新形勢下企業青年職工思想政治工作培養方法的探討

摘 要：青年職工是企業發展的主體力量，對企業的健康長遠發展具有積極的作用，本文首先簡要介紹了企業青年職工思想政治工作培養方法存在的問題，隨后針對這些問題分析了在新形勢下的培養企業青年職工思想政治素養的具體方法，希望這些觀點能夠有效促進企業青年職工的自我發展和自我實現。

關鍵詞：青年職工；思想政治工作；社會主義核心價值觀

中圖分類號：D432.62 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）29-0003-02

引 言

青年是政黨、國家和民族現在的重要力量和未來的決定力量，在企業發展中落實對青年職工的思想政治工作，能夠有效提高青年職工抵御非主流意識形態的能力，激發其工作活力和創新能力，從而促進企業的可持續健康發展。

1 企業青年職工思想政治工作培養現狀

1.1 對青年職工的關注有限

當前我國企業的思想政治工作還不夠細化，對于青年職工的培養方法缺乏針對性，無法立足于青年職工的思想道德水平差異，精準把握青年職工的思想動態，并由此開展個性化的思想政治工作，難以體現“以人為本”的工作理念。此外，我國企業普遍的思想政治內容過于空洞和抽象，其工作方式多為說教式的強制性灌輸，與青年職工的個性特點和發展需求不相匹配，難以獲得企業青年職工的有效認同，從而限制了思想政治工作的開展和落實，造成了企業青年職工人才的流失，影響了企業核心競爭力的提升。

1.2 工作方法存在表面化傾向

當前，我國企業在經營生產的過程中片面的追求經濟最大化，對思想政治工作缺乏重視，認為其是可有可無的，在實際的思想政治工作過程中，存在表面化的傾向，這就導致了當前企業青年員工對思想政治工作的認識不足，難以充分發揮思想政治工作的引導作用。與此同時，企業的思想政治工作普遍僅限于黨員、工會會員、團員的基礎管理工作，其工作方法落后老舊，難以有效引導青年職工主動地學習黨和政府的方針政策理論，無法幫助其抵御非主流意識形態的侵蝕，導致青年員工對思想政治工作逐漸產生了漠視、抵觸的心理和行為[1]。

1.3 思想政治工作信息化程度不足

盡管企業已經深刻認識到信息化時代對企業發展的重要的影響，也能夠利用互聯網、移動客戶端以及局域網站等信息技術手段，宣傳企業的戰略決策和方針，但是其存在的問題在于，企業在應用多種媒體進行宣傳時，缺乏固定的時間和板塊，并且很難堅持在同一平臺上開展推廣和宣傳工作，從而造成了企業內部信息的亂、雜、多，缺乏針對性和適用性的現象。除此之外，企業的信息化平臺還普遍存在信息發布缺乏時效性，更新緩慢，內容單調乏味，官腔濃重，內容缺乏可讀性和趣味性，不能與青年職工的日常生活進行緊密結合的現象，從而導致了企業的信息化平臺的覆蓋面小，訪問量低，影響力有限。

2 新形勢下企業青年職工思想政治工作培養方法

2.1 堅持和完善黨的領導

青年職工思想政治工作必須堅持和完善黨的正確領導，從而為企業的思想政治工作提供保障。①需要明確的是堅持和完善黨的領導，是思想政治工作的生命之所在，是鞏固中國共產黨青年群眾基礎的需要。只有高度重視黨的青年工作，發揮黨組織的政治核心作用，認真學習貫徹《中長期青年發展規劃（2016～2025年）》，牢牢把握馬克思主義青年觀和黨的青年工作理念，才能為青年職工創造更多的發展機會和平臺。②實施青年職工思想政治工作創新中必須堅持以“堅持黨管青年原則”為指導思想，新時代中國特色社會主義青年運動方向為根本遵循，深入貫徹十九大精神，突出思想政治教育工作與企業生產經營的有機融合以及“為人民服務”的理念，使企業的思想政治工作服務于企業現代化建設和發展的大局，將“以人為本”的理念貫穿于思想政治工作的全過程之中。③中國特色社會主義青年運動方向，要以社會主義核心價值觀為統領，深入開展以社會主義核心價值觀為主題的培訓、講座和宣傳活動，強化青年職工發展的集體主義取向和社會主義取向，在尊重青年職工發展科學規律的基礎上掌握青年潛能激發的主導權，優化職業規劃發展，培養“工匠精神”和責任意識，從而為企業的可持續健康發展培養合格建設者和可靠接班人。

2.2 重視青年職工的思想生活實際

青年職工是企業發展的主力軍，其價值觀正確與否直接影響企業的健康發展，重視青年職工的生活實際，能夠有效提高思想政治工作的針對性和實效性。①企業政工組織要深入了解青年職工思想生活工作狀況，分析現階段青年職工的思想狀況特點以及潛在思想問題，并在此基礎上，引導青年職工正確定位自身的社會和職業角色，采取有效的改進措施緩解企業青年職工的迷茫、煩躁、不平衡、“拜金主義”、“急功近利”等負面情緒和消極心理，切實解決青年職工最關心、最直接、最現實的問題，以預防和降低青年人才隊伍的流失[2]。②要重視思想政治教育工作與黨建工作的有效結合，企業的黨建工作是思想政治工作的重要前提，在新形勢下，企業在實現自身的長遠發展的同時，要維護好青年職工的正當權益，聆聽青年職工的愿望表達，了解他們的真實觀點和看法，并感謝他們為企業成長所做出的貢獻和付出。③推動學習型黨組織建設，也能夠有效促進思想政治工作的良好開展，通過培訓、講座、座談會、心得征文、匯報展示等活動，促進業務新成果、新技術的交流和借鑒，形成良好的互幫、互助、互進步氛圍，進一步提高青年職工思想政治工作的科學性。④企業的思想政治教育工作要與文化建設工作相結合，將思想政治工作內容滲透到企業文化建設之中，通過文化建設潛移默化的教化和引導方式，提高企業青年職工的綜合業務能力和職業道德修養，在企業文化建設中利用完善的思想政治工作內涵、形式和手段，在滿足青年職工文化需要的同時，促進“服務”理念的深入人心，加強企業“品牌效應”的宣傳與建設，增強思想政治工作與企業生產經營活動的契合性。

2.3 合理規劃青年職工的思想教育工作

合理規劃青年職工的思想教育工作，能夠有效提高思想政治教育工作的實效性。①企業的政工組織要摒棄具有片面性和膚淺性的思想政治工作方法，提高對于青年職工思想政治工作的重視程度，深入開展青年職工職業生涯規劃活動，重視對青年職工人力資本的挖掘，落實青年職工的自我評估，幫助其樹立符合主流意識心態的理想信念和價值觀念，通過開展發展性談話和建立個人發展前景檔案，以激發青年職工的職業認同感和工作熱情，增強其創新意識和創新能力，從而實現企業的自主創新。②還要積極推動青年職工參與到企業的民主管理之中，促進青年職工民主管理權利的有效落實，在堅持和完善基層企業職工代表大會制度、廠務公開制度中提高青年職工的參與度，給予青年職工展現自我的給予和平臺，以有效維護其正當合法權益，幫助青年職工解決最為關注的就業、保險、勞動保護和福利待遇等實際問題[3]。③要提高思想政治工作的信息化水平，落實對信息化平臺科學管理。通過固定推廣信息的平臺和建立信息化平臺管理制度，及時調整平臺版塊及對應內容，增強其服務內容的趣味性和實效性，拓寬青年職工了解企業經營動態的渠道，充分發揮信息化平臺連接企業和職工的紐帶作用，以增強青年職工對網絡信息平臺的粘性和依賴度，提高網上教育陣地引導青年職工輿論、反映職工民意的積極作用。④要促進思想政治工作方法的柔性化轉變，營造平等、尊重、民主的教育氛圍，通過“交互式”的信息傳輸方式，實現政工人員與青年職工之間平等互動，以“潤物細無聲”方式將思想教育滲透在豐富多彩的實踐活動當中，開展廣泛的具有群眾性的精神文明創建活動和優秀傳統文化的弘揚活動，在實踐活動中加強青年職工的自我教育和道德培養，從而有效促進社會主義核心價值觀念的深入人心。

3 結 論

綜上所述，新形勢下的企業青年職工思想政治工作培養方法，要堅持馬克思主義青年觀和中國特色社會主義核心價值觀，創新工作方式，優化教育內容以促進青年群體的價值實現。

參考文獻

[1]蘇婷婷.當前國有企業青年職工思想政治工作方法的研究[J].企業科技與發展，2018（03）：296～297.

[2]吳曉菲.新時期創新宣傳思想工作的探索與實踐[J].經貿實踐，2018（17）：255+257.

[3]李 樂.加強企業思想政治工作及黨政建設的途徑與策略[J].企業改革與管理，2018（14）：188～189.

收稿日期：2018-9-4

作者簡介：黃 媛（1985-），女，湖南郴州人，助理政工師，本科，主要負責黨務、行政、工會方面各項工作的組織開展與落實工作。