中國紡織大工匠走進南寧錦虹，交流傳幫展絕招

郝杰

11月28～29日，由中國紡織工業聯合會、中國財貿輕紡煙草工會指導，中國紡織職工思想政治工作研究會主辦，南寧錦虹棉紡織有限責任公司承辦的“中國紡織大工匠”事跡報告會暨工匠絕招絕活現場技術交流傳幫活動在廣西南寧舉行。

來自南寧錦虹棉紡織有限責任公司的干部職工聆聽了工匠事跡報告，零距離地與三位“中國紡織大工匠”進行了現場技術學習、探討和交流。該活動是中國紡織業乃至中國工業界首次大工匠事跡宣講活動。

中國紡織職工思想政治工作研究會秘書長姜國華，中國財貿輕紡煙草工會紡織工作部部長王曉旌，南寧錦虹棉紡織有限責任公司黨委書記、董事長陳海猷，黨委副書記、總經理陸錫濱，黨委副書記、紀委書記、工會主席劉新群，黨委委員、副總經理農東，副總經理青惠年，咸陽紡織集團有限公司工會主席、副總經理王艷梅等領導，以及南寧錦虹棉紡織有限責任公司的干部職工、中央和行業新聞媒體代表等近300人參加了本次活動。

活動特邀全國勞動模范、德州恒豐集團臨邑恒豐紡織科技公司細紗車間設備主任朱長松，第十三屆全國人大代表、咸陽紡織集團有限公司一分廠紡部車間趙夢桃小組生產組長何菲，襄陽五一勞動獎章獲得者、新興際華集團所屬際華三五四二紡織有限公司首席技師賈軍海三位中國紡織大工匠介紹了自己的成長經歷和工作業績。

讓工匠精神引領行業發展

“中國紡織大工匠”工作是中國紡織工業聯合會、中國財貿輕紡煙草工會聯合開展的一項行業性活動，2017年在全行業選出了20位行業工匠，在陜西省西安市召開了首批中國紡織大工匠先進事跡推介大會。紡織工匠事跡推介會議后，各地反響強烈，很多企業開展弘揚工匠精神、勞模精神的系列活動，組織工匠事跡宣傳，宣講工匠精神和勞模精神，把工匠技術絕活在職工中進行傳幫帶。

今年，中國紡織工業聯合會和中國財貿輕紡煙草工會繼續聯合在全行業推進工匠工作，10月10日，在吉林市召開了全國紡織行業第二批中國紡織大工匠命名推介會議，命名推介了棉紡、紡機等9大行業領域的20位中國紡織大工匠。

此次工匠事跡報告會上，陳海猷表示，每一個時期的勞模都具有不同的特點，但本質是一樣的，那就是主人翁責任感和艱苦創業的精神、忘我的勞動熱情和無私奉獻精神、良好的職業道德和愛崗敬業精神。這些集中體現了我國工人階級的先進思想和精神風貌，過去是、現在也仍然是不變的勞模精神。

他談到，南寧錦虹是紡織大家庭的一分子，幾年來，公司通過開展設備技術帶頭人建設、技術人才獎勵、星級班組建設等措施，推動企業技術創新、產品創新和管理創新，并為員工成長、成才、實現個人價值提供了一定的條件。公司當前和今后一段時期的中心工作是加快建設知識型、技能型、創新型的員工隊伍，培養適應錦虹公司創新發展的高素質技能人才，用“工匠精神”塑造錦虹的每位員工。

王曉旌指出，在不久前閉幕的中國工會十七大提出，要加強產業工人隊伍建設，加快建設一支宏大的知識型、技能型、創新型產業工人大軍。勞動模范是民族的精英、人民的楷模。大國工匠是職工隊伍中的高技能人才。工會要協同各個方面為勞動模范、大國工匠發揮作用搭建平臺、提供舞臺，培養造就更多勞動模范、大國工匠。

她提出，要采取更加有力的措施，在培養人才、弘揚工匠精神上下工夫，一是積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重技能、尊重創造的社會氛圍；二要大力宣傳“紡織大工匠”以及優秀職工的先進事跡，講述他們的故事、表達他們的工匠情懷，更多地向職工傳遞工匠精神，讓工匠精神引領中國紡織；三要堅持政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，提高工匠人才的政治待遇、經濟待遇、社會待遇，強化工匠人才激勵機制，確保廣大職工發展有空間、上升有通道、待遇有保障、創新有動力；四是發揮紡織工匠在職工隊伍中的示范作用，組織工匠開展“傳幫帶”活動，把他們在工作和學習中積累的文化知識、技術技能、經驗經歷、方式方法向職工傳授，激發廣大職工學習新技術、掌握新技能、爭當好工匠的內生動力。

大工匠談心得，現場傳幫帶

中國紡織大工匠事跡宣講活動猶如一股清新之風，受到了南寧錦虹棉紡織有限責任公司廣大干部職工的熱烈歡迎，朱長松、何菲、賈軍海三位中國紡織大工匠親身講述了自己在生產崗位上勤學苦練技能、練就絕招絕活的成長故事。每一個感人的情節都贏得了聆聽者的熱烈掌聲，他們在平凡崗位上創造的不平凡業績和敬業精神深深感染了現場的每位聽眾。

事跡報告會后，中紡政研會、中國財貿輕紡煙草工會領導和朱長松、何菲、賈軍海三位工匠到南寧錦虹棉紡織有限責任公司生產車間，與前紡細紗、設備維修、電氣檢修等崗位的職工一起，詳細交流設備、操作、工藝、技術、產品、維護、管理等問題，并針對企業生產中遇到的技術問題進行探討，三位工匠還結合自身崗位實踐心得和經驗進行技能傳幫。

在交流中，陳海猷介紹說，錦虹公司是老國企，地處西南邊陲，既遠離下游產品銷售市場，也遠離上游原料供給市場，產業上下游聯動困難，難以充分分享我國紡織產業集聚效應和產業協同效率帶來的紅利，在市場競爭中處于不利的地位。但公司采取小批量、多品種、差異化策略，多年來保持盈利。他說，團隊只有在不斷增強企業硬實力的同時，加強企業文化建設，加強團隊建設，提高企業的軟實力，才可能在競爭中爭取主動。

姜國華表示，評選中國紡織大工匠是手段，目的是要把大工匠的先進操作法、高超技藝向行業進行推廣，紡織行業在工業系統中率先組織大工匠宣講交流傳幫活動，就是對大工匠精神的最好傳承。南寧錦虹公司黨委高度重視員工隊伍建設，在黨建創新引領和培養培育人才隊伍建設上積累了很多好的經驗，這次又將行業內的多位中國紡織大工匠請到企業，開展“一對一”技術傳幫活動，體現了南寧錦虹公司黨委黨建工作和員工培養工作的創新。

她表示，下一步中紡政研會在繼續開展行業工匠選樹工作基礎上，還將進一步做好工匠絕招絕活傳幫授工作和紡織工匠創新能力提升與新知識培訓工作，讓紡織工匠精神不斷弘揚和傳承。

聚焦大工匠

德州恒豐集團臨邑恒豐紡織科技公司細紗車間設備主任朱長松：

工匠絕活：

1.領銜完成公司級創新項目300余項；

2.僅有中等學歷的他，完成申報國家專利11項，其中10項獲批國家實用新型技術專利；

3.領銜的創新項目大大減輕了工人勞動強度，穩定了產品質量，每年為公司節約費用百余萬元。

工匠感悟：

作為從業者，要認準目標，執著堅守，耐得住工作上的枯燥與寂寞，經得起職場上的誘惑，為自己的意念執著。

咸陽紡織集團有限公司一分廠紡部車間趙夢桃小組生產組長何菲：

工匠絕活：

1.創新細紗長車值車、落紗工作法，通過大量的試驗，總結出將清潔和值車工作分離、值車和落紗工作合并的新型細紗機值車、落紗工作法，不但提高了效率，節約了用工，而且提高了產量；

2.創新細紗長車粗紗寶塔式分段，有效改善落紗工整段換紗不及時造成的空粗紗、小紗巴、絡筒打紗難現狀；3.推行值車落紗一人負責工作制，并在趙夢桃小組率先試行，成功后在車間進行全面推廣，40臺車節約用工12人。

工匠感悟：

雖然企業經歷了改制、重組、搬遷三次重大改革，小組的組員更換了一茬又一茬，但是，夢桃精神已然超越了歲月時空，充滿鮮活的生命力，其中蘊含的誠實勞動、擔當奉獻、樂于助人、積極進取等一系列價值理念，幾十年來都是小組寶貴的精神財富，也成為了我的精神指引。

際華三五四二紡織有限公司首席技師賈軍海：

工匠絕活：

1.自行設計的擁有完全自主知識產權FA017清花機一體化電控系統，突破了多項關鍵技術，填補了國內空白。

2.發明的抓棉挑揀一體化電控柜獲得國家發明專利，將棉紡頭道工序清花抓棉機的電器控制和挑花平臺電控系統有機統一起來，極大地減輕了勞動用工，大幅提高了機臺的生產效率和產品質量。

3.創造性地對全套進口英國CROSROL清梳聯進行本土化改造，受到外商稱贊。

工匠感悟：

要成為一名行家里手，成為一名工匠，就要耐得住寂寞，沉得下心境，放得下手機，還離不開創造。愛崗敬業、忠于公司是我工作中的座右銘，我今天的一切成果都只屬于際華三五四二。