央企薪酬改革：將把工資分配權(quán)交給企業(yè)

針對(duì)普遍關(guān)注的央企薪酬改革問(wèn)題，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、新聞發(fā)言人彭華崗日前表示，將對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總額進(jìn)行分類管理，把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè)。

近日，中央全面深化改革委員會(huì)會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》，提出建立健全同勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、同國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，完善國(guó)有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制。彭華崗?fù)嘎叮乱徊?，?guó)有企業(yè)工資總額將進(jìn)行分類管理，對(duì)于充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實(shí)行備案制，由企業(yè)董事會(huì)自主決定。對(duì)于商業(yè)二類企業(yè)或者公益類企業(yè)，工資總額會(huì)實(shí)現(xiàn)核準(zhǔn)制的管理?！捌髽I(yè)的情況不一樣，管理方法也不一樣。”彭華崗介紹，總體思路是要把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè)。