基于新時(shí)期下企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的審計(jì)研究

摘 要：隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷進(jìn)步，我國的經(jīng)濟(jì)水平和科學(xué)技術(shù)也在不斷的提升中，這兩方面的發(fā)展極大的促進(jìn)了我國各個(gè)行業(yè)的發(fā)展，加快了我國向現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)變的腳步。對于各個(gè)不同的行業(yè)來說，企業(yè)財(cái)務(wù)部門一直是一個(gè)極其重要的部門，它的發(fā)展水平?jīng)Q定著現(xiàn)代企業(yè)的前進(jìn)的方向，對企業(yè)的長久發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。在目前現(xiàn)代化企業(yè)的背景下，想要更好的促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)就需要對自己本身的企業(yè)財(cái)務(wù)部門投入更多的時(shí)間與精力，增加對自身的財(cái)務(wù)體系的嚴(yán)謹(jǐn)度，增加自身內(nèi)部的內(nèi)部財(cái)政控制和審計(jì)工作的準(zhǔn)確性，確保企業(yè)財(cái)務(wù)部門的正常運(yùn)行，才能保障企業(yè)的快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)財(cái)務(wù)部門；審計(jì)研究

引言

企業(yè)財(cái)務(wù)部門；內(nèi)控制度；審計(jì)與研究這三個(gè)方面對于現(xiàn)代化企業(yè)來說是三個(gè)重點(diǎn)關(guān)注的點(diǎn)，企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的審計(jì)工作是企業(yè)發(fā)展的重要前提，這方面對企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展與經(jīng)營管理都起著至關(guān)重要的作用。對比現(xiàn)代的企業(yè)，很多傳統(tǒng)企業(yè)還沒有具備企業(yè)財(cái)務(wù)部門，這就導(dǎo)致它們的發(fā)展及其受限，在對這些傳統(tǒng)企業(yè)的審計(jì)工作進(jìn)行分析和研究得出，具有很多的發(fā)展問題，無法滿足現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展需求，它們的管理體系也具有很多的弊端。通過對企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的審計(jì)工作弊端進(jìn)行分析和闡述，在根據(jù)得出的結(jié)論，對比不同的研究結(jié)果，提出相應(yīng)的舉措和措施。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的弊端

（一）不符合現(xiàn)代發(fā)展需求

隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)水平在不斷的提升，現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)變得越來越重要，它的發(fā)展將會(huì)促進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)體系發(fā)展，這樣在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中會(huì)無形的帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，提高了企業(yè)在社會(huì)中的影響地位。現(xiàn)代的企業(yè)中，在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)。沒有正確的對待這些無形資產(chǎn)，一直重視有形資產(chǎn)所帶來的實(shí)際效應(yīng)，并且在每年的資產(chǎn)評估時(shí)，極大地忽略無形資產(chǎn)所帶來的實(shí)際資產(chǎn)。這就使得企業(yè)對無形資產(chǎn)不重視，自動(dòng)忽略無形資產(chǎn)，發(fā)展現(xiàn)代化企業(yè)因此受到極大的阻礙。無形資產(chǎn)一直存在于企業(yè)的內(nèi)部的管理制度體系內(nèi)，但是企業(yè)沒有考慮無形資產(chǎn)，一直使用企業(yè)內(nèi)部規(guī)則體系來控制財(cái)務(wù)的管理工作，這樣做的后果就是極大的降低了財(cái)務(wù)管理工作的積極性。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的不完整性

對于現(xiàn)代的企業(yè)來說，如何能長久地發(fā)展，是需要企業(yè)考慮的問題。在其實(shí)際經(jīng)營工作時(shí)，要考慮很多發(fā)展的問題，首先要考慮的是財(cái)務(wù)管理制度，建立一個(gè)良好的財(cái)務(wù)管理制度會(huì)為企業(yè)的快速發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，是現(xiàn)代企業(yè)需要重視的問題，也是企業(yè)本身發(fā)展所必須的工作。但是就目前企業(yè)的發(fā)展歷程中，大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)忽略掉財(cái)務(wù)管理制度的必要性，這就導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的過程中會(huì)遇到重重的困難，卻沒有辦法去解決。大多數(shù)的企業(yè)只是一味的關(guān)心當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)成本的增加速度，關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，卻對財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的審計(jì)工作沒有重點(diǎn)的關(guān)注，這就使得企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度具有很多的弊端卻沒有辦法解決，日積月累下去，當(dāng)企業(yè)需要向更高的方向發(fā)展時(shí)，會(huì)出現(xiàn)很多的問題，阻礙企業(yè)的長久發(fā)展。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的改進(jìn)措施

（一）實(shí)施和完善財(cái)務(wù)制度，企業(yè)全面發(fā)展

就目前而言，企業(yè)的發(fā)展水平跟正度出臺(tái)的政策有著緊密的聯(lián)系，企業(yè)的發(fā)展符合現(xiàn)代政策，會(huì)極快的快速發(fā)展，要跟緊現(xiàn)代政策的要求才能更好的向更遠(yuǎn)的方向發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)部門的財(cái)務(wù)工作也是需要進(jìn)行分工，建立不同的審計(jì)工作部門來對現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)政進(jìn)行審計(jì)，這樣可以將責(zé)任分派到每一個(gè)部門中，出現(xiàn)問題時(shí)，只需要修改一個(gè)部門的錯(cuò)誤，大大的增加了企業(yè)財(cái)政審計(jì)的工作效率，保障了企業(yè)財(cái)務(wù)部門的準(zhǔn)確性。企業(yè)想要進(jìn)行長久地發(fā)展，就需要與當(dāng)?shù)氐恼M(jìn)行緊密的合作，增加自身和政府機(jī)構(gòu)的聯(lián)系性，這樣會(huì)使當(dāng)?shù)氐恼荜P(guān)注企業(yè)，對其進(jìn)行扶持，給與企業(yè)在優(yōu)惠政策內(nèi)的支持。對于政府來說，需要加強(qiáng)自身的監(jiān)管力度，對需要支持的企業(yè)進(jìn)行長久的關(guān)注，并且政府要做好自身工作范圍內(nèi)的本職工作，增加自身和企業(yè)的聯(lián)系性。對企業(yè)的發(fā)展要有持續(xù)的關(guān)注，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行建立和完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，確保企業(yè)內(nèi)部財(cái)政管理部門的企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度審計(jì)工作的有條不紊的進(jìn)行，這樣才能使企業(yè)可以長久的發(fā)展。政府機(jī)構(gòu)要定期的對關(guān)注的企業(yè)進(jìn)行信用評估，要將企業(yè)內(nèi)部人員的得失與內(nèi)部評價(jià)系統(tǒng)結(jié)合在一起，在企業(yè)發(fā)展的過程時(shí)，需要全面貫徹企業(yè)財(cái)務(wù)部門的制度，保證財(cái)政部門控制度的完善性。

（二）審計(jì)工作和指引工作的完善性

現(xiàn)在對于當(dāng)前的企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展歷程中，企業(yè)本身審計(jì)體系和企業(yè)的咨詢體系都是自己運(yùn)行自己的，這兩個(gè)部門是相互獨(dú)立的，它們在實(shí)際運(yùn)行中可能互相之間有利益沖突，所以要確保這兩個(gè)部門的獨(dú)立性。在對于我國的會(huì)計(jì)法律進(jìn)行分析和研究，對于企業(yè)的審計(jì)單位，會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行工作時(shí)，要嚴(yán)格遵守審計(jì)制度，不能隨意的咨詢企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)需求，做好自己的部門工作，要確保企業(yè)的審計(jì)工作和企業(yè)的咨詢工作這兩個(gè)部門之間是相互獨(dú)立的存在，這兩個(gè)部門之間不能有任何的利益往來。但是就目前企業(yè)的管理程度來說，雖然建立了相應(yīng)的獨(dú)立的咨詢系統(tǒng)，但是在實(shí)際應(yīng)用中，卻發(fā)現(xiàn)審計(jì)工作人員還是會(huì)經(jīng)常性的進(jìn)行咨詢工作，這兩個(gè)部門還是會(huì)在一起，這樣就導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展面臨著相當(dāng)大的阻礙。為了解決這一情況，需要企業(yè)加大對審計(jì)工作人員的監(jiān)管程度，還需要制定相應(yīng)的制度來約束審計(jì)人員，增強(qiáng)審計(jì)工作與咨詢工作的相互獨(dú)立性，建立相應(yīng)的管理體系。再出現(xiàn)上述問題時(shí)，要對其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施，需要企業(yè)加強(qiáng)管理，只有保證本身審計(jì)體系和企業(yè)的咨詢體系這兩個(gè)體系的獨(dú)立運(yùn)行，企業(yè)才能向更遠(yuǎn)大的方向發(fā)展。

（三）提高注冊會(huì)計(jì)師的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)

當(dāng)企業(yè)進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的審計(jì)工作時(shí)，為了保證企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的審計(jì)工作能夠高效有利的正常運(yùn)行，這就需要企業(yè)采取更加有利的措施。要加強(qiáng)對注冊會(huì)計(jì)師的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)持續(xù)關(guān)注，當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)，可以及時(shí)的對企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的審計(jì)工作人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，保證每一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的審計(jì)工作人員都具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和高效的工作能力，使其能夠更好的符合現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需求。企業(yè)可以進(jìn)行定時(shí)的選擇優(yōu)秀的審計(jì)工作人員進(jìn)行演講，傳授給每一個(gè)工作人員，使其獲得更好的操作技能。企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的審計(jì)工作人員需要樹立良好的價(jià)值觀，擁有愛崗敬業(yè)的精神，在工作時(shí)能夠全身心的投入到工作中去，提高自身的思想道德水平，全面的提升自身的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

三、結(jié)論

新時(shí)期下，如何促進(jìn)企業(yè)向更全面的現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展，就需要企業(yè)對企業(yè)財(cái)務(wù)部門重視，要積極地改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的審計(jì)工作的弊端，制定一套適合企業(yè)財(cái)務(wù)部門的制度，在運(yùn)用時(shí)，企業(yè)需要全面貫徹實(shí)施和完善財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格的遵守企業(yè)財(cái)務(wù)部門的制度，使其能夠滿足當(dāng)代社會(huì)的需求，以此來推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。對于企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作和指引工作要加強(qiáng)監(jiān)督，增加會(huì)計(jì)注冊師的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，這樣才能保證企業(yè)財(cái)務(wù)部門財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的審計(jì)工作有效進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。

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作者簡介：

王繼楊，安徽夢舟實(shí)業(yè)股份有限公司。