公司擅調員工崗位被判罰八萬元

2014年王某與山東省某電氣公司簽訂了書面合同，合同中約定用人單位可以根據本單位生產經營、工作上的需要或勞動者的工作能力、業績，調整勞動者的工作崗位或地點，在簽訂合同時約定的崗位為銷售崗位。

在工作期間，某電氣公司直接向王某下達調崗通知，將王某從銷售崗位調到制造部從事生產工作。王某接到通知后，多次尋找領導協商此事，但均被電氣公司拒絕，無奈之下王某將電氣公司訴至法院，主張因單位單方面變更崗位，降低其薪酬，未按勞動合同約定提供勞動條件，故要求解除合同，并要求用人單位支付經濟補償金。

山東省煙臺市牟平法院審理認為，王某與某電氣公司簽訂的合同對雙方具有約束力，雙方應當履行合同約定的義務。合同中雖然約定了用人單位享有調崗的權利，但須符合對應的條件，且須經過雙方協商。該電氣公司未有證據證實調崗的必要性，且未與王某進行協商，單方作出調崗決定不符合法律規定，王某據此提出解除合同，要求經濟補償金，理由正當。最終法院判令電氣公司支付王某經濟補償金8萬多元。

說法：

根據勞動合同法的規定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。《勞動合同法》第三十五條即規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

（據微信公眾號“山東高法”）