鍛造新時代優秀年輕干部隊伍

江波

習近平總書記在全國組織工作會議上強調：“要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。”內江市市中區認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦事業發展需要，探索構建年輕干部源頭儲備、教育培訓、實踐鍛煉、激勵管理“四位一體”培養選拔“鏈條”。

聚焦長遠需要，拓寬視野、做大建優“蓄水池”。立足長遠抓儲備。著眼建設成渝經濟區城鄉融合產業融合發展示范區現實需要，瞄準未來5年到10年，實施精準定向儲備，按照年齡、學歷、專業等梯次分類，建立黨政綜合、建筑、農業等“1+X”專業優秀年輕干部人才庫，動態儲備35歲以下年輕干部860余名。優化結構暢流通。對接區委實施“3+10”協同發展格局，聚焦“四新一大”產業人才需求，深化與浙大、川大、重大等高等院校合作，按需引進環保、金融等專業選調生30名、緊缺高層次人才13名，優化年輕干部來源、經歷和專業知識結構。緊扣發展盤資源。圍繞全面推動高質量發展，堅持問題導向、專業特點需求、崗位緊缺程度，深入實施優秀年輕干部人才遞進培養計劃、開展年輕干部專項調研，吸納儲備實績突出的優秀年輕干部400名，形成分類別、動態性、結構性干部庫群。

聚焦凝神補鈣，遵循規律、因需施教“鑄忠魂”。突出政治歷練。針對年輕干部群體學歷高、思維活躍但黨性修養和理論素養還需提升的實際，突出學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的革命歷史、優良傳統等重點內容，近5年全覆蓋輪訓2600余人次。提升專業能力。圍繞加快推進城南新區發展、老舊城區改造提升、白馬產業新城建設，聚焦年輕干部知識空白、經驗盲區和能力弱項，突出現代物流、電子商務、康養產業、鄉村旅游等方面專業知識，開展精準靶向專題培訓42 期1600余人次。創新培育載體。突出打造具有市中區特色的干部教育培訓載體，創辦“干部夜校”、開展“干部大講堂”，創新實施“黨校+外訓、專題+重點、理論+實踐、專家+領導、固定+網絡”“5+5課堂”，近5年舉辦各類培訓班320期7500余人次，選派赴清華、浙大等高校培訓1211人次。

聚焦實踐導向，搭建平臺、精準滴灌“壯筋骨”。搭好基層一線舞臺。緊扣區委、區政府重點工作任務和干部成長“雙向需求”，綜合考慮年輕干部的專業背景、知識結構、能力素質等，近5年選派102名優秀年輕干部、新提拔科級干部到脫貧攻堅第一線、鄉村振興主戰場、搶險救災最前沿“蹲苗壯骨”。擺好急難險重擂臺。大力實施“百名年輕干部培養工程”“掛職干部一線提能工程”等行動，近5年選派620余名年輕干部到信訪維穩、招商引資、征地拆遷、項目建設等急難險重一線經受歷練，促進年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。用好換崗交流平臺。打破干部部門化、地域化，充分考慮年輕干部專業特長、工作經歷、知識閱歷，采取上掛下派、重要崗位練兵、“一對一”導師幫帶等方式，選派610余名有發展潛力、需遞進培養的優秀年輕干部到農村改革、城南新區建設、掃黑除惡等重要崗位磨煉成長。

聚焦嚴管厚愛，擇優使用、激發動力“勇擔當”。加強跟蹤紀實。推行年輕干部跟蹤紀實管理制度，實行“一人一檔”和正負面清單管理，精準采集德才表現、工作實績、工作作風、廉潔自律等信息，實現日常監管全程留痕、全程紀實。強化激勵關愛。注重選樹服務發展、服務基層、服務群眾的先進典型，創新評選“十佳干部”“優秀干部”30名，強化激勵引領。健全落實考核評價、激勵和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實干事、不謀私利的優秀年輕干部撐腰鼓勁。突出用當其時。堅持事業為上、依事擇人，注重在干部日常配備和班子調整補充時，優先擇優選用儲備庫中優秀年輕干部。突出實踐標準，對較為成熟、經過實踐考驗實績突出、群眾公認的優秀年輕干部，大膽提拔使用。近五年，共提拔79名35歲以下優秀年輕干部擔任科級領導職務，占提拔干部總數的39.7%。（作者系中共內江市市中區委常委、組織部部長）