關于新常態下國企政工管理創新的幾點思考

文/邱燕霞，廣西建工集團聯合建設有限公司

在新常態下，國有企業要轉變思想觀念，并創新優化傳統工作模式，以順應經濟市場變化，促進企業的快速穩定發展。新常態下，國有企業要在變革中逐步加大對政工工作的重視，堅定不移的貫徹落實各項制度條例，且培養員工正確的價值觀念和行為習慣，激發員工的主觀能動性和工作熱情，進而提升核心競爭力，為企業的發展奠定堅實的基礎。

1 國有企業開展政工工作的價值體現

在新常態下，國企政工工作具有其實際意義。企業可以通過定期組織員工參與思想政治培訓和職業素質教育，強化其職業道德素質，并鼓勵黨員干部積極發揮先鋒模范作用。在優化變革政工工作的過程中，能夠最大限度的調動員工的主觀能動性，進而提高整體運營效率。另外全面貫徹落實政工工作，有助于深化員工的責任意識，讓其樹立正確的思想價值觀念，從而提高團隊凝聚力，為推動企業的經營發展奠定基礎。

2 分析國有企業政工工作所面臨的挑戰

在新常態下，國有企業的政工工作的職責和宗旨并未發生本質性的變化，仍舊以保障職工的基本權益為出發點，為企業的可持續發展提供動力。而隨著時代進步，如今政工工作的工作環境和對職工的基本要求需要做出改變。

2.1 職工思想觀念的轉變

社會主義市場經濟的日趨繁榮，提高了人們的物質生活水平，而人們對于工作與生活的認知也逐步趨向多樣化。從國有企業的角度來說，職工在獲得勞務報酬的同時，更加側重于在職業發展方面的歸屬感。另外，職工對個人職業規劃的認知也更加明確。

2.2 職工對個人能力加大重視

人才市場經濟的日益加劇，深化了職工對自我能力的客觀認知，其更加重視理論學習與素質提升，且職工能夠正確審視崗位的實際要求。從國有企業職工的角度來說，穩定的薪資已不再是其衡量企業的唯一標準，其更側重于自我能力的提升。與此同時，開放化的市場也為職工的就業提供了更大的選擇空間。

2.3 職工側重于參與企業的決策制定

企業的可持續發展是建立在職工甘于奉獻基礎上的，隨著個人能力的提升和思維方式的轉變，職工更注重其自身能否參與重要決策與日常事務，能否通過自身才能的施展為企業謀求更加的經濟效益，為團隊爭取更多的福利。職工希望能夠通過自身的努力，幫助別人排憂解難，以此來獲得企業的認同和贊許。

3 創新優化企業政工工作的具體路徑

結合國有企業政工工作的發展現狀可知，要想促進企業實現可持續發展的戰略目標，應當從如下幾方面著手。

3.1 創新政工工作模式

在傳統工作模式下，企業政工工作的開展都是采取一對一的幫扶策略。盡管這樣可以保證職工與相關工作人員的有效信息溝通，但該方法作用有限，無法真正發揮政工工作的全面優勢。基于此，國有企業要積極創新政工工作形式，例如，定期組織主題討論會，確保職工能夠主動參與互動，進而營造輕松愜意的氛圍，共同為企業出謀劃策。當然，在政工工作發展的過程中，應當高效合理的利用電子信息技術，提高職工交流的效率。

3.2 深入調查走訪，了解職工所需

政工工作的宗旨是保障職工的基本權益，為職工提供全方位的優質服務。針對此，在開展政工工作時，要盡可能的滿足職工的實際需求，在平時的溝通交流中，了解企業職工對政工工作的認識和意見，充分發揮職工的聰明才干，為企業的穩定發展貢獻力量。

3.3 理論與實踐要并駕齊驅

國企政工工作涉及諸多方面的內容，為了確保政工工作的穩定運行，強化工作質量，工作人員要通過全面細致的學習，提高員工的專業技能水平，強化綜合素質，其中，要注重理論與實踐相互結合，在實踐中探尋理論的正確性、可行性，并且將其作為實踐引導。此外，國企政工工作人員要將理論知識延伸到日常工作生活的各個方面，系統的學習法律法規及政策條例，需要格外注意的是，理論學習不是一蹴而就的，而是需要經過長期艱苦卓絕的努力。

當下，科學技術水平的提高和領域創新，為各個領域的優化變革提供了動力，同時大量的理論知識和技術也日趨豐富，這在一定程度上，給職工增加了學習的難度。針對此，在新常態下，國有企業政工工作的基礎就是堅持不懈的學習，根據自身的綜合能力，制定合理的學習目標，在實踐中不斷積累經驗，與同事保持良好的溝通，且虛心聽取意見，建立完善的知識體系，在高質量完成本職工作的前提下，立足于企業可持續發展的角度，最終為企業政工工作的開展提供優質的服務。

3.4 提高職工的企業地位

在堅持“以人為本”基本思想觀念的影響下，國有企業的發展逐步呈現創新理念和形式政策，這給基層職工的根本利益造成嚴重的影響。基于此，企業應當提高職工的主體地位，讓職工平等享受企業的發展成果，維系企業的良好發展。另外國有企業在開展政工工作的過程中，要深刻認知員工分工協作與企業可持續發展的關系，在推行政策的同時，還要保障員工的切身利益，這樣才能調動員工的工作熱情和主觀能動性，確保其充分參與到企業的戰略決策的制定和各項活動之中，維護員工的合法權益。特別是國有企業在制定與女職工切身利益相關的計劃和政策時，要做到公正合理化、公開透明化，讓員工充分參與其中，并對政策的落實進行嚴格的監督。

此外，國有企業在推進政工工作的過程中，要堅定不移的落實科學發展觀念，提高職工的企業地位，并與國企領導決策層人員進行協調配合，促進國企的可持續發展。與此同時，國企政工部門要站在廣大職工的角度上思考問題，高效解決職工的困擾，讓職工感受到企業的愛護和關心，從而提高其歸屬感，只有這樣，才能保證職工以全新的精神面貌投入到工作之中，為企業作出突出貢獻。

4 結語

綜合上文內容可知，在新常態下，國有企業要想實現可持續發展的戰略目標，不僅要重視經濟效益的增長，還要加大對政工工作的重視，促使員工樹立正確的價值觀念，從而激發其工作積極性，實現經濟效益最大化。