侮辱人格的企業文化是壓榨員工的幌子

近日，有網民反映，因沒有完成業績，貴州省遵義市一家裝修公司員工受到領導侮辱性體罰，從視頻中可以看到抽鞭子、喝黃色液體等體罰行為。11月4日，遵義市紅花崗公安分局通報，調查確認該公司確實存在侮辱、體罰員工等行為，已對公司負責人作出治安拘留的處罰。

在近年的媒體報道中，類似體罰、侮辱行為還有：“未完成銷售業績，員工當街下跪爬行”“未完成銷售任務，員工被懲罰跪在店門口”“銀行員工被當眾打屁股”“未完成業績員工當眾吃活面包蟲”……千奇百怪的手段讓人目瞪口呆。

或許，在不少員工看來，這不過是用人單位意志的呈現，本能上就會傾向于忍受。這也為用人單位管理者、企業主的恣意橫暴提供了支撐。有些企業、單位還會將這種恣肆的權力加以包裝，搞出所謂的“狼性文化”，以侮辱員工人格、激發羞恥心的方式來提高業績，并以此達到脅迫、控制員工的目的。

客觀而言，強悍、堅忍、勇毅的“狼性”確實有積極的一面。狼的進取品格、強健的生命力，確實有許多值得人們學習的地方。但無論如何，“健康人性”還應該包括尊重、敬畏、平等、正義等價值。懲戒與鞭撻固然會促進業務精進，但溫言勉勵和人文關懷又何嘗不是發展的良方？那種將業績建立在侮辱員工人格基礎上的企業文化，不過是壓榨人力的一個幌子罷了。

每一起奇葩體罰行為，都不僅是對當事員工個體權益的傷害，也是對社會秩序的沖擊。

最美的網紅

近日，1998年出生的常州女孩鄭蓮在網絡上走紅，跟其他靠唱歌、跳舞等才藝受到關注的同齡姑娘不同，她靠的是多次獲獎的焊接技術。由于從事焊接工作的女生相對較少，不少網友戲稱她為“女焊子”。

無論我們是不是愿意，都只能接受一個流行網紅的年代。問題的關鍵是，網紅到底應該以什么樣的面貌出現？靠正能量能不能成為網紅？與其他一些網紅不同，這個“女焊子”其實是一種正能量網紅，她的出現，說明我們不僅需要，而且能夠出現正能量網紅。心理學上有一種錨定效應，一個社會宣傳什么、弘揚什么，就有可能變成什么。正是從這一意義上講，“女焊子”式正能量網紅多多益善。事實上，不只這位“女焊子”，在我們身邊還有很多積極向上的年輕人。把更多視線投向這些正能量網紅，就會有不一樣的青春風采。

最暖的證明

11月1日一大早，河北省滄州市一名小學二年級的學生在上學路上撿到6元錢，她在父親的陪伴下把錢交給了執勤交警?？紤]到孩子可能因此上學遲到，當事交警給孩子寫了一份證明說明情況。

無疑，這是“我在馬路邊撿到一分錢”生動的現實版本。很多人之所以為之感動，不僅是因為小學生的這份純真，更是因為家長及交警的溫暖呵護。同樣是家長和孩子撿到6元錢，不一定會像這對父女一樣作出交給警察的選擇。面對這幾塊錢，當事交警耐心地配合，而接下去的寫“證明”之舉，在細節中傳遞著一份暖意，更是難能可貴。鼓勵小學生這種拾金不昧精神的同時，也給時代樹立了一道新的風向標，那就是“童真難得，值得我們好好呵護”。

最“嚴”遛狗令

云南文山市政府近日發布《關于加強文山市區犬類管理的通告》，被網友稱為“史上最嚴遛狗規定”。通告規定，攜犬出戶時，犬只必須使用束犬鏈，犬鏈長度不得超過1米，并由成年人牽引；早上7點至晚上22點禁止遛犬。

這個遛狗令看上去很嚴，卻很難落實到實際中。首先，7點至22點禁止遛狗，就意味著大批市民要在晚上22點后集中外出遛狗。而這一時段政府部門早已下班，誰來監管是一個現實問題。其次，7點至22點禁止遛狗，顯然違背了人們正常的作息規律，也不利于狗的生長發育。更重要的是，“最嚴遛狗令”只是色厲內荏，沒有也不可能有相應的處罰措施。政府出臺養犬管理規定，應盡可能兼顧各方訴求，尋求利益最佳契合點?！白顕厘薰妨睢钡奶炱斤@然是偏向了不養狗群體一方，造成了對于養狗群體的苛責，如此有失公允的規定自然難以讓人心悅誠服，也就難以避免淪為一紙空文。