中高職課程體系銜接的問題研究

馬楊柳 鐵嶺師范高等?？茖W(xué)校

1 中高職課程體系銜接的必要性

隨著目前社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，對(duì)于技能型和實(shí)踐型人才的需求與日俱增，而對(duì)于以輸出職業(yè)型人才為主的中高職院校也越來越受到人們的關(guān)注。為了構(gòu)建出完整的現(xiàn)代職業(yè)教育體系，中高職學(xué)校的銜接也是其中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，而課程銜接又是中高職教育銜接中的最重要一環(huán)，也是職業(yè)教育體系的核心，因此研究中高職課程體系的銜接問題就具有十分重要的理論意義。

2 中高職院校課程體系銜接方面的問題

中高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)是為了培養(yǎng)出更多能夠滿足社會(huì)和市場需要的技能型人才，需要對(duì)學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)和實(shí)踐技能等多個(gè)方面進(jìn)行綜合培養(yǎng)。這就要求學(xué)校需要有一個(gè)完整健全的人才培養(yǎng)方案和完善的課程體系。經(jīng)過對(duì)多所中高職院校進(jìn)行走訪和考察，又對(duì)部分中高職院校的教師和學(xué)生進(jìn)行了訪談和問卷調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，中職院校和高職院校在課程體系的銜接方面沒有具體的實(shí)施細(xì)則，彼此間也沒有交流，造成很多課程無論在傳授的內(nèi)容方面，還是課程的定位、深度都存在很多的問題需要解決，嚴(yán)重的影響了中高職院校課程體系的合理銜接。

2.1 課程目標(biāo)不明確

中高職院校想要做好課程體系的合理銜接，首先要有一個(gè)明確的課程目標(biāo)，只有明確了課程目標(biāo)才能確定人才的培養(yǎng)方案以及學(xué)生需要掌握的知識(shí)技能。從國家給出的相關(guān)規(guī)定中可以知道，中職院校對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)出“高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能型人才”，而高職院校對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)則是培養(yǎng)出“高素質(zhì)技能型專門人才”。培養(yǎng)目標(biāo)的模糊間接的造成了課程目標(biāo)定位的不準(zhǔn)確，也對(duì)中高職院校的課程體系銜接制造了很多困難和阻力。

2.2 課程內(nèi)容有交叉重復(fù)

中高職學(xué)校制定課程的依據(jù)都是由課程目標(biāo)規(guī)定的，課程目標(biāo)的不確定性會(huì)直接影響到中高職院校對(duì)課程內(nèi)容的設(shè)定，這樣就給中高職院校在同一專業(yè)里的課程內(nèi)容設(shè)置上帶來很多的問題和麻煩。最明顯的就是中高職專業(yè)設(shè)置的課程內(nèi)容有很多的交叉重復(fù)。中高職院校之間缺乏經(jīng)常性的交流和學(xué)習(xí)，因此在教學(xué)內(nèi)容和課程體系的設(shè)定上沒有統(tǒng)一協(xié)調(diào)研究的機(jī)會(huì)，也沒有適合中高職流程學(xué)習(xí)的統(tǒng)一教材，這樣就會(huì)造成很多學(xué)科內(nèi)容的重復(fù)，造成學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間上的浪費(fèi)。

2.3 基礎(chǔ)知識(shí)教學(xué)不能合理銜接

中職學(xué)生是以初中為起點(diǎn)，而高職學(xué)生是以高中為起點(diǎn)，兩者掌握的基礎(chǔ)知識(shí)含量也有著明顯的區(qū)別。中職學(xué)校對(duì)學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度只需要滿足“必需、夠用”的標(biāo)準(zhǔn)即可，跟高職學(xué)生在基礎(chǔ)課的教學(xué)上有很大的差異?；A(chǔ)知識(shí)的掌握，是高職學(xué)生繼續(xù)深入學(xué)習(xí)專業(yè)理論和技能的必要條件，也是實(shí)現(xiàn)中高職課程完美銜接的關(guān)鍵部分，因此如何能兼顧不同生源知識(shí)水平的差異，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)知識(shí)課程的銜接，就需要深入的探討和研究了。

3 解決中高職院校課程體系銜接的具體策略

3.1 明確人才培養(yǎng)目標(biāo)和課程目標(biāo)

目前來看，國家的政策文件中對(duì)中、高職院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)沒有明確的描述，造成人才培養(yǎng)目標(biāo)和課程目標(biāo)的不明確。中高職的學(xué)生就業(yè)后主要都是輸送到社會(huì)上的各個(gè)行業(yè)和企業(yè)，可以讓各大行業(yè)、企業(yè)的專家來參與到人才培養(yǎng)目標(biāo)和課程目標(biāo)的制定當(dāng)中，可以考察地區(qū)各大用人單位，從各個(gè)企業(yè)中聘請(qǐng)專家組成企業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)，通過當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展和人才需求等方面考慮，根據(jù)職業(yè)院校的特點(diǎn)和層次來設(shè)定不同的人才培養(yǎng)目標(biāo)和課程的體系結(jié)構(gòu)，然后把中高職院校的專家、一線教師組織到一起就學(xué)生的一些具體問題進(jìn)行商討、研究。這樣確定的人才培養(yǎng)方案和課程體系銜接才能體現(xiàn)出科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，既符合企業(yè)的人才需求，也能夠讓中高職的課程體系銜接更加合理。

3.2 完善中高職課程的教材建設(shè)

完善中高職課程的教材建設(shè)是一項(xiàng)十分繁重的工作，需要對(duì)中職和高職的課程有一定深入的了解和一線的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，還需要根據(jù)市場上工廠和企業(yè)的人才需求進(jìn)行課程結(jié)構(gòu)的合理安排。因此課程教材的建設(shè)需要由中高職院校本身承擔(dān)起來，鼓勵(lì)在一線教學(xué)的骨干教師和專業(yè)帶頭人參與其中，而且還要聘請(qǐng)各大行業(yè)的企業(yè)專家進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié)助教師完成教材內(nèi)容的篩選和調(diào)整。

4 結(jié)論

中高職課程體系銜接是一項(xiàng)長遠(yuǎn)、復(fù)雜、繁瑣的工作，需要學(xué)校、教師、企業(yè)和政府多方面的共同努力來完成，只有明確了中高職人才培養(yǎng)目標(biāo)，并推動(dòng)中高職一體化課程體系和教材的建設(shè)，完善目前的職業(yè)資格證書制度，才能讓中高職課程體系建設(shè)一步步走向正規(guī)，達(dá)到職業(yè)教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最終目的。

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