每周工作四天，靠譜嗎？

不久前，中國社會科學院發布的《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》建議，2030年實現“做四休三”工作制，即每天工作9小時，每周工作4天。這一“喜大警奔”的建議得到了不少網友支持。

工作四天能領五天的薪水

在公司首次試驗四天工作制的第一個長周末，柯爾斯頓·泰勒感覺有點兒抓狂。這三天里，她洗了一大堆衣服，除了花園的雜草，擦了窗戶，還修剪了草坪，就像經歷了一場家務颶風。作為單身母親，能夠和21個月大的兒子共度更多時光本來是件美好的事，但到第三天快結束時，她感覺自己要崩潰了。

“事實上，我覺得第三天很難熬。我把自己累壞了。我還沒有把這種長周末當作生活的常態。我在想，不知道下一個長周末會是什么時候，所以我最好把一切事情都干完。我覺得自己干得不夠好，但這一天真是非常高效。”泰勒笑著告訴英國《衛報》。據《衛報》報道，泰勒在新西蘭信托公司Perpetual Guardian工作。該公司有200多名員工，從今年3月初開始了為期兩個月的四天制工作制試驗——員工每周工作四天，卻能領到五天的薪水。

“一些員工因為完成工作的時間變短而感到壓力重重。”該公司首席執行官安德魯，巴恩斯指出，雖然員工最初有些不太適應，但最終的結果顯示，這種工作方式“簡直太理想了”。“剛開始人們很積極，然后會有點兒消極，接著又會變得積極。總的來說，人們變得更積極，因為他們有時間處理那些本來做不了的事情。”

好不容易結束了忙亂的一天，做完了手頭的家務，柯爾斯頓，泰勒已經適應了新的作息時間。她有更多時間和兒子相處，省下了不少托管費，也做了更多自己想做的事。她說，她的性格與“埋頭苦干”的工作風格及新的工作時間非常合拍。

同事們也跟她一樣。雖然大家仍然會在工作日“開小差”，但辦公室變得安靜了，人們工作時的注意力更集中了，辦公室里的閑聊時間也變短了。她說：“現在，當我開始一周的工作時，我感覺自己精力更充沛了。試驗進行到一半的時候，我們就開始擔心，試行期結束了該怎么辦。我認為沒人愿意回到過去那種工作制。”

上班時間變短 工作效率更高

據《今日美國》網站報道，Perpetual Guardian公司的測試結果顯示，去年11月，只有54%的員工認為自己能有效地平衡工作和家庭，而在試驗結束后，這一數字躍升至78%。此外，員工的壓力水平下降了7個百分點，而且他們在工作中的士氣、忠誠度和權力感都有了顯著改善，總體生活滿意度提高了5個百分點。

更讓公司管理者高興的是，雖然工作時間縮短了，但員工的工作效率并未降低。“我們看到員工工作熱情上升，大伙兒為公司打拼的意愿明顯增加，生產力也沒有任何下降……他們知道自己的假期變長了，工作效率也變高了。”巴恩斯說。研究人員表示，三天的休息時間給了員工一個積極的信號：“你已經休息夠多了，現在需要集中精力工作。”這樣一來，他們在工作時就不會分心，做無關緊要的事情拖延時間。

Perpetual Guardian公司人力部主任克里斯汀·布拉澤頓指出，許多員工都會將投入到工作中的同等精力投入到多出的那一天假期，以實現最大化利用。“如何充分利用第三天假期改善自己的生活，員工們絞盡腦汁。有些人回到公司工作，而且奇跡般地充滿活力。”

鑒于四天工作制的諸多好處，巴恩斯表示，公司董事會正在考慮將其變成永久制度。新西蘭勞工關系部長伊恩·李一蓋洛威說，試驗結果“非常有趣”。他鼓勵企業嘗試創新或改良工作模式：“我熱切盼望能與企業一道，研究如何讓工作變得更靈活，在以人為本的前提下提高工作效率，并制定相應的保護政策。”

四天工作制離我們有多遠

如此看來，四天工作制好處多多。但需要指出的是，在此次實驗之前，多個國家已多次探討每周工作四天的可行性。這次Perpetual Guardian公司取得正面的結果，有兩個前提不能忽略：員工在四天內完成五天的工作;在不延長工作時間的情況下，仍然為每周工作32小時的員工支付與40個小時相等的工資。美國“平衡事業”網站認為，即便五天工作日切換到四天，你仍然需要工作40個小時，其中是暗藏風險的。每天多擠出一到兩個小時的時間工作，對一些高強度工種而言，可能造成疲勞過度，額外的負擔將對員工的心理健康、抗壓水平等產生影響，與工作有關的風險也隨之增加。

美國《Fastcompany》雜志網站專欄作家妮薩·霍頓如此評價四天工作制：“對我來說，一周工作四天的想法似乎更像一個幻想，而不是似是而非的現實，因為我不認為自己有可能在周五之前完成所有工作。”就算能滿足這兩個條件，四天工作制也并非近在咫尺。正如美國《石板》雜志所言，每周工作四天的想法并不新鮮，自1970年代以來就有專家在研究和倡導這種作息制度，但直到現在，仍然沒有任何一個國家大規模普及，其中的原因值得深思。

（摘自《青年參考》）