“理想化”與“重發展”

今年高校畢業生人數將達到820萬人，這一創新高的數字背后，“ 95后”大學生就業問題成了熱議話題。記者特此采訪了幾場針對大學畢業生的專場招聘會，探訪畢業生就業情況。

用人方：“ 95后”大學生就業觀過于理想化

徐經理是深圳一家金融服務公司的人事經理，公司今年首次進駐長沙，徐經理為招人犯了愁。“4場招聘會下來，才發出6份offer，公司預計需要招聘20人，現在可能會考慮從總公司先派遣人過來。”

徐經理表示，他所在的公司已有十多年歷史，在很多省份都已設分公司，用人標準是本科起點，而此次長沙分公司已把用人起點放寬到大專，深圳公司實習期為3個月，長沙公司降低到1個月，招聘效果仍不理想。“普遍眼高手低，愿意從低起點做起的比較少。”很多應聘者直接提問，“一般多久能調到深圳總部工作？”徐經理告訴記者，“95后”大學生獨生子女居多，生活條件更加富裕，個性化、享樂主義等環境嚴重影響了大學生就業觀，致使求職意向驅于理想化，把個人興趣愛好擺在擇業標準的第一位。

記者在采訪中也發現，招聘會現場，本地企業展位往往比較冷清，而一些外來企業展位前則門庭若市；傳統行業遇冷，科技信息企業更受歡迎。

小姜是一名湖南大學生物學院的大四學生，他已經通過校園招聘與一家生物科技企業達成初步協議，但他仍然拿著簡歷騎驢找馬。“我從小的夢想是做電腦游戲開發，大學期間也參加了科技信息類社團，畢業想挑戰一下與電腦游戲相關的工作。”小姜向一家網頁游戲開發公司遞交了簡歷后，用人方表示，游戲開發涉及到比較復雜的程序，他們希望招聘來的人上崗就能迅速與團隊投入工作，像小姜這樣專業不對口的學生需要一個培養期，就算進入公司的話，也只會安排到營銷類職位。“現在的‘95后’大學生偏愛科技信息、電商類工作，但又不愿意從低門坎起步，自我期望值過高，面試時我們更歡迎自身職業規劃與企業經營理念匹配度高的應聘者。”一個科技公司人事經理說。

應聘者：不重薪資重發展有錯嗎

前程無憂湖南分公司前不久對應屆大學生做過一項調查：對“就業，你期望的起始月薪是多少？”調查顯示：有52.43%的學生選擇了2500～3500元，24.32%的學生選擇了3500～4500元。這說明大部分學生對自身條件的評價、就業環境的預判以及對就業的待遇要求并沒有高估。

中南大學大四學生小劉在應聘時因為與用人企業在談到上升空間時產生分歧，面試官認為小劉“還沒進公司就開始詢問多長時間能升職，不夠踏實。”對此，小劉表示不滿，“難道不重薪資重發展有錯嗎？”她認為，“95后”接觸的事物更廣泛，學習能力也更強，我們可以只拿2500元每月的工資，但是公司的培訓制度和補貼制度必須要完善，能保障新進的員工有穩定持續的晉升通道。

記者采訪發現，與薪酬待遇相比，“ 95后”畢業生更關心的問題是工作時間和上升空間。他們在找工作的時候更有自己的主見，薪資待遇、公司規模等已經不再成為求職者的單純標準，他們追求價值觀多元，也對企業的人才戰略提出了更高的要求。

專家呼吁：需重視學生職業生涯規劃教育

中南林業科技大學人力資源管理教研室主任陳愛吾表示，高校需重視學生職業生涯規劃教育，對大學生群體進行全程化的職業指導工作，幫助大學生更好地了解職業特點，樹立正確的就業觀，激發其自主學習的動力，從而將高校優質的教育資源轉化為未來職業發展的核心競爭力。對于“理想化”和“重發展”的矛盾，陳愛吾說：“大學畢業生重發展固然沒有錯，企業也需要積極上進的員工。值得注意的是，面試時要注意與面試官的交流技巧，把自身職業規劃藝術地表達，而不要生硬地表達為想升職。”

一央企人力資源負責人說：“與‘70后、80后’相比，‘95后’畢業生思維更敏捷，知識面更廣闊，接受能力也更強。但‘95后’畢業生表達能力普遍較弱，且大部分人崇尚自我，頗為自負。”他介紹：“從今年招聘情況來看，應聘者眼高手低的現象越來越嚴重，這容易遭到面試官反感。建議畢業生在應聘時，如果不夠穩重成熟，就一定要謙虛。”

“大學生就業問題的核心并非找工作難，而是找到心儀的工作難，所以，大學應重視學生職業生涯規劃的教育，幫助學生找到適合自身發展的職業方向。”長沙師范學院招生就業處副處長周海說。