chuàng)新的整體效率的提高。

（二）改善創(chuàng)新機(jī)制

以市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)，改善創(chuàng)新機(jī)制，發(fā)揮高新企業(yè)創(chuàng)新能動(dòng)性，逐步使高新企業(yè)成為創(chuàng)新的主體。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，高新企業(yè)要尋找機(jī)會(huì)，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新機(jī)會(huì)，具有“做好決策的能力，實(shí)施決策的動(dòng)力”。目前，我國(guó)還比較缺乏鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新的法律法規(guī)，因而也難以規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)在創(chuàng)新方面的合法權(quán)益，企業(yè)的有益創(chuàng)新活動(dòng)缺少動(dòng)力。因此，有必要逐步建立一套完整的企業(yè)創(chuàng)新法律體系，優(yōu)化稅收政策，完善創(chuàng)新機(jī)制，營(yíng)造有利于創(chuàng)新的環(huán)境。完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)公平有序競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)法律手段賦予創(chuàng)新者在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)其創(chuàng)新成果具有獨(dú)占權(quán)，克服科技創(chuàng)新產(chǎn)品的外部性，從而有效地維護(hù)創(chuàng)新者的利益。

（三）培育創(chuàng)新人才

人才是企業(yè)創(chuàng)新的重要因素。企業(yè)應(yīng)利用信息技術(shù)，拓展新的研究領(lǐng)域，建立起新的組織級(jí)知識(shí)結(jié)構(gòu)，從而提高自身創(chuàng)新能力。企業(yè)還應(yīng)獨(dú)立開(kāi)展人才培養(yǎng)，培養(yǎng)一批知識(shí)豐富、目光長(zhǎng)遠(yuǎn)、能力卓越的創(chuàng)新人才，并建立一支具有企業(yè)家精神的、鼓勵(lì)創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新人才的激勵(lì)，如建立創(chuàng)新激勵(lì)基金股權(quán)激勵(lì)制度等激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，采取有效的激勵(lì)機(jī)制。推動(dòng)創(chuàng)新文化的建設(shè)，為創(chuàng)新活動(dòng)營(yíng)造良好的氛圍。培育出來(lái)的自由、開(kāi)放、求新求異的欲望和價(jià)值觀念的創(chuàng)新性人才。

（四）減少政府干預(yù)

明確政府與市場(chǎng)的界限，以“有形的手”推升創(chuàng)新的效率。要澄清政府與市場(chǎng)之間的界限，不是不要政府這只“有形的手”，而是要在政府擅長(zhǎng)的領(lǐng)域更好地發(fā)揮作用。如：政府要對(duì)缺乏市場(chǎng)支撐、國(guó)際激烈競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)肩負(fù)技術(shù)創(chuàng)新的任務(wù)、公共物品生產(chǎn)及對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重大意義的活動(dòng)領(lǐng)域、科學(xué)發(fā)現(xiàn)和基礎(chǔ)研究等領(lǐng)域合理干預(yù)。

（五）激發(fā)創(chuàng)新才能

鼓勵(lì)和充分發(fā)揮企業(yè)家發(fā)現(xiàn)知識(shí)、尋求利潤(rùn)機(jī)會(huì)的創(chuàng)新精神，充分發(fā)揮企業(yè)家的創(chuàng)新才能。確保企業(yè)家的收入與其創(chuàng)新績(jī)效直接相關(guān)，提高對(duì)具有重要?jiǎng)?chuàng)新貢獻(xiàn)的企業(yè)家的獎(jiǎng)勵(lì)水平，提供正確的信息和更好的工作環(huán)境，保證分散的知識(shí)能得到有效地利用，使用和傳播促進(jìn)創(chuàng)新效率的提升。

四、結(jié)束語(yǔ)

增加對(duì)創(chuàng)新的投資并產(chǎn)生更多高質(zhì)量的創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新并促進(jìn)創(chuàng)新主體之間的有效合作，最終實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步提高創(chuàng)新效率。有關(guān)部門(mén)和單位要共同努力，優(yōu)化企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，促進(jìn)創(chuàng)新，有序，平衡發(fā)展。提出以下政策建議：（1）增加政府支持，建立協(xié)同創(chuàng)新體系。政府支持是創(chuàng)新的重要推動(dòng)力。政府主要的職責(zé)是為企業(yè)搭建一個(gè)好的舞臺(tái)，創(chuàng)造好的經(jīng)營(yíng)條件。為高新企業(yè)創(chuàng)新提供壓力、動(dòng)力和能力。（2）加大教育投入，提高人力資本水平。加大政府對(duì)教育的投入，提高全民教育水平，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，改善人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新人才的創(chuàng)新動(dòng)力。（3）加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。充分利用高新技術(shù)提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)和產(chǎn)品升級(jí)，形成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的良性循環(huán)。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮志軍.中國(guó)工業(yè)企業(yè)綠色創(chuàng)新效率研究[J].中國(guó)科技論壇，2013，（02）.

[2]肖仁橋.中國(guó)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率及其影響因素研究[J].管理科學(xué)，2012，（10）：85-98.

作者簡(jiǎn)介：

黃元元（1968-），女，江蘇南通人，江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授、博士，研究方向：投資決策與管理。