為何越來越多的年輕人不愿當(dāng)工人

工作乏味無趣

記者在一些省份采訪發(fā)現(xiàn)，工作單調(diào)乏味、生活條件差等問題，讓不少人特別是年輕人選擇了不當(dāng)工人。

“難道我就要在這三點(diǎn)一線的生活中度過一輩子嗎？”今年20多歲的孫文靜在深圳一家工廠上班，工廠、食堂、宿舍“三點(diǎn)一線”的生活讓她覺得非常無趣。“工廠里面就這樣，打工無非就是混時(shí)間，攢一點(diǎn)錢，然后自己出去做點(diǎn)小生意。”孫文靜說，在廠里從一線普工做到管理層很難，晉升需要相關(guān)的學(xué)歷和人脈關(guān)系。

南京科技職業(yè)學(xué)院大三的學(xué)生夏鵬說，他去年在一家外資化工企業(yè)的生產(chǎn)車間實(shí)習(xí)，原本期待能在實(shí)習(xí)中增加經(jīng)驗(yàn)，到工廠后卻發(fā)現(xiàn)，工廠生產(chǎn)線的自動(dòng)化程度很高，每天的工作只是看著生產(chǎn)線上的機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)，偶爾做一些搬運(yùn)的體力活兒。而且，許多核心技術(shù)來自國外，由核心團(tuán)隊(duì)掌握。

“工廠需要的是勞動(dòng)力，不是技術(shù)工人。”夏鵬的專業(yè)是機(jī)電一體化技術(shù)，在工廠里用不到太多的專業(yè)知識，也接觸不到核心技術(shù)，就算正式入職后，職位晉升的前景也不明朗。看著身邊的同學(xué)都在公司做銷售或自己創(chuàng)業(yè)，夏鵬覺得在工廠工作，社會(huì)價(jià)值不高，還經(jīng)常要倒白班和夜班。最終，在實(shí)習(xí)結(jié)束后，夏鵬選擇了離開。

不體面不光榮

記者在多省市采訪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我國技術(shù)工人的收入水平偏低。在一般企業(yè)，工人工資大多在2000多元到3000多元。在企業(yè)干了20多年到30年的老工人，工資也就4000多元到5000元之間。這樣的工資水平，在今天的房價(jià)、物價(jià)、教育、醫(yī)療等成本較高的情況下，生活已是捉襟見肘，更談不上體面生活了。

“工人的社會(huì)地位和待遇偏低，導(dǎo)致年輕人選擇其它謀生手段，不去學(xué)技術(shù)。”從業(yè)20多年的中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠電焊工張敬華告訴記者，“現(xiàn)在我們國家高技能人才緊缺，且老齡化趨勢嚴(yán)重，呈現(xiàn)斷層現(xiàn)象。在東北老工業(yè)基地甚至存在老一輩高技能人才想要把絕技訣竅傳承下去，卻找不到好徒弟的現(xiàn)象。”

受訪專家表示，我國目前的教育體制重學(xué)歷，輕技能；一些企業(yè)只考慮眼前利益，對職工教育投資和技能培訓(xùn)力度不夠，致使我國技術(shù)人才后備力量出現(xiàn)斷層。

“現(xiàn)在90后乃至00后大專生對職業(yè)的選擇更加多元。”南京科技職業(yè)學(xué)院電氣與控制學(xué)院辦公室主任王蓉說，學(xué)生的就業(yè)渠道更加豐富，在選擇職業(yè)時(shí)更加注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，更喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

同時(shí)，由于自動(dòng)化水平的提高，現(xiàn)在許多工廠的一線崗位對工人的技術(shù)能力并沒有非常高的要求。對于大專生來講，不能發(fā)揮專業(yè)專長，而工廠也不愿意提高這些崗位的薪酬水平，因此人員流失成為一種常態(tài)。

發(fā)展空間窄

“現(xiàn)在高技能人才年齡偏大，基本在40歲以上。”大慶油田第四采油廠第一油礦北三采油隊(duì)采油地質(zhì)工孫雨飛說，“一個(gè)初級工成長為高級技師最快需要12年時(shí)間，而大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)兩三年，還不具備相應(yīng)的工作能力，卻能晉級工程師。”

孫雨飛舉例說：“去年公司內(nèi)有一個(gè)年輕人在全國技能比賽中獲得第3名，可回到單位還是初級工，這就削弱了年輕人的積極性。”

哈爾濱電氣集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工人職業(yè)存在社會(huì)地位不高、發(fā)展方向比較單一、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境艱苦等問題，而且很多年輕人認(rèn)為工人的工作環(huán)境和工作安全等不是很有保障。

這影響了年輕人的職業(yè)選擇，后備力量缺乏。目前有的下屬公司一線崗位人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，許多生產(chǎn)崗位人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理，退休年齡段集中，技能傳承、技術(shù)工人斷檔風(fēng)險(xiǎn)日趨嚴(yán)重。

隨著新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的發(fā)展，各類企業(yè)特別是工業(yè)類企業(yè)對高技能人才需求量急劇增加。從市場供求看，近幾年人才市場上，技術(shù)工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上的水平，供需矛盾非常突出。

（摘自《半月談》第8期）