人事管理干部應具備的素質及其能力提高

摘 要：國民經濟的不斷提升和進步，不僅促進了社會整體的發展，也在很大程度上加速了市場競爭。很多企業為了加強自身經濟效益，并占據一定的市場份額，已經將人事管理工作列為企業關鍵內容。在此過程中，電力企業要想繼續發展，務必要不斷加強人事管理工作效率，并不斷提升人事管理干部素質及能力。電力行業目前是國家經濟的關鍵基礎之一，其發展程度也推動和影響著整體經濟。綜合當前電力企業改革實況來看，雖然在很多方面不斷完善了信息化建設，但人事管理工作中還存在著一些問題。本文通過對于人事管理干部應該具備的綜合素質及能力提高進行闡述和分析，以此來提升人事管理工作效率，并促進企業健康發展。

關鍵詞：人事管理干部；具備；素質；能力提高

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）35-0010-02

1 引 言

眾所周知，人事管理工作在任何企業工作中都是不可或缺的重要環節。但是實際上很多電力企業中的人事管理已然出現了很多問題，這些問題也在很大程度上阻礙了電力企業的進一步發展。因此企業需要加強人事管理干部的綜合素質，并采取有效措施，不斷對其能力進行提高。同時要對于當前人事管理工作中的問題進行處理和解決，以此來保證人事管理工作有條不紊的進行。

2 企業開展人事管理工作的重要性

在社會快速發展的同時，電力企業也在不斷進步，其中人事管理工作在其發展進程中貢獻了巨大的力量。當前受到新形勢的影響，各個企業間的市場競爭根源在于人才競爭，而電力企業如何加強和提升人事管理干部的素質和能力就顯得尤為重要。很多企業在追求經濟效益的同時，也要重視人事管理工作，同時加大對人事管理干部工作要求和標準。企業發展重點應該是企業與員工共同進步，如果只是企業在不斷發展，而員工依舊停留在原有水平上，那么對于企業后續發展也是一種阻礙。所以電力企業需要不斷創新人事管理模式，提升管理干部素質。

對于電力企業而言，人事管理工作很多時候不被領導重視，也就直接影響了企業人事管理制度的建立和完善。如果企業想更好的發展和進步，就應該在人事管理工作上投入更多的關注，并加強重視程度，尤其是在人事管理干部的素質提升等方面。在人事管理工作中，要嚴格按照行業標準和要求進行工作的開展，在最大程度上減少工作中的紕漏和問題，以此來促進所有員工的發展。所以說企業能夠做好人事管理工作是非常重要的，因為這不僅關系到員工個人發展和進步，也直接關乎到企業未來的發展。

3 人事管理干部應具備的素質闡述與分析

3.1 具備優良的政治思想素質及工作理念

優良的政治思想素質是每個企業中人事管理干部必備的，也是所有專業素質中最關鍵的，同時也是人事管理干部開展工作的重要基礎條件。當企業中人事管理干部具備優良的政治素質，并樹立起正確的思想觀念，才能夠以發展的眼光看待工作、處理工作及提高工作效率。在任何行業，人事管理干部都應該堅持保持政治標準，并認真學習馬列主義、毛澤東思想等，并合理使用其正確的政治觀點監督企業工作，并及時發現工作中的問題所在，同時務必要堅持解放思想，實事求是的政治理論，將企業利益放在人事管理工作的重點，為追求企業進一步發展打下基礎。

3.2 具備優秀的組織協調能力

人事管理干部工作要求之一就是要具備組織協調能力，能夠處理好企業內各個部門間的工作協作交流，也能夠處理好員工關系，做到各司其職但又能團結協作。所以優秀的組織協調能力在整個企業發展中是非常必要的，人事管理干部需要將員工有效團結和組織，并使得員工能夠在最大程度上發揮自身優勢和價值。而人事管理干部還需要在工作過程中注意自身為人處世，做到不說空話，只辦實事。同時還要注意崗位及人才匹配度，將最合適的人才放在最匹配的崗位上。這樣才能夠保證每個人都能在合適的崗位，也為企業發展貢獻人才力量。所以人事管理干部需要將員工和諧統一，保證企業工作順利開展。

3.3 具備高尚的職業道德

各行各業的員工不可或缺的就是職業道德，所以高尚的職業道德也是人事管理干部的基本工作準則，也是工作順利開展的保證。對于人事管理干部而言，需要樹立正確的工作思想及端正工作態度，要做到以企業發展為己任，以員工進步為目標，具備強烈的責任意識及工作奉獻精神。同時還要熱愛自身工作，并恪盡職守及顧全大局。在紀律上要做到為人正直，不偏不倚，合理處理員工關系，對待問題需要公平公正。

3.4 具備優秀的業務素質

當前很多企業都在深化改革，并且改革涉及面愈發廣泛，也就加大了人事管理工作的難度和要求，使得很多管理對象愈發復雜，所以人事管理干部需要有專業的業務素質，并有著較為廣泛的業務知識，能夠高效運用各種現代化管理措施。人事管理干部需要不斷學習和培訓，認真研究人才市場行情，全面認識人才市場功能，并根據社會發展不斷調整工作思路和工作方式，建立健全人事管理體制。此外還要加強自身專業業務學習，并深入學習各類政策要求，全面了解和領悟相關政策精神，尤其是與人才相關的各類規定等。也要補充各項文化知識，例如心理學、人才學等理論知識的了解和掌握。同時還要掌握現代化管理措施，真正實現人事管理工作的高效。對于人事管理工作的現代化，就要求當前人事管理干部具備專業的素養，并能夠熟悉自動化管理技能，也要熟悉計算機操作等，并結合理論知識和技術手段，將其合理有效運用在人事管理工作中，以此來不斷提高人事管理效率。

3.5 具備較好的心理素質

人事管理工作中最核心的工作對象就是員工，所以人事管理干部需要協調各人員之間的工作關系，同時要具備過硬的心理素質，并堅定工作信念，以正確理性的眼光看待各類問題及工作中的挫折。在人事管理工作中，各類政策和制度都是直接關乎到員工個人利益，所以很多時候會遇到各類突發事件。因此管理干部就要有較好的心理素質，以此來承受較大的工作壓力，并以公正的原則處理問題。此外人事管理干部還需要堅定信念，做好本職工作。

4 人事管理干部能力的提高

4.1 提高獨立工作能力

人事管理工作涉及到企業所有部門，其工作內容較為專業且復雜，需要人員間的大力配合。人事管理干部務必加強提高獨立工作能力，做到有效協調和管理。其工作能力還要求具備優秀的溝通能力，根據工作特點，掌握合理的溝通技巧，做到面對不同部門不同崗位的員工都能有效溝通。此外人事管理干部還要提高統籌能力，提前做好工作計劃和安排，保證各項工作順利進行。在日常管理工作中，人事工作會受到各方面影響和制約，對于一些重要且關鍵的工作內容，人事管理干部需要嚴格按照企業要求進行，并且明確所有崗位工作職能和責任。同時還要注意工作細節的處理，優化工作管理結構，提高工作效率。

4.2 提高服務能力

在人事管理工作中，企業及員工就是其服務對象，管理干部合理提升自身服務能力，做到尊重人才及企業，多站在企業員工角度思考問題，使得員工能夠心無旁騖的投入工作中。隨著社會發展與進步，人才市場也在不斷變化，所以人事管理干部需要適應外界環境的變化，不斷更新和完善企業人事制度，并引進更多專業的人才。

4.3 提高創新能力及設備運用能力

科學水平的不斷突破和發展，也使得人事管理工作愈發現代化、信息化。對于人事管理功而言，日常需要處理各類文件材料，繁雜重復的工作會使人工作積極性降低，同時也會打擊員工工作熱情。所以在外界因素影響下，人事管理干部要積極加強員工工作創新能力，要做到與時俱進，及時發現工作問題并有效解決。同時還要學習各類先進的管理理論，樹立創新理念，為更好的提高自身管理水平。在科技影響下，人事管理干部需要熟練使用互聯網技術，將其運用到工作中，以此來簡化工作流程，并提高工作質量。

4.4 合理安排工作內容，提高效率

人事管理干部需要提升其工作安排能力，例如在會議安排上，要明確時間及各細節工作，并將所有工作任務進行合理分配和安排。對于事務處理上，要縱觀全局，并能夠及時迅速把握工作重點，注意輕重緩急合理進行。比如以一個工作日的內容安排為例，人事管理干部需要分別列出必須做及應該做的事情，先把最重要的內容完成，并以此類推做好周計劃等。

5 結束語

綜上所述，人事管理工作在任何企業中都占據著重要位置，其工作職能多樣化且涉及面較廣。人事管理干部需要加強綜合素質的培養和提升，并不斷提高其各項工作能力。首先要樹立起正確的政治思想，并具備較強的心理素質。人事管理干部還要提升學習能力及創新能力，保證各部門間工作有序開展，以此來保證企業的正常運行。

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收稿日期：2018-11-6

作者簡介：杜承歡（1982-），女，漢族，重慶北碚人，政工師，本科，主要從事人事干部管理、薪酬、社保、離退休工作。