真招實(shí)舉遏制形式主義和官僚主義

把群眾高興不高興、滿意不滿意，作為衡量工作成敗的試金石，把解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題，破解社會(huì)反響強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為工作目標(biāo)和價(jià)值追求。

形式主義、官僚主義是黨風(fēng)建設(shè)中一個(gè)久治難愈的頑癥，也是執(zhí)政黨作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題，必須從政治的高度、戰(zhàn)略的維度，切實(shí)加以解決。

高揚(yáng)“以人民為中心”的發(fā)展思想旗幟。“民之所呼，政之所向。”各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終堅(jiān)持人民至上的價(jià)值取向，扶正信念的方向盤，拔正價(jià)值的指南針，以實(shí)現(xiàn)人民群眾的幸福感、獲得感、安全感為己任，增強(qiáng)對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把群眾高興不高興、滿意不滿意，作為衡量工作成敗的試金石，把解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題，破解社會(huì)反響強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為工作目標(biāo)和價(jià)值追求。

充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的“頭雁效應(yīng)”。反對(duì)和克服形式主義、官僚主義，一定要從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，做到“三個(gè)帶頭”：帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任，切實(shí)以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為。要進(jìn)一步精簡(jiǎn)會(huì)議和文件，改進(jìn)文風(fēng)和會(huì)風(fēng)，不要過(guò)份依賴和嗜好開(kāi)會(huì)，盡量利用現(xiàn)代科技手段，借助政務(wù)網(wǎng)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、微信公眾平臺(tái)簡(jiǎn)明扼要安排部署，大幅削減會(huì)議數(shù)量，節(jié)約會(huì)議成本。黨員干部要大興調(diào)研之風(fēng)，把更多的精力投入到基層，投入到群眾最需要的地方去，搞調(diào)研、辦實(shí)事、解難題，真正做到對(duì)基層的情況親知、真知、深知。

樹(shù)立“五個(gè)過(guò)硬”的正確用人導(dǎo)向。要鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，突出信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬。具體工作中，要做到“五個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。二是堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠(chéng)的高度，既看待干部日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。三是堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效。四是堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對(duì)待干部。五是堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。

建立科學(xué)的干部評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。要突出政治考核、作風(fēng)考核、實(shí)績(jī)考核，體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)?？己苏?jī)時(shí)，不光看材料數(shù)據(jù)，更要實(shí)地考察，看看問(wèn)題解決了沒(méi)有；不光聽(tīng)干部的匯報(bào)，還要多聽(tīng)聽(tīng)基層的評(píng)價(jià)，多走進(jìn)群眾，問(wèn)問(wèn)他們的實(shí)際感受。要將考評(píng)結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問(wèn)責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)。同時(shí)，旗幟鮮明地支持、保護(hù)、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)者，給“想為、愿為、能為、善為”的干部撐腰鼓勁，給他們吃下“定心丸”、系上“保險(xiǎn)繩”，讓他們挺直腰桿、甩開(kāi)膀子、邁開(kāi)步子。

加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的力度。要充分發(fā)揮各種監(jiān)督力量的作用，改進(jìn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手行使權(quán)力的監(jiān)督。無(wú)論是大問(wèn)題，還是小毛病，都一律監(jiān)督不留空白。突出對(duì)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，注重從監(jiān)督檢查、群眾舉報(bào)、部門移交、“中梗阻”評(píng)議、部門巡察等渠道精準(zhǔn)捕捉問(wèn)題線索。監(jiān)督檢查一定要沉到一線、轉(zhuǎn)到“后院”，看干部的狀態(tài)、察項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)、聽(tīng)群眾的反映，多聽(tīng)逆耳之言，多些刨根問(wèn)底。

（作者系仙桃市委常委、市紀(jì)委書(shū)記、市監(jiān)委主任）