數說

62.89%

近期，對廣東省家族企業的創業者的調查顯示，62.89%表示自己的企業已經啟動了交接工作。與其他省份家族企業創始人培養年輕一代的方式相比，廣東省家族企業的傳承與培養方式更為多元，比如安排年輕一代接班人參與實踐和鍛煉，在其他企業工作、出資創業、專設部門歷練等。調查發現，廣東省的家族企業創始人不太看重年輕一代在政府機關工作，積累人脈，而是優先將生產、市場、技術等方面的工作交給年輕一代，甚至在他們完成接班后，仍由年長一代負責處理公共關系工作。雖然已有超六成受訪家族企業開始了交接工作，但仍有一些年輕一代家族企業家不想接班。

68.2%

目前正是大學畢業生的求職季。面對即將走入社會的高校畢業生，各地紛紛加大政策方面的吸引、扶持以及服務保障力度。《中國青年報》近日對2005名應屆畢業生和身邊有應屆畢業生的受訪者進行了一項調查。調查中，68.2%的受訪者認為國家近幾年保障大學生就業的政策力度大。對于“今年是最難就業季”的說法，61.0%的受訪者認為每年情況都差不多，關鍵看自己。關于畢業生在求職時最需要的幫助，排在前三位的依次是用人單位信息（57.3%）、職業規劃輔導（51.8%）和實習機會（50.1%）。

1.2萬美元

《全球性別差距報告》顯示，冰島連續9年穩居全球兩性最平等國家榜首。即便如此，2017年，冰島女性的工資仍比同樣崗位的男性員工少16%。而從世界視野來看，全球男性的平均年收入為2.1萬美元，女性僅為1.2萬美元。報告預計，按照現在的發展速度，世界需要再花100年才能實現完全的男女平等。這或許可以說明，實現男女薪酬平等，仍是需要不斷努力爭取的目標。在不少國家，當女性在薪酬上遭到歧視時，往往需要自己向司法機關舉證，而由于企業薪酬的不透明、相關法規的不夠精準，使得法律框架下的順利維權，成了一大難題。

3.983分

日前，《中國家族企業年輕一代狀況報告》在北京發布，報告顯示，不同世代企業家對企業環境的認知以及關于企業發展戰略的實施情況存在差異。企業主對當下企業所在地方環境的評價主要涉及政治環境與市場環境兩個方面。具體而言，包括行政審批手續是否方便簡捷、政府官員是否廉潔守法等14個方面的內容。調查中，受訪者被要求對每一項進行評分，5分表示“非常滿意”，1分表示“非常不滿意”。結果顯示，政治環境的平均得分為3.983分，相當于“滿意”；而市場環境的平均得分為3.380分，位于“滿意”和“一般”之間。由此可見，企業主對企業所在地的政治環境滿意度要高于市場環境滿意度。

1.4萬億元

2017年中央企業經濟效益創歷史新高，利潤首次突破1.4萬億元，較上年同比增長15.2%，經濟效益的增量和增速均為五年來最好水平。針對受到高度關注的國資委如何處置“僵尸企業”的問題，相關負責人介紹，國資委在處置“僵尸企業”工作中，始終堅持三大原則：一是堅持市場化、法治化原則，在“處僵治困”中要發揮市場在資源配置中的決定性作用，通過優勝劣汰淘汰扭虧無望、沒有生存能力的企業；二是一企一策原則；三是多措并舉原則。從具體處置方式來看，一是兼并重組改造一批，二是強化管理提升一批，三是清理淘汰退出一批。