當代企業思想政治工作創新思路初探

文/楊峰

當代企業思想政治工作創新思路初探

文/楊峰

義馬豫西地質工程有限公司

進入二十一世紀以來，我國企業在市場經濟春風的吹拂下，走在了改革與發展的新征程上。而伴隨著經濟全球化、信息時代、企業改制等全新時代背景，眾多企業也面臨著日益激烈的市場競爭，開始面向市場找尋自己的生存之道。對于很多企業，尤其是大型企業而言，思想政治工作是企業長期堅持的重要工作之一，在倡導現代企業管理理念，提倡以人為本，打造企業核心競爭力的今天，思想政治工作凝聚人心、鼓舞士氣的獨特價值必將服務于建設優良企業文化的當代企業發展大局。而要真正讓思想政治工作成為提升企業“軟實力”的利器，必須不斷結合時代發展和企業職工的實際需求，創造性地開展工作，才能確保工作實效。筆者在大型企業政工部門就職多年，結合實踐經驗借本文簡短表述關于當代企業思想政治工作創新思路的觀點。

市場經濟；企業；思想政治工作；創新思路

1 前言

在市場經濟條件下開展企業思想政治工作，首先要對傳統的企業思想政治工作進行繼承和發展，然后充分借助科技手段和管理理念，探索有效、科學的思想政治工作新形式。近年來，很多先進的企業管理理念，如標準化管理、企業文化管理、學習型組織等，都逐漸被應用到企業管理之中，在促進企業的發展中發揮了積極的作用。思想政治工作如果不能做到與時俱進，與企業發展的新要求相適應，就很難在企業的管理中發揮出應有作用。因此，企業思想政治工作必須不斷創新，才能確保工作實效。

2 樹立企業干部職工的主體地位

企業所有的生產經營活動都需要借助大量的干部職工去完成，數量眾多的干部職工對企業的發展有著決定性的影響。重視干部職工的主體地位，企業的思想政治工作中首先要堅持與時俱進，更新企業思想政治工作的理念，在開展思想政治工作時貫徹落實“以人為本”的思想。在對干部職工進行思想政治工作時，企業要依靠和信賴廣大干部職工，要對干部職工詳細地介紹各項工作的實際情況，尤其是要讓普通職工了解所面臨的問題，以及要采取的措施，還要讓職工了解企業的發展目標。筆者在調查研究后歸納總結認為，當代企業在開展思想政治工作時，應當著力把握好以下幾個方面：

首先，政工干部應當對職工的情緒變化及時掌握，對職工開展說服教育工作，采取引導示范的辦法。其次，現代企業必須要對管理進行改進，建立完善的制度，讓普通職工也可以參與企業的決策過程。與此同時，要特別注意各種信息的公開，建立有效的公示制度，所有關于人事任免、資金發放、職稱評聘、分配調動工作等，與職工生活、生產及企業未來發展關系密切的重大事項要提前進行公示，增強工作的透明度，密切與廣大職工的關系。除此之外，企業要鼓勵職工對企業的經營管理等工作多提建議和批評，激發廣大職工參與企業管理工作的積極性，積極聽取職工對企業發展提出的各種建議和意見，對職工政治上的主體地位給予充分重視，為促進企業思想政治工作的順利開展奠定堅實的基礎。再次，企業要為職工研究和制訂長期發展規劃。經常組織職工參加培訓和學習，讓職工的知識得到不斷更新，全面提高職工的綜合素質。企業要積極地為職工營造良好的工作環境，創造有利的條件，使職工可以發揮最大的潛力，要建立完善的制度，讓職工感到自己的主體地位受到尊重。

除了上述這些，企業還要讓所有職工都可以分享到企業發展成果，得到切實的物質報酬。企業在保證持續發展的同時，還應該積極考慮解決普通職工的物質和文化需要，滿足其合理的要求。在廣大職工中逐漸樹立自身發展與企業榮辱與共的大局觀念，使普通職工的主人翁意識在思想上得到增強。對職工的高度重視，才是當代企業思想政治工作創新的前提。

3 把思想政治工作融入到企業日常管理工作中

企業的主要活動是進行生產經營，因此，企業的思想政治工作一定要為企業更好地進行生產經營活動而服務。鑒于此，筆者認為，開展思想政治工作時可以提前明確任務，并根據職工的實際情況，開展多層次、有針對性的思想教育工作。把任務詳細地分解，對干部職工的工作定期進行總結、評價、表彰等。思想教育工作中，必須注重激發職工的潛能，幫助職工充分實現個人價值，在工作中取得良好的工作成績。要讓職工在心中樹立愛崗敬業的職業道德，把工作看成是自己的事，努力工作，不斷在自己的崗位上勤于奉獻。做好這些工作，可以使廣大干部職工為企業高速發展貢獻出自己的一份力，在企業內部形成拼搏創新，齊心協力、團結互助的局面。與此同時，企業的管理工作還應當采取以職工為核心的管理思想，在企業的管理中多考慮職工的利益，使職工不再有“被雇用”的感覺，讓他們帶著主人翁的精神去為企業工作。

4 思想政治工作要以情感人

在“以人為本”的現代企業管理理念下，政工部門要貫徹落實“職工利益無小事”的工作原則，多考慮職工的利益。企業的思想政治工作者必須做到心系職工，遇到事情先想到職工的利益，多為職工著想。與此同時，要多關心職工的生活，為職工解決實際困難，這是企業思想政治工作創新的基本立足點。在具體的工作中要多做實事、辦好事。幫助職工解決問題時，要堅持小事著手、大局著眼原則，先把職工最迫切需要解決的問題解決好，同時注重工作的實效性，仔細研究各種不同的需求，采取有針對性的措施。在工作中特別要重視困難職工群體，努力做到“雪中送炭”。在為職工解決問題時，要多聽取職工的意見，注意職工思想的變化，做到不僅辦事，還要講道理，除了解疑釋惑，還能排憂解難，實現以情感人，在為職工解決困難的過程中貫穿思想政治工作。盡量幫助職工解決住房、子女就業等難點問題，有計劃地解決幾件職工關心的實事，提高思想政治工作的說服力。開展思想政治工作時，要帶著深厚的感情去對職工開展工作，及時處理職工遇到的各種問題，堅持以人為本。

5 結論及建議

綜上所述，有創造性的思想政治工作是推進企業健康發展的催化劑，企業思想政治工作要不斷更新工作理念，探索新思路和新機制，與企業實際緊密結合，把思想政治工作的凝聚和導向作用充分發揮出來。與此同時，要在企業的各項工作中融入思想政治工作，采取多種形式開展工作，使思想政治工作始終保持生機，為企業的發展增添活力。