有些不在崗也能算工齡

從菜鳥到老手，從入職到退休，工齡影響著員工的工資、休假等權益。但是，很多職場人并不知道，有些情況下，不在崗也能算工齡。不在崗職工原則上屬于某單位職工，但因單位或者個人原因（如個人停薪留職、 下崗、休班、事假、病傷產假等），卻又未從事實際工作的職工。

什么情況下，不在崗也能算工齡？

1、根據教育部相關規定，在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作后，在規定的學習年限內也計算工齡。

2、出國進修人員和訪問學者，在批準出國留學的期限內，國內工資由原單位照發，國內計算工齡。公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位后，在批準的攻讀博士學位期限內，國內計算工齡。

3、自費出國留學的“海歸”，出國前的工齡與回國后工作時間可累計為工齡。

4、職工因工負傷停止工作醫療期間，全部計入本企業連續工齡。

5、職工因患疾病或非因公負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡，超過6個月的部分不計入連續工齡。

6、對于井下、高溫等特殊工種，原勞動和社會保障部《關于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函〔2000〕143號）作了相關規定，特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限，可根據本省養老保險制度改革的實際情況自行確定。

7、職工停薪留職期間、留用察看期間，計入本企業連續工齡。 （摘自《工人日報》3.30）