管理工作與思想政治工作的結合研究

文/粟尤宏，湖南省原種豬場

思想政治工作是我黨的優良傳統以及政治優勢，思想政治工作必須要不斷的改進和強化，不可以忽視削弱。管理工作的開展，主要管理的對象是人，人的思想和思維，直接影響著行為決定，因此為推動組織更好的發展，必須要保證人員有著良好的心理素質以及工作情緒，進而創造性工作。

1 管理工作和思想政治工作結合的必要性

從發展的角度來說，人才是根本，是各項工作創新和高效完成的重要支撐，因此必須要做好管理工作。意識決定行為，因此必須要做好人員的思想政治工作。將管理工作和思想政治工作有機結合，能夠促使思想政治工作更好的完成，實現工作開展的目標。當人員的思想水平不斷提升以后，能夠促使管理工作水平的提高，為組織各項工作的開展，提供人力資源的保障。

2 企業管理工作中常見的思想政治問題

從當前企業管理工作實際來說，人員的思想政治問題突出，體現在以下方面：1）思想不堅定。管理工作的開展，主要和職工打交道。當前企業職工普遍存在思想不堅定的情況，工作態度消極，對企業持續發展沒有信心。2）凝聚力不強。團體的發展，離不開個體的支持。只有多個個體凝聚起來，才能夠產生巨大的能量。這需要個體具有團結意識，能夠為了共同的利益而努力。實際上，職工將個體利益看得比團隊利益要重，使得企業內部的凝聚力不強，進而難以持續發展。3）職工的需求發生變化。從人力資源管理角度來說，職工的需求發生了變化，從簡單的物質需求，轉變為多樣化需求。這需要在企業管理工作中，更加注重人文關懷以及心理疏導，不斷強化以及改進思想政治工作，采取正確的方式，來處理人際關系。

3 管理工作與思想政治工作的結合的策略

3.1 積極開展員工學習教育

職工隊伍的素質水平高低，影響著企業的持續發展，同時影響著職工思想政治工作開展的效果。基于此，要積極開展員工學習教育活動。在具體實施中，從以下方面加以把控：1）導入培訓理念。在管理工作中，注重職工培訓，為其營造良好的學習氛圍。結合崗位工作實際，合理選擇培訓內容，既要涉及綜合素質類，也要涉及業務專業類知識。根據企業業務開展實際情況，合理組織職工學習教育培訓活動，促使學習教育常態化，增強培訓的針對性以及時效性。2）構建激勵機制。在具體實踐中，引入切實可行的學習培訓機制，不斷激發員工主動學習的興趣，提升其自覺學習能力。為引起職工的思想重視，要積極探索學習經歷和薪酬以及晉升相互結合的方法，調動職工參與企業培訓的積極性。若條件允許，要極大支持力度，讓員工自己主動參加社會辦學以及培訓，使其能夠將學習當成一種責任和追求。3）有效運用新媒體。為保證學習教育培訓開展的效果，要充分利用各類媒介，比如網站和微信群等，實時發布新知識和新技能以及新理論，使得員工能夠通過各個渠道獲取，進而營造良好的思想政治工作氛圍。

3.2 加強思想道德建設

從企業管理實際來說，職工方面思想道德缺失的情況普遍存在，不利于企業穩定發展。基于此，要加強思想道德建設力度。具體實踐中，主要采取以下措施：1）構建企業思想道德體系。市場經濟背景下，企業根基穩固，需要職工團結雇主、平等友愛以及誠實守信，構建牢固的、正常的人際關系，養成愛崗敬業、樂于奉獻、樂于助人的思想道德品質，增強市場競爭力。2）增強法制和德治的緊密度。在從道德和法律的關系角度來說，道德為法律提供了堅實的思想基礎以及社會基礎；法律能夠不斷鞏固以及提高職工的道德意識以及道德水平，通過充分融合，能夠促使以法治企和以德治企的有機結合。3）將思想道德和傳統美德相互融合。發揮優秀傳統美德的引導作用，引導職工樹立正確的三觀。在思想道德建設方面，積極倡導“愛國守法、明禮誠信......”的道德規范，不斷提高職工社會公德，同時提高其職業道德，培養其良好的職業道德。

3.3 加強團組織建設

作為黨聯系職工群眾的重要橋梁以及紐帶，群團組織在開展企業職工思想政治工作方面，發揮著積極的作用。基于此，為促使各項工作穩定推進，要做好以下工作：1）不斷強化群團組織的建設。按照相關規定，群眾組織，推薦綜合素質好、思想覺悟高的職工，作為職工代表以及委員會成員，由其代表職工參加企業的民主管理，實行民主監督，不斷增強職工的主人翁意識，維護員工的基本權利。2）積極帶領職工開展活動。構建平臺載體，將各類主題活動和強化職工思想政治教育緊密的結合，多開展貼近員工的活動，舒緩職工的工作壓力，強化心理輔導，不斷提升職工的思想道德素質。3）發揮典型的引領作用。在企業內部，積極開展爭先創優活動，開展積極分子評選活動，樹立先進典型，用身邊事來教育職工，激勵職工愛崗敬業。

3.4 發揮規章制度的作用

若想緊密結合企業管理工作和思想政治工作，可充分發揮規章制度的作用。在具體實踐中，思想政治工作的開展，需要有力的手段保障。在具體實踐匯總，發揮規章制度的作用，細化思想政治工作任務，落實到各個部門，將其和中心工作緊密結合，實現科學化和規范化以及制度化，增強工作效果。除此之外，通過績效管理，調動職工的參與積極性。

4 結束語

管理工作和思想政治工作的緊密結合，需要發揮規章制度的作用，不斷強化基礎工作。在具體實踐中，要積極開展員工學習教育；加強思想道德建設；加強團組織建設。