試論新形勢下我國消防部隊戰訓工作的發展趨勢

摘要：隨著社會經濟的快速發展，社會上對消防工作的需求越來越大，要求越來越高。消防部隊的消防對象從早期的簡單化逐漸走向復雜化。傳統的消防理論已經無法適應新形勢下的消防工作，急需改造升級。在日常生活中，如何整頓消防部隊的戰訓工作，已經成為目前消防部隊面臨的一個問題。因此本文將試論新形勢下我國消防部隊戰訓工作的發展趨勢，分析目前消防戰訓存在的弊端，并針對這些弊端提出自己的幾點建議，從而幫助消防部隊更好的提高自己的戰斗力。

關鍵詞：新形勢；消防部隊；戰訓工作；發展趨勢

消防工作的一個重要組成部分就是戰訓工作，它在消防部隊的整個消防體系發揮著主導的作用，其作戰強度的大小直接影響作戰能力的強弱。因此本文將對新形勢下我國消防部隊戰訓工作的發展趨勢進行簡單的分析。

一、新形勢下戰訓工作存在的弊端

（一）缺乏先進的作戰理念

消防部隊的戰訓工作的理論必須隨著社會形勢的變化而不斷升級，這樣才能滿足人們日常消防的需求。但是目前的消費戰訓理論相對落后，滅火戰術指導思想比較簡單，只是突出了滅火的職責并沒有將社會搶險救援、救助等相關內容納入進去，整個消防理論體系構造不完善。在戰訓工作中，消防員會遇到很多種突發情況，這個時候就需要有一個科學合理的指導理論進行指引，比如如何整合社會資源協助滅火；如何普及群眾的消防知識，提高群眾的抗災能力；在日常訓練中如何建立有效機制，將滅火搶險救援工作跟其他部門相互聯系起來，這些都是需要科學理論指導的，但是這個理論到目前為止還是不完善的，而且有些思想也比較落后。另一方面也缺乏一些系統的理論教材，消防官兵在日常生活需要借助教材進行理論知識學習，但是教材內容單一，而且知識體系有限，但是官兵的學習有著很大的局限性，無法滿足自己業務理論學習的需求。

（二）相關消防制度不合理

首先是體現在人員的編制上不合理。目前社會上消防工作的任務越來越重，消防人手可以說是跟不上社會發展的需求，但是消防官兵的編制上卻沒有人數的增加，很多城市只有一個戰訓參謀的編制，甚至出現了一個科一個人的編制，試問在這樣的情況下又如何提高城市的消防力量。人力的不足是消防部隊的戰訓工作無法順利開展的一個重要問題。

其次就是專業的技術人才缺失。消防部隊人力的不足，不僅體現在數量，更體現在專業知識技術的不足。很多救援崗位上基本都缺乏專業的技術人才。一方面是因為人員編制制度的影響，另一方面則是人們三觀的轉變，因為生活條件的提高，人們的就業選擇有很多，也就不再愿意選擇這些比較辛苦的，隨時都有生命危險的工作。還有的也是跟獎勵機制的缺失有關，本來工作環境就比較惡劣，再加上沒什么激勵，這也就無法調動人們選擇的積極性。

最后就是消防監督機制的缺失。很多消防部門并沒有將消防監督機制當作消防工作的重點建設內容。導致一旦發生險情，無法在第一時間內獲取最新信息，無法及時的通知戰訓部門。戰訓部門跟其他部門之間的信息交流有障礙，而且消防人員的實際作戰經驗缺乏，導致在實際現場時無法熟練操作業務。

（三）消防裝備缺乏規范

根據相關的數據報告顯示，目前我國基層消防部隊的消防設備都比較落后，只能滿足簡單的搶險救援工作，一旦發生特色爆炸火災事故，就無法應付。而且很多地方的消防裝備規定不完善，甚至只是形式化的存在，消防設備應該跟隨什么樣的救險車輛，放置在哪種庫房，都沒有明確的規定。而且也沒有定期的進行日常的維護，對設備保養工作做得也不是很足，不清楚保養內容和要求。

二、戰訓工作的發展趨勢

（一）進行制度化改革，完善理論體系

對于新形勢下消防部隊的戰訓工作的發展趨勢，首先必然將是根據消防部隊的實際情況，對相關的理論體系和規范制度進行完善，對相關制度進行改革。針對消防工作的業務開展，必須設置一系列的規范制度，根據現實生活滅火的需求，完善執勤條例。同時將搶險救援、反恐等其他救助工作添加到制度中。另一方面還要根據救援設備的保養情況，制定一系列的保養條例和法規。結合實際的作戰需求，對于消防設備的生產標準進行明文的規定，要充分將救援工作的需求結合到設備生產中，這樣才能生產出來符合實際救援需求的設備。對于一些實用性不是很強的設備要進行淘汰，精簡工具同時不斷的智能升級工具。

在新的社會形勢下，面對消防需求的不斷變化和需要從理論實踐中才能解決的問題，必須將強對消防理論體系的創新改革。對于傳統的戰訓工作理念，要敢于突破，積極的開拓自己的作戰視野，對新形勢下的消防工作更加全面深刻的認識。對于救援指導思想要不斷的豐富創新。結合實際的需求，編寫相應的作戰教材，提供給消防官兵進行日常學習，對于消防實際工作情況不相符合的理論體系進行全面改革。

（二）培養專業技術型人才

消防戰訓工作的開展最重要的是人力，人才。面對日益增長的消防工作需求，消防部隊要全面的規劃自己的人才培養計劃，研究先進的人才培養體系，解決近幾年來消防人才培養所遇到的一系列瓶頸。首先就是要對戰訓人員的教育和培訓進行加強?？梢云刚垖I的，有實際作戰經驗的消防局老官兵對戰訓人員進行日常的業務培訓，提高他們的業務開展能力和心理素質能力。同時也可以和一些知名軍事人才培養學校合作，結合自己的人才需求，進行人才定制化培養，結合目前世界最先進的消防救援理念，培養出具有高技術水平的作戰官員。對于培訓時間來說也要有一定的要求，不能只是簡單的三兩天就決定，而是一段規律性的培訓時間。

另一方面對于戰訓干部的培訓環境，我們也要進行優化，根據干部的需求，建立靈活科學的培訓制度，為干部規劃好明確的職業發展路線，不僅在業務上做好培訓，在思想上也要進行教育和關心干部。對于一些日常業務開展優秀，積極解決技術難題或者立功顯著的干部，在軍銜晉升的時候要給予優先考慮。對于參加滅火救援次數比較多的干部，要在生活上深入關心他們的身體健康，定時的安排人身體檢。同時對于一些冷門的，工作環境比較惡劣的崗位，要進行一定的人才福利補助，提高在職人員的工作生活水平。

（三）積極開展練兵活動，提高事故應變能力

對于日常消防作戰能力的提升，必須通過科學合理的練兵活動進行全面的加強。通過訓練。將人才與裝備進行緊密的結合，提高部隊的整體作戰能力，培養出具有頑強作風的救火部隊，提高消防人員的作戰指揮能力。由于目前消防裝備相對落后，只能夠通過技術和高質量的訓練來彌補這方面的不足。消防日常訓練是全面提高消防作戰能力的關鍵因素，因此要根據實際情況不斷的完善和升級日常作戰模式，推動消防官兵的消防能力水平提高，提高部隊的戰斗能力。

（四）優化救援指揮體系

滅火救援組織指揮涉及面廣、專業性強，貫穿于出動到戰斗的全過程，直接關系到滅火救援戰斗的成敗和參戰官兵人身安全。要建立完善的組織指揮機構與職責，規范組織程序和方法，明確作戰、通訊、供水和各級火場指揮員分工協作，充分發揮滅火救援組織指揮體系的最大效能。著力解決調度指揮中心與通信指揮車、火場前方與后方、中隊指揮員與班長戰斗員三級消防通信網存在的問題，真正把作戰意圖快速、準確的貫穿于官兵的行動中，可最大限度減少消防官兵人員傷亡。

三、結語

對于消防部隊來說，其主要的職責就是保衛國家人民，做好滅火救援的主要工作。為了達到更好的工作效果，就必須擁有更強的作戰能力，而這一切都在戰訓工作的主導之下。因此要全面提高日常的戰訓工作。

參考文獻：

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