人事管理與人力資源管理問題研究

摘 要：隨著經濟社會的高速發展，我國的經濟結構發生了較大的變化，隨著WHO世界經濟貿易組織與全球經濟一體化的全面發展，傳統的人事管理正在逐漸發生變化。人事管理與人力資源有著本質區別，人力資源管理是以被動的事務性管理為核心，對于改革的發展有著十分重要的作用。有效落實人事管理與人力資源管理工作，能夠為用人單位合理安排人才，進一步發揮員工職能，通過科學的考核培訓，可有效調動員工主觀能動性，實現人才健康發展的目標。本文綜合人事管理與人力資源管理的相關問題進行研究分析，現報告如下。

關鍵詞：人事管理；人力資源；企業管理

隨著我國實行改革開放以來，我國經濟社會得到有效發展，傳統的管理模式已經無法滿足快速變化的發展需求，其中以人事管理與人力資源管理問題最為突出。隨著自由市場經濟體制建設的逐漸完善，傳統的人事管理與人資資源管理之間的沖突日益尖銳化，為用人單位發展帶來一定的負面影響，阻礙經濟市場的整體發展，因此，總結人事管理與人力資源管理中的問題，采取有效措施，逐漸向新型人力資源管理過渡，具有十分重要的意義。

一、傳統人事管理中的現存問題

在自由市場經濟的發展的過程中，為應對不斷變化的人才需求市場，各級人事部門的工作也正在逐漸調整，但傳統人事管理工作中仍舊存在一定弊端，其工作內容主要表現為：傳統人事管理將政策作為管理核心，在“事”與“人”的權衡過程中，往往傾向于前者，將具體事件作為管理重心，工作內容集中在人員調配、職稱與職務安排、檔案管理等具體的事物性工作。

二、人事管理的內涵

根據修訂后的《干部任用條例》中的指導內容，黨政主要領導同志要增強政治紀律、組織人事紀律觀念，帶頭遵守《干部任用條例》，規范行使選人用人權。人事管理是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。人力資源管理是指在具體的組織或企業中，為提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對人力資源進行科學、合理的配置的管理方式。人事管理主要分為六大模塊，包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。各大模塊各有側重點，同時又緊密聯系，就像生物鏈一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，人事管理是一個有機的整體，各環節的工作互相配合，根據不同情況，不斷地調整工作重點，以保證人力資源管理保持良性運作，支持戰略目標的最終實現。現代人事管理不僅是實現發展目標的前提條件，也是實現經濟市場綜合發展的有效保障。

三、現代人力資源管理的內容

人力資源管理是人事管理的一部分，能夠將人事管理的規劃系統化的表現，我國人力資源管理的起步較晚，隨著近年與國外市場的接觸，已經初步形成完整的人力資源管理模式，結合我國具體國情與經濟市場環境，正在逐漸形成具有特色化的人力資源管理市場。

（一）戰略指導思想

根據傳統人事管理的弊端，現代人力資源管理將人才作為管理核心，秉持“以人為本”的管理理念，充分尊重員工意愿，將人與環境、人與人、人與工作之間的關系作為管理重心，將服務于管理融為一體，使其與單位文化相連接，培養員工的主觀能動性，使其能夠最大限度的發揮職能性，形成良好的人事人才結構，實行動態管理，形成長遠的管理規劃。

（二）自主性管理

現代HR管理秉持“科學化、人性化”的管理目標，擺脫服務于具有一定自主性，在運營的過程中，其作為一個獨立部門，擺脫了領導或相關職能部門的執行需求，不再受到經濟制約的管束，逐漸演變為人才市場運營中的主體，以尋找人才市場變化的規律，為用人單位提供更加合理的人才支持。

（三）管理層面

相較于傳統人事管理，現代人力資源管理的管理層面涉及更廣，包括人力資源的戰略規劃、成本核算、招聘、選拔和錄用等方面，建立科學的績效考核系統，完善薪資及福利水平。因此，現代人力資源管理能夠涉及到方方面面，達到更好的管理效果。

四、建立現代人力資源管理的相關問題

堅持公道正派、按章辦事，堅持黨管干部原則，堅持干部工作的群眾路線，充分發揚民主，避免簡單以票取人、以分取人的情況。加強對政治品質和道德品行作風表現的考察，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，提升重視力度，賦予人事管理部門充分的管理職權，擯棄阻礙自身發展的舊制度與舊模式，結合自身特色，培養具有特色的復合型人才，落實黨要管黨、嚴培養選拔干部，加強對《干部任用條例》執行情況的監督檢查，堅決整治不正之風。形成簡便易行的選人用人制度體系，為建設現代人事管理系統鋪平道路。同時需積極開展人才引進，根據用人單位需求篩選、培養人才，在保障業務能力與專業水平的同時，加強其凝聚力的培養。健全人力資源管理實行的制度，決絕人才緊缺的問題。

五、結束語

隨著市場經濟的發展，人才最為經濟發展中的重要知識載體，已經成為創造價值的第一資源，人力資源管理的涉及面較廣，涵蓋了所有管理決策和行為，通過科學的人事管理，圍繞在廉潔、勤勉、務實的干部周圍，才能引領廣大黨員干部群眾共同為全面深化改革貢獻力量，形成強大的改革合力。因此，秉持以人為本的管理理念，注重人才培養，不斷完善管理措施，為社會的健康發展提供動力。

參考文獻：

[1]羅慶福.淺談人力資源管理的科學規劃[J].中小企業管理與科技，2017，06（15）：51-52.

作者簡介：

王曉輝，新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳人事處。