發火的老板

相比而言，一位杭州老板的無名之火來得更可怕。看到公司兩名在職員工與離職同事的散伙飯合照，他一個不高興，竟把照片轉發至公司群，并直呼要炒兩人的“魷魚”。

兩名員工莫名其妙，表示自己“一沒觸犯公司規定，二沒損害公司利益”，難道就因為送朋友吃頓飯，就把自己的工作也吃“沒”了？老板理直氣壯，直接認定參加散伙飯的員工已懷異心，“出現這種情況，是對直接管理領導的對抗”，“我不想兩個人的負面能量帶壞整個公司”。而后，又控訴90后員工離職太隨意，自己“搞不懂”。

不清楚這位老板有沒有學過現代企業管理，至少這份“玻璃心”使得不是地方。對這位覺得自己大權在握、隨便可以辭退員工的老板，尚有勞動法可以約束。悲哀的是，在很多時候，法律并不是受到足夠尊重的通行規則，“人治”不那么容易受到約束。