員工打架被解職合法嗎

龍五于2015年1月21日入職北京某飯店，擔(dān)任配菜員崗位工作。當(dāng)日，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同書，合同期限至2018年1月20日。

2017年12月31日2時(shí)30分許，龍五將宿舍管理員劉東強(qiáng)打傷。

2018年1月8日，北京市公安局海淀分局對龍五作出行政處罰決定書，決定行政拘留5日，執(zhí)行期限為2018年1月8日至2018年1月13日。

2018年1月16日，公司對龍五送達(dá)“解除勞動(dòng)合同通知書”，“解除勞動(dòng)合同通知書”表明，龍五在酒店工作期間與宿舍管理員因口角導(dǎo)致肢體沖突事件，并由公安機(jī)關(guān)給予了行政拘留處罰，此事件在酒店內(nèi)造成了十分消極的影響，同時(shí)嚴(yán)重?fù)p害了酒店的外部形象，根據(jù)酒店《員工手冊》，經(jīng)酒店經(jīng)營層領(lǐng)導(dǎo)和工會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究，予以解除勞動(dòng)合同。

龍五認(rèn)可《員工手冊》的真實(shí)性，但主張其打架是發(fā)生在工作時(shí)間以外，其被行政拘留并未給酒店和客人造成損失。

龍五向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金20400元。仲裁委予以駁回。

龍五不服仲裁裁決，于法定期限內(nèi)提起訴訟。

法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

（摘自《家庭報(bào)》）