我國企業政工工作面臨的挑戰對策分析

張海超

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—152—01

摘要 隨著我國社會經濟的不斷發展，企業企業也得到了非常迅速的發展。政工工作在促進企業發展過程中發揮著重要作用，政工工作的改革創新能夠極大地凝聚員工力量，進而增強企業的政治力量和核心競爭力，從而為企業的健康可持續發展提供不竭的動力支持。

關鍵詞 企業 政工工作 創新

一、企業政工工作面臨的挑戰

（一）員工思想政治意識水平較低

近年來，我國經濟社會獲得了高速發展的機遇，這極大地豐富了社會的物質財富，但同時也造成了人們價值觀念的轉變，盡管國家采取了措施對企業體制進行改革，但是企業改革的思想并沒有深入，特別是很多企業高層領導忽視政工工作的改革，這極大地影響了整個企業政工工作改革方案的推進，降低了政工工作改革的質量和效率。

（二）缺乏高素質的政工干部

企業政工工作改革必須依靠高素質政工干部的大力推動，但企業改制縮減了大量的政工干部，而現實的政工工作改革過程中所面臨的工作內容卻有所增加，這就在客觀上增加了政工干部的工作量。在這種情況下降低了日常工作的效率和質量，也在很大程度上制約了企業政工工作的改革創新。

（三）政工隊伍不夠穩定

由于當前的市場環境，導致企業員工的流動性很大，因此企業員工不夠穩定，企業政工隊伍的穩定性也必然受到了影響，尤其是一些有經驗而且業務水平較高的政工工作人員的流失，給企業的政工工作帶來了嚴峻的挑戰，很多政工工作人員由于種種原因，經常出現跳槽的現象，對于個人的發展和企業的發展都有著很不利的影響，個人的工作能力很難得到提升，企業的政工工作不連續，影響了企業的發展。因此，一支穩定的政工隊伍，不但能夠做好企業的政工工作，還有助于為企業培養具備愛崗敬業精神、對企業忠誠度高的員工，提高企業員工的工作效率，政工隊伍的穩定性十分重要。

二、加強企業政工工作的建議

（一）重視政工工作對于企業發展的重要性

在激烈的市場競爭中，企業除了要追求最大化的經濟效益，還要重視政工工作對企業發展的重要性，將企業的政工工作作為企業發展的一項重要內容，建設一支高水平的政工隊伍，注重培養員工的思想覺悟，提高員工工作的積極性，重視與員工之間的有效溝通和交流，增強員工的責任感和凝聚力，從而提升企業的經濟效益，促進企業的穩定發展，建設和諧的工作氛圍。

（二）加強政工隊伍的思想教育

在企業中，政工隊伍的思想影響著整個企業員工的思想，決定了企業思想政治教育工作的效果。因此，企業的政工隊伍必須要有正確的價值觀。首先企業要充分把握政工隊伍中工作人員的思想，對政工工作人員進行相關的培訓和教育，一方面能夠提升政工人員的價值觀，提高他們的思想道德素質，另一方面能夠使政工人員勝任政工工作；其次企業要向政工人員傳遞企業的文化，政工工作的領導要有了解企業文化的人員擔任，幫助企業建設具有堅定思想信念的政工隊伍，站在公司的角度，從全局出發，從而建設企業文化，使企業文化和政工工作相輔相成。

（三）提高政工隊伍的綜合素質

企業政工工作人員的專業技能、職業素質和思想道德水平都是綜合素質的體現。要想提高企業政工隊伍的綜合素質，就要加強對政工人員的培養工作，對政工的企業管理知識、計算機能力、外語水平和法律常識進行培訓，并在培訓過程中進行考核，采取優勝劣汰的原則，逐步優化企業的政工隊伍。除此之外，企業還要引進專業的、優秀的政工工作人才，在保證企業內部優秀政工不流失的前提下，引進能夠為企業創造更大價值的新人才，建設一批高業務能力、高思想水平的專業政工人才隊伍，從而保證政工工作的有效性，發揮出對企業發展的推動作用。與此同時，還要注重新時期所出現的新問題和挑戰，不斷的對企業政工的培養做出調整，對政工隊伍進行長期的、系統的培訓，保證政工隊伍能夠適應新時期下的企業文化建設工作。

（四）完善政工工作制度

在企業的政工工作中，要不斷的完善政工的工作制度，從長遠的角度出發，設定企業的戰略目標，從而建立圍繞企業發展的政工工作制度。在企業的管理制度中要對政工的工作做出明確的要求，還要建立政工工作的考核方案，對政工工作的有效性進行考察，加強民主監督，并給予相應的獎勵和懲罰，發揮出政工干部的帶頭作用，提高每一位政工人員的工作效率，逐漸實現整個政工隊伍的進步。只有這樣，才能夠逐漸規范政工工作，促進政工工作的制度化發展，正規化的企業政工建設工作能夠幫助塑造企業文化、為企業在激烈的市場競爭中贏得進一步發展的機會。

三、結語

在不斷推進市場經濟的新形勢下，企業政工人員只有樹立與時俱進的創新理念，不斷提高政工人員綜合素質，以高效率的思想政治工作方式，為企業自己的文化建設奠定基礎，開拓市場增加經濟效益，提供思想意識、觀念方面的指導作用。