新背景下提升電力企業政工工作質效對策

文/唐艷萍，國網湖南省電力有限公司江華縣電力分公司

1 引言

在當前的新背景下，我們要充分認識電力企業政工工作的重要性和存在的不足，不斷改進和完善，提高政治工作的及時性、針對性和科學性，提高電力企業相關工作的質效。只有這樣才能提高企業的競爭水平，提高電力企業的社會效益和經濟效益

2 電力企業政工工作現狀

電力企業政工工作通常有企業內黨工青婦組織建設、紀檢監察、廉政建設、文化建設、隊伍建設、組織建設、新聞宣傳還有對企業員工開展經常性思想工作和政治學習、教育。企業政工人員除了要對以上工作的實施負責以外,還要負責第一時間上傳下達各級政工類文件規定、中央精神、國家政策,負責落實措、制定規劃等系統性工作。通過企業內部政工人員使用正確的理論觀點,對員工之間的矛盾進行調節、幫助員工解決在工作以及生活中存在的思想問題，引導員工樹立正確的三觀， 在企業內部傳播“正能量”, 讓員工能夠融入企業改革發展和作風建設中，提高自己的生產積極性和工作熱情, 讓企業能夠得到最大化的收益，保證企業的長足發展。

3 分析電力企業政工工作存在的不足

電力企業政工工作文字工作最為繁重、工作對象比較復雜、涉及面大且政治敏感度較高。新背景下, 必須認識到當前電力企業企業政工工作的不足，才能有針對性的提升電力企業政工工作質效。

3.1 社會環境導致的不利影響

目前，中國正進入利益關系發生深刻變化，公共需求高速增長的重要時期，接軌全球一體化，文化自由繁榮，尖端技術和高科技進步都是經濟高速發展的突出典范，對外開放水平越來越高。一方面，優秀的思想文化豐富了我國的文化市場，發揮了積極作用; 另一方面，低層次，低俗的唯利主義和享樂主義持續不斷流入，造成了巨大的負面影響，也為電力公司政工工作的發展造成了重大障礙。

3.2 政工工作重要性的認識不夠到位

電力企業相關工作的功能效用具有復雜性和長期性，并沒有明顯的特點，使企業無法立刻開到政工工作的實際效果。所以，企業更關注經濟效益，員工更重視技術技能水平和管理發展空間。大多數人認為政治工作是空洞和可有可無的。 有的甚至認為政治工作是抽象的，虛假的，而且是閉門造車，沒有實際效果。這些錯誤的認識直接影響到電力公司相關工作者的積極性，從根本上制約電力公司政治工作的創新和發展。

3.3 政工隊伍素質較低無法滿足當前企業要求

目前，中國已經進入了經濟轉型和技術創新多元化時代。電力公司持續穩定發展對政治工作提出了更加嚴格和更高的管理標準和要求。由于電力公司政治工作管理制度不完善，政治工作者的選拔標準并不嚴格。這將不可避免地暴露出政工工作者對國情政策研究不到位，無法在業務技能、政治思維和作風上起到帶頭作用等弱點。

3.4 政工工作的開展形式缺乏先進性

不斷完善進步的高科技讓人們習慣性接受了引用自動化系統、網絡信息、電子科技等高科技成果。然而電力企業一些政工工作人員依舊沒有創新自己的思維方式,工作方式依然死板傳統,還在采用觀看電視報告會，閱讀報紙、雜志等單一的說教形式, 沒有對計算機網絡時代新鮮的科技資源進行充分利用,這就導致政工工作十分乏味，無法引起員工的興趣, 讓工作的效率十分低下。

4 新背景下提升電力企業政工工作質效的策略

良好的政工工作效果能夠端正企業員工的工作作風,堅定員工的政治立場,統領員工的政治思想, 提高員工的工作積極性,能夠營造一個良好的工作氛圍,有助于實現企業可持續、協調、全面的發展。因此,企業在新背景下對政工工作的新要求要有重新的認識, 解決政工工作中存在的問題,提高對政工工作的重視程度, 保證政工工作開展的的順利, 為企業帶來最大化的綜合效益。

4.1 形成良好社會氛圍，加強輿論宣傳

通過報刊、網絡、電視媒體等媒介, 對服務社會的奉獻精神，履職盡責的工作作風,電力企業員工積極健康的思想方式進行廣泛宣傳, 弘揚電力企業優秀的企業文化、廉政文化、服務文化、安全文化, 讓廣大人民群眾重新電力服務、電力職工以及電力企業, 重樹企業電力企業良好的公眾形象,讓社會可以更加信賴以及支持電力企業。

4.2 搭建政工工作成長平臺，提高思想認識

在企業持續發展和經營管理中電力企業政工工作發揮著穩定大局、凝聚心智、統一思想的重要作用。所以,企業在重視經濟效益、安全生產以及經營管理的同時, 更要重視起政工工作,搭建政工工作成長平臺,激發政工人員創新開展工作的熱情, 暢通成才通道,推動企業的進一步發展。

5 結束語

現在, 隨著網絡技術、信息技術、智能技術以及新能源技術的不斷突破創新, 正在云與發展第三次工業革命。我國電力和能源可持續發展迎來了所未有的重大發展機遇。新背景下, 創新開展電力企業政工工作能夠為企業科學健康持續發展提供更加堅強的政治保障。因此,電力企業必須要改變自己的觀念,高度重視政工隊伍建設,充分認識到政工工作重要性, 切實提高政工隊伍素質, 嚴格選拔政工人員, 提升政工工作效率,創新政工工作方式, 凝聚員工力量,獲取競爭優勢, 保證相關企業能夠得到科學健康持續的發展。