有一個人是多余的

那年，小勇從大學畢業，被當地一家知名的公司錄用，進入市場營銷部。當然，首先要通過一個月的試用期。

部門主管是名不茍言笑的中年男子，他常常半瞇著眼睛，有時卻透射出仿佛能洞穿一切的眼神，這讓他原本就冷峻的面龐顯得更讓人生畏，尤其是對小勇這樣的職場新人。入職后的第二天，小勇便親眼目睹了他的嚴厲。在討論一個營銷的策劃案時，一個同事提出了看法，他是和小勇一同進公司的新職員。很顯然，他的提議很糟，主管用一連串的反問將他駁得體無完膚。同事脹紅的臉讓小勇暗自慶幸，還好自己沒說出愚蠢的想法。

會議快要結束時，主管突然指著小勇說：“你呢？你有什么看法？”“我和你的觀點完全一致。”小勇不假思索地說出了這句話。主管沒有任何懷疑，面無表情地轉過頭去宣布散會。

此后，每次開會，小勇都不說一句話。看到同事依然堅持表達看法，接著被主管駁斥，小勇都在暗地里偷笑。然后在主管發言后，裝作若有所思地點點頭。這樣一來，既顯得自己有思考，又不經意地顯示出與主管不謀而合。小勇覺得自己簡直就是一個天才！

試用期結束時，主管把小勇叫到辦公室，用慣常的語氣說：“你知道，我們的觀點總是很一致。”小勇微微點頭，禮貌地微笑著，同時拼命地壓抑著內心的激動和喜悅——接下來，一定是宣布自己通過試用的消息。

但是，小勇猜錯了。因為主管接著說：“總是一致就說明我們中間有一個人是多余的。我不認為多余的那個人是我，你覺得呢？”

幾乎是下意識的，小勇點著頭回答：“是的，我同意。”

幾年后，小勇終于在其它公司站穩了腳跟。當小勇得知當年那個常常遭到主管駁斥的同事留了下來，并且發展得很好之時，小勇一點都不奇怪。

出錯不可怕，它能讓你成長，至少能讓你無可替代。一味地附和別人，會讓你成為多余的那個人。

（摘自《新京報》 喬凱凱/文）