企業政工工作在人力資源管理中的應用

摘 要：隨著新時代的來臨，培養人力資源已經變成企業提高自身競爭力的重要手段，通過招聘人才和管理培養人才，來達到促進企業激勵制度運行，推動企業發展的目的。而要加強人力資源管理，做好正確的思想政治工作教育尤為重要，企業政工工作的進行，能夠大大提高員工的自控能力和創造能力，為企業的長期發展奠定良好的基礎。只有做好政工工作，企業才能強化員工的主體意識和責任意識，完善自身的價值觀，從而推動企業穩步發展。本文通過對政工工作對于企業的重要意義進行詳細分析，并闡述了當前我國企業在政工工作方面存在的問題，針對性的提出了相應的應對措施，以推動企業的政工工作取得實效。

關鍵詞：政工工作；人力資源；應用

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）29-0018-02

引 言

企業的人力資源是加強企業核心競爭力，推動企業發展的重要資源，隨著時代的不斷發展，人才的培養對于企業來說有著重要意義，而在企業的人才管理過程中，做好政工工作，加強思想政治教育，能夠有效提高員工的主體意識，明確員工的思想覺悟和價值觀念，以此來完善企業的人力資源管理機制，推動企業不斷向前發展。

1 加強政工工作在人力資源管理中的重要意義

1.1 有利于化解企業的內部矛盾

企業中的每一位員工都想在企業中取得更好的成就，其中就避免不了利益沖突，造成企業內部的矛盾。企業要求競爭上崗、異崗異薪政策所產生的一些人員變動、政策改革等情況，都會在員工內部產生一定矛盾，這對企業發展是很不利的。所以加強思想政治工作，做好政工工作的落實，對于緩解員工情緒，調節員工矛盾均有重要意義，同時加強員工的思想道德建設，對于構建企業文化，形成良好的企業氛圍也有很大益處。

1.2 有利于提高人力資源管理效率

員工價值鏈的管理，是企業進行人力資源管理工作的核心。人力資源管理通過對員工進行激勵，從而發揮其最大的潛能，提高員工的工作積極性，這些工作的落實，需要思想政治工作來作為保障。充分做好企業政工工作，能夠培養員工的價值觀，以及對企業的認同感、歸屬感，不斷提高企業員工的綜合素質，激發其工作的積極性，從而提高企業人力資源管理工作的效率，推動企業的不斷發展。

1.3 符合時代和企業的發展需要

人力資源管理與政工工作相互結合是時代發展的必然要求，同時也能滿足企業的發展需求。經濟全球化的發展趨勢，讓企業的發展空間得以拓寬，雖然帶來了無限的商機，但是競爭力也在不斷加大。在面臨激烈的市場競爭環境的時候，企業想要更好地發展，就需要對企業內部發展情況有整體性的認識，能夠借助企業政工工作，做好人力資源管理，確保人力資源管理能夠同企業政工工作之間相互的結合起來。同時企業的人力資源管理水平直接決定了企業的發展狀況，而政工工作的開展就是企業得以更好發展的基礎。在企業職工思想內涵得以明確的基礎上，將人力資源管理與政工工作結合起來，才能夠完善企業人力資源管理工作，將人才的價值發揮出來，進而促進企業的可持續發展。

2 企業政工工作在人力資源管理中存在的問題

隨著政工工作在企業內部的不斷深入，伴隨而來的一系列問題也在制約著其進一步發展。我國經濟的飛速發展使得企業的規模在不斷擴大，而隨著部門的增多，政工工作的內容也大大增加，大多數的政工工作都只是停留在表面，缺乏深入性和整體性的管理，使得政工工作難以發揮其真正的作用。除此之外，政工工作的開展還缺乏創新性，大多數企業所運用的管理理念和方法已經相對落后，采取的都是傳統的手段，工作理念單薄，對于政工工作的宣傳還未給予足夠的重視，缺乏高效性和針對性，同時企業的多種利益交叉容易造成員工的思想出現波動，導致企業在重組和調整企業結構時很難全面掌握員工的實際思想動態，增加了企業人力資源管理的難度。與此同時，政工工作的開展沒有一套完善的管理機制，隨著企業規模的不斷壯大，政工工作的開展顯得不夠拘謹，大多數工作都沒有落實到實處，最后白白的浪費了很多人力物力，企業的各個部門之間缺乏有效的溝通，也為政工工作的開展帶來極大障礙，長期以往，對企業的持續發展帶來了很多不利影響。

3 加強企業政工工作在人力資源管理中的應用措施

3.1 政工工作的開展要掌握人力資源管理工作的難點

因為企業人力資源管理會面臨較多的問題，所以及時發現存在的問題將大大提高政工工作的開展效率。為了配合人力資源部門做好實際問題的處理，在政工工作開展中就需要分析人力資源管理的難點。比如，企業的部分員工為了滿足個人的利益訴求會出現不良行為，這就需要通過有效的措施對員工的行為加以約束。這樣的問題若是處理不當，很可能對企業未來的發展帶來負面影響。因此企業的政工部門要對問題產生的原因作深入探究，根據調查的具體結果來制定最佳的處理方案，才能找到問題處理的關鍵點，使企業更好地發展。

3.2 在人力資源管理中逐步滲透政工工作

人力資源管理的主體是人，因此在開展工作時會遇到很多無法預料的問題，尤其是員工思想上的問題，在進行結構優化和制度變革的時候，會對一些員工的利益造成損害，使得員工出現思想上的變動，倘若不給予足夠的重視，就會大大消減員工的工作熱情，甚至會在企業內部形成不良風氣，影響企業發展。所以在進行人力資源時，要逐步將政工工作滲透其中，對管理制度存在的問題進行分析，在工作中不斷加強員工的思想政治工作，為企業的改革和發展提供重要保障。企業還要根據員工的實際情況，制定適宜的思想教育方案，有效消減員工產生的不良情緒，保證企業的健康發展。

3.3 強化政工部門與人力資源部門之間的溝通交流

企業的政工工作，是企業思想政治教育的有效保障，它能夠及時的發現企業運行中存在的問題，因此加強人力資源部門和政工部門的合作，對于改善企業人力資源管理，優化人力資源結構等均有重要意義。通過加強兩個部門之間的溝通交流，強化兩個部門之間的合作，在遇到人員管理問題時可以及時的解決，并提高員工的工作積極性。只有強化兩個部門之間的溝通交流，加強兩個部門之間的通力合作，才能實現1+1大于2的效果，推動企業不斷向前發展。

3.4 人力資源管理中的政工工作要堅持以人為本的理念

管理的根本是要堅持以人為本的核心，只有充分為員工考慮，掌握員工的實際情況，不管是在制定企業規章制度，還是對員工進行教育管理工作時，都從員工的實際情況出發，才能真正為企業發展提供源源不斷的動力。企業要想維持可持續發展，就要堅持人文理論，以員工為中心，才能有效推動政工工作在人力資源管理中的實施和發展。企業要掌握員工動態，采用針對性的方法來開展政工工作，以此來提高企業內部的凝聚力，充分調動員工的工作積極性。

4 結 語

綜上所述，政工工作對于企業人力資源管理來說有著重要意義。政工工作在人力資源管理中的廣泛應用，能夠有效提高員工的工作積極性，幫助企業員工形成良好的價值觀，并激發員工的創新思維。企業要想在激烈的市場環境中取得良好的發展，就要提高內部員工的思想政治教育，將政工工作與人力資源管理有機的結合起來，二者之間密切聯系、相輔相成，一起為企業的發展注入源源不斷的活力，推動企業在激烈的市場競爭中不斷向前發展進步。

參考文獻

[1]黃新國.企業政工工作在人力資源管理中的應用分析[J].企業改革與管理，2015，12（15）：72.

[2]楊文懿.淺談企業政工工作在人力資源管理中的應用[J].現代企業文化，2018，25（3）：240.

收稿日期：2018-9-10

作者簡介：李 純（1988-），女，助理政工師，本科，從事人力資源工作。