“插隊懷孕”被辭退讓人反思

據《檢察日報》報道，某大型集團公司創辦的幼兒園，為了破解女職工扎堆生育的困局，對申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，并根據得分的高低排隊，確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。一名女職工“插隊”懷孕，被單位以嚴重違反用人單位的規章制度為由，解除了勞動合同。為此，這名女職工要求單位支付兩倍工資差額并對其進行賠償。最終，法院支持了這位女職工的維權訴求。

在“全面二孩”政策實施后不久，諸如“排隊懷孕”“孕前申請”之類的新聞就時不時出現。不過，像這家幼兒園這般，對申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，根據得分高低排隊來確定懷孕順序，同時還將規定提交職工代表大會審議通過——把一項違法的事情做得如此“精細”而又正式，并不多見，也足夠讓人詫異。

該做法的違法性質已無需贅言，法院的認定結果就是最好的說明。有人從中看到了“全面二孩”政策在落實層面的困難，也不乏有人同情企業，認為企業這么做實屬無奈。的確，面對大量女職工可能集中生育的情形，企業也有難處，這可以理解。但是，理解并不代表合理。當生育“資格”要通過被打分、排隊來獲得，并且違者被開除，這樣的荒謬現象，提醒人們開放生育政策，配套權利保障措施也得適時跟進，方能讓權利兌現不打折扣。

（摘自《中國青年報》10.25 ）