深化“放管服”改革 國務院一新小組成立

國務院機構改革后，首個新成立的小組亮相。不久前，國辦發布通知，國務院推進政府職能轉變和“放管服”改革協調小組成立。

2016年李克強總理做《政府工作報告》時，首次提出要推行“放管服”改革，用政府減權限權和監管改革，換來市場活力和社會創造力釋放。這次新小組成立，便是為了改革的進一步深化。

這個小組的歷史可追溯到2013年的“國務院機構職能轉變協調小組”，是一個臨時議事機構，工作多由中央編辦主導，小組并不集中辦公。2015年，“國務院推進職能轉變協調小組”亮相，擁有9名成員。而今成立的“國務院推進政府職能轉變和‘放管服’改革協調小組”，則延續了它之前的辦公模式，辦公室依然設在國務院辦公廳，國務院副總理韓正擔任協調小組組長，國務委員王勇擔任副組長，國務委員、國務院秘書長肖捷擔任副組長兼協調小組辦公室主任；但是其他成員有38名，總人數是原來的四倍多，涵蓋了超半數國務院組成部門和直屬機構。

為什么要成立新小組？十八屆三中全會審議通過《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，提出了全面深化改革的指導思想，經濟體制改革是全面深化改革的重點。經濟體制改革的核心問題是如何處理好政府和市場的關系，“放管服”改革，就是正確處理政府與市場關系的關鍵環節，轉變政府職能則是“放管服”改革的“牛鼻子”。

過去5年中，“放管服”效果明顯。國務院部門行政審批事項削減44%，非行政許可審批徹底終結，中央政府層面核準的企業投資項目減少90%，行政審批中介服務事項壓減74%，職業資格許可和認定大幅減少……

但是，推進“放管服”工作仍然面臨許多制約性因素。中國社會科學院政治學研究所行政管理研究室主任贠杰撰文指出，推進“放管服”還存在一些體制機制性問題和障礙，不同地區、不同層級政府在深化改革方面的實際效果存在較大差別，各領域發展也很不平衡。

在這個背景下，成立協調小組，除了加大改革力度，也可以在重大決策具體落實和實施過程中，建立跨部門的協調合作機制，有利于減少層級、提高效率。（據《北京青年報》）