公司董事勤勉義務初探

富華榮

中圖分類號：F272 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—249—01

摘要 我國《公司法》第147條規定：“董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。”這標明我國公司法律中明確規定了董事的勤勉義務，但對于勤勉義務的具體含義和違反勤勉義務的構成要件等沒有規定。在具體案件中，應對如何認定董事是否盡到勤勉義務，就需要了解勤勉義務的內容和標準，并對勤勉義務的內涵進行深入的研究。本文對董事的勤勉義務的內容及標準進行了分析，以利于對董事勤勉義務進行進一步深入的研究。

關鍵詞 董事 勤勉義務 標準

股東會是公司至高無上的權力機關，董事被認為是股東財產的委托人，董事的行為只對股東負責，接受股東的控制。這種情況在20世紀初有所改變，相關的司法判例和公司法理論逐漸提升了董事的經營權力從而降低股東在公司中的地位。但此后，由于董事權力的強化及董事對權力行駛自由度的提高，使得公司內部原有的配置平衡被打破，這主要表現在如果董事對權力的行駛不被有限約束，在董事個人利益與公司利益不一致的情況下，公司的利益就會受到損害。為了尋求公司治理中的權力平衡，各國紛紛以法律形式規定了董事的相應義務和責任，以其制約董事權力的濫用。

一、我國《公司法》對董事勤勉義務的規定情況

我國《公司法》第147條規定：“董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。”這標明我國公司法律中明確規定了董事的勤勉義務，但對于勤勉義務的具體含義和違反勤勉義務的構成要件等沒有明確的規定。在具體案件中，應當如何認定董事是否盡到了相應的勤勉義務，就需要了解勤勉義務的內容和標準，對勤勉義務進行深入的研究。由于公司經營活動的復雜性，在現代公司中，要追究董事違反勤勉義務的責任是很難的，有時甚至是不可能的，所以過去人們對董事勤勉義務問題關注不夠，但隨著董事在公司管理過程中懈怠和輕忽等行為的大量出現，人們又開始重新審視董事的勤勉義務。在我國，董事在經營管理過程中不履行勤勉義務的情況更為嚴重，加強董事勤勉義務的研究有著更重要的意義。

二、董事勤勉義務釋義

信義義務是現代公司法的核心制度之一，信義義務包括注意義務和忠實義務。我國新修訂的《公司法》借鑒了該制度，《公司法》第147條明文規定了董事、高管對公司負有忠實義務和勤勉義務俄國學者認為勤勉義務就是指公司法理論中的注意義務）。

董事勤勉義務是董事對特定主體（公司、股東、債權人）的特定義務，并不同于侵權法下的注意義務；在董事勤勉義務內容上，勤勉義務可分為遵守制定法、公司章程、公司內部管理制度和股東會決議的義務、在權限范圍內積極履行職責的義務、謹慎行事的義務。

三、董事勤勉義務的判斷標準

在董事勤勉義務的判斷標準上，應以“客觀標準”一處于相同或相似地位的董事所應具有的注意義務為基礎，同時考慮董事本身具有的知識、經驗和技能。作為公司治理的重要環節，董事勤勉義務的設定意在平衡董事、公司、股東及公司債權人等之間的利益關系，同時鼓勵董事運用職業技能實現公司等主體利益最大化，也避免董事利用其管理者地位損害公司、股東等相關權利主體的利益。

四、董事違反勤勉義務的賠償責任要件

董事違反勤勉義務應承擔賠償責任的要件有：1.董事、監事、高級管理人員在執行公司職務的過程中。這是公司董事、高級管理人員違反勤勉義務應承擔賠償責任的前提條件，即董事、高級管理人員在履行公司職務的過程中，才對公司負有勤勉義務。若屬于公司職務以外的行為侵害了公司利益，則應歸入一般侵權法律關系范疇，公司可以侵權法律關系向其主張權利。2.董事、高級管理人員的行為違反了法律、行政法規或者公司章程的規定。法律、法規對勤勉義務有規定的，董事、高級管理人員必須遵守，但公司的章程可能對勤勉義務有更高、更具體的要求，故董事、高級管理人員也應遵守。3.給公司造成了損失，即產生了損害的結果。可見，未有損害產生的情況下，即使董事、高級管理人員違反了相應的勤勉義務也不會承擔賠償責任。但公司法只是籠統的規定了，在給公司造成實際損失時，董事、高級管理人員應承擔相應的賠償責任，但并未具體規定其損失是直接損失加間接損失，還是只賠償直接損失。同樣，也未具體規定其損失是已發生的實際損失還是未發生的預期損失。

此外，筆者結合學界的觀點，認為董事、高級管理人員違反勤勉義務應承擔賠償責任的要件還須包括：董事違反勤勉義務的行為與損害后果的發生是否存有因果關系。即董事違反勤勉義務的行為是造成公司損失的近因，其賠償責任才能夠成立。另外公司法也沒有明確規定董事、高級管理人員違反勤勉義務是否具有主觀過錯及過錯程度，但筆者認為，以勤勉義務的相關定義“一個合理的謹慎的人在相似情形下所應表現的謹慎、勤勉和技能為其所應為的行為”來看，認定董事違反勤勉義務還應考慮其主觀過錯，至于為一般過失還是重大過失則應與案件的客觀情況相結合，這種采用主客觀相結合來認定是否違反勤勉義務的方法，也為很多國家的公司法所采納。