淺談新時期下如何加強國有企業老干部工作

景冰

中圖分類號：D632.2 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—223—01

摘要 國有企業離退休干部作為我國一個重要而特殊的群體，他們在長期的革命和建設中，因政治立場堅定、工作經驗豐富、群眾基礎深厚、社會影響廣泛，對促進經濟社會事業發展、維護社會穩定有著不可替代的作用和影響。在新形勢下，如何進一步發揮他們的獨特優勢和潛在能力，是擺在國有企業老干部工作者面前的一項重要課題，也是加強國有企業老干部工作的新方向，值得研究和探討。

關鍵詞 國有企業 離退休干部

老干部工作是黨的組織工作和干部人事工作的重要組成部分，在我們黨的工作中具有特殊重要的地位，承載著黨中央關心愛護廣大老同志的重要任務，是黨的建設的重要特色。

一、深刻認識做好國有企業老干部工作的重要意義

加強和改進國有企業離退休干部工作，具有非常重要的意義。第一，這是積極應對離退休干部工作自身變化的內在要求。隨著經濟社會快速發展和我國人口老齡化加劇，離休干部占比很小并呈現加速減少的趨勢，退休干部數量每年大幅增長，老干部在思想觀念、活動方式、服務管理等方面出現了很多新情況新問題。第二，這是準確把握離退休干部工作面臨的大局大勢的迫切需要。做好國有企業老干部工作，必須充分認清新時代賦予老干部工作的新使命，自覺把離退休干部工作融入實現黨的歷史使命和奮斗目標之中。新形勢下，老干部工作只能加強、不能削弱。第三，這是貫徹習近平總書記講話精神的現實需要。習近平總書記等中央領導同志在全國離退休干部“雙先”表彰大會上的重要講話，提出了一系列新思想新觀點新要求，為做好新形勢下離退休干部工作進一步指明了方向，提供了重要遵循。

二、目前老干部工作中存在的問題

（一）認識不到位

由于對老干部工作認識不足，片面地認為老干部只要安度晚年，享受天倫之樂就行了，沒有必要像在職干部那樣嚴格要求；同時擔心給老干部找麻煩，不愿意深入細致地抓這項工作；大部分老干部工作者為兼職，無法將精力完全放在老干部工作上，對老干部的跟蹤管理、教育、服務等方面經常出現顧此失彼的現象。

（二）教育不到位

在部分國有企業中，存在著重在職人員輕離退休人員的現象，把老干部工作局限于組織老同志“轉一轉、看一看”，“玩一玩、樂一樂”，而沒有真正把老干部工作列入重要議事日程。離退休黨建工作出現薄弱環節，造成部分老干部繳黨費不及時、組織生活不能正常開展。

（三）服務不到位

老干部雖然退休了，但獲知公司發展的信息很迫切，有時因信息傳遞不及時，使他們在情感上自感失落；在實際工作中由于企業服務不到位、關心不及時的問題，致使一些老干部產生失落感；由于離休老干部年老體衰，社會活動逐漸減少，久而久之思想上產生孤獨感，與單位產生了隔閡。

三、如何加強離退休老干部工作

國有企業老干部工作是一項感人心、暖人心、得人心的特殊工作，必須對老干部保持敬重之心、傾注關愛之情、多做務實之事，準確把握老干部的所思所想、所需所盼，提供更多量體裁衣的“個性化”服務。

（一）政治上關心，使老干部老有所學、老有所教

政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心問題。要按照“政治待遇不變，生活待遇從優”的原則，采取多種措施。在學習內容上，要做到與當前國際國內形勢相結合、與公司發展相結合、與老干部思想實際相結合的方式實施；在學習方式上，要針對部分老同志高齡、多病、居住分散、行動不便的特點，采取靈活多樣的教育形式，通過給老干部郵寄書籍、刊物、報紙，組織好老干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和各種重大活動，把黨的聲音及時傳達給他們，不斷習近平中國特色社會主義思想武裝廣大老干部，確保老干部政治堅定、思想常新、理想永存。

（二）生活上熱心，使老干部老有所養、老有所醫

落實好老干部的各項生活待遇，確保離退休費及時發放、醫藥費及時報銷、生活補貼落實到位。堅持和完善領導班子聯系離退休干部制度，利用春節、重陽、老干部生日等重要時節，及時把黨組織的溫暖送到老干部家中。要以老干部需求為出發點，一對一建立個性化服務需求檔案，有針對性地提供個性化服務菜單，變被動式服務為主動式服務。對生病住院的老干部，及時看望慰問；對離退休老干部，定期進行電話問候；對身患重病、失能、高齡等特殊困難的老干部要更多予以關心照顧。耐心接聽老干部的每一個電話，認真對待老干部的每一條信息，妥善解決老干部的每一個問題，無論任何時候，都要及時把組織和領導的關懷送到老干部的心坎上。

（三）活動上用心，使老干部老有所樂

要加大投入，不斷完善老干部活動的陣地建設，通過開展形式多樣的精神文化活動，促進老干部的身心健康，為老干部提供更多便捷周到的服務。鼓勵老干部結合興趣愛好和身體實際，參加老年協會舉辦的象棋、圍棋、釣魚、書畫等文體活動；適時組織老同志參觀公司改革發展中出現的新亮點和取得的新成果；以茶話會的形式組織老干部進行座談交流，活躍老干部的思維，開拓老干部的胸襟。

（四）作用發揮上盡心，使老干部老有所為

要積極探索在離退休干部集中居住地、活動學習場所、興趣愛好小組建立基層黨組織或臨時黨組織，使老干部做到“離崗不離黨、退休不褪色”。建立展示老干部工作、先進典型宣傳、老同志交流發聲的平臺，尋找老干部發揮作用與公司發展的契合點。積極發揮在推動公司發展過程中的參謀作用，及時開展建言獻策活動，征求老干部的意見和建議，充分發揮老干部的政治優勢和豐富的工作經驗，讓他們在“夕陽無限好”的生活中，看到“滿目青山夕照明”的燦爛晚霞，確保老干部老有所為。

四、結語

尊重老干部，就是尊重黨的歷史；愛護老干部，就是愛護黨和國家的寶貴財富。要加強離退休干部工作的組織領導，牢記老干部的歷史功績，重視發揮老干部的重要作用，履行服務老干部的重要職責，積極探索做好離退休干部服務管理的新途徑新辦法，不斷滿足離退休干部的服務需求，千方百計為離退休干部排憂解難，為深入推進黨的事業和國有企業健康持續發展增添正能量。