中央為想干事能干事干成事干部撐腰

最近，中共中央辦公廳印發了一個文件：《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，引起廣泛關注。

原因很簡單，在全面從嚴治黨的壓力下，有些干部以“只要不出事，寧可不干事”的心態不作為，而一些想干事的干部又心有顧慮，這份《意見》的一個鮮明主題就是“優勝劣汰”，抓手就是建立兩個機制：激勵機制和容錯糾錯機制。

值得注意的是，這次《意見》進一步明確了用人導向，就是六個字：“重實干重實績”。提出好干部的標準有“五個過硬”：信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，而且要敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出。在這個基礎上，制定具體的考核評價標準。

《意見》用的句子也特別直接有力：考察干部“既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現”“堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺”“對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用”“使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”等等，說得斬釘截鐵。

而下一步，按照中央部署要求，中組部也將在全國范圍內發現、宣傳、重用一批敢于擔當、奮發有為的先進典型。

但對廣大干部來說，仍然有一個后顧之憂，就是犯了錯誤怎么辦？

怎么區別改革創新中的失誤錯誤和違紀違法？習近平總書記提了三個“區分開來”：把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。

意思很明確，兩條線：紀律紅線和法律底線，只要不觸犯這兩條線，失誤錯誤都可以綜合分析后，由各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門認定。

（據微信公眾號“俠客島”）